Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hubert Stüken die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wissen ist Macht und die teilt man nicht.
Der Zusammenhalt ist gut es sei denn man möchte Karriere machen. Das geht am besten wenn man über andere was weiß.
Überstunden kommen immer kurzfristig. Der Maschinentakt ist der Puls der Firma.
Vorgesetzte sind mit dem verwalten von Mitarbeitern beschäftigt nicht mit dem führen. Jährliche Mitarbeiter Gespräche sind eine Farce. Alles was man in einem Mitarbeiter Gespräch NICHT sollte, wird gemacht. Teilweise werden sie zum Druck ausüben genutzt.
Die Vielfalt der Aufgaben ist hoch, wieder holt sich aber. Da manche Aufgaben nur noch von "Spezialisten" gemacht werden dürfen.
Schlechter Führungstil. Die Vorgesetzten sind überfordert. Es zählen Zahlen und Beziehungen.