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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Verhalten gegenüber seinen Mitarbeitern
Das man die Chance hat, sich weiter zu qualifizieren und Stellen oft intern vergeben werden.
Wie berechenbar das System ist.
Erfahrene Mitarbeiter, sehr gute Ausbildungsmöglichkeiten, gutes Gehalt
Die starke Bindung zum Hauptstandort Rinteln
Leider zuviel.
Den persönlichen Umgang
Das man sich auf den guten Ruf von "Damals" ausruht und sich keine neuen Alleinstellungsmerkmale leisten will.
Eigentlich gar nichts finde es so gut wie es ist
Umgang der Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitern ist furchtbar in einigen Abteilungen, wird aber selbst bei Beschwerden der Mitarbeiter nicht beachtet.
Gehalteinstufung passt oft nicht mit der Tätigkeit der Mitarbeiter zusammen, was natürlich zur Unzufriedenheit führt und an arbeitsqualität und arbeitswillige sowie Einsatz bemerkbar wird.
Die gesamte Führung müsste geschult werden. Alte Seilschaften aufgebrochen werfen. Vorgesetzte sollten weniger ihre Bereiche verwalten, sondern Mitarbeiter führen. Dazu gehört auch loben.
Den alten Führungsstil abwerfen und Führungskräfte umfangreich schulen und auswählen. Nicht jeder fachlich gute Mitarbeiter ist eine gute Führungskraft. 360 Grad Mitarbeitergespräche. Weiterbildungsangebote, Homeoffice, ... ein zufriedener Mitarbeiter ist deutlich produktiver, als ein Mitarbeiter der bis 20 Uhr im Büro ist, weil es zum "guten Ton" gehört.
Mehr auf die langjährige Erfahrung der Mitarbeiter als auf externe Angebote setzen.
Arbeitsbedingungen in der Produktion sowie den Büros verbessern. Klima etc.
Der am besten bewertete Faktor von Hubert Stüken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist eher im unteren Durchschnitt. Bei der Karriere sind Bez6das A und O
Nur was tariflich nötig ist, keine nennenswerte Alleinstellungsmerkmale
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hubert Stüken ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überstunden kommen immer kurzfristig. Der Maschinentakt ist der Puls der Firma.
Motivation wird an den Überstunden gemessen
Man versucht es aber sowas neues braucht viel Zeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere hatten wir schon. Und Weiterbildung nur das was muß.
eher ein schwieriges Thema...
Minimale Möglichkeiten
