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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hubFactory nextLevel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Heute heißt es...richtet euch nach den Preisen.... morgen heißt es wieder... nach der Größe schauen. Xxl is immer 10... ok... aber warum macht man so ein Mist... einheitliche Ansagen die BLEIBEN ....( so dass es für die ständig neuen Kollegen auch einfacher ist.... und die damit nicht auch noch erschlagen werden....) Die Kommunikation funktioniert relativ... klare Ansagen sind gut... allerdings diese in unausgereiften Aufträgen zu tätigen ist nicht gut. Man rudert zwei Meter vor und einen zurück. Das ist unglaubwürdig. Das macht uns Aussendienstler beim Kunden zur Witzfigur.
Das Team hält zusammen und ist füreinander da. Dafür 5 von 5.
Sonst wird Kommunikation groß angepriesen....Allerdings hält man nichts von Pflege zu anderen Teams in anderen Gefilden... das ist dann wieder falsch. Weil die es im Team oben einfach besser und durchdachter handhaben. Irgendwelche blödsinnigen Aufgaben gedrückt bekommen (10 Emus in 10 Tagen)...gibt es im Nordteam nicht.
Ehrliche Kommunikation ist gewünscht... Emails beantworten... Fragen zur Zufriedenheit beantworten...
(Bloß nicht machen!! Das ist eine Falle) und man setzt sich selber in die Nesseln....
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten 2 von 5....
Bei Fragen oder Problemen werden die erstmal nicht beantwortet sondern mit Gegenfragen bearbeitet. Meist erreicht man auch einfach niemanden. Man soll es doch nachlesen.
Keine Bezahlung der ÜStd deshalb keine ÜStd erwünscht. Zeiteinteilung flexibel.
Allerdings noch eine Telko wenn die Uhr schon das Ende zeigt. Arbeitsaufträge kurz vor Feierabend die zwingend noch erledigt werden müssen. Die Ansage wenn der Kunde auf dem Weg liegt einfach mitmachen und die Zeit die länger benötigt wird an einem anderen Tag wegbummeln. Nicht möglich bei 6 Kd am Tag mit reiner Fahrzeit von bis zu 2 Std am Tag.
Kommt man über 10 Std darf nichts passieren, da die Zeit überschritten ist und man auf eigene Verantwortung fährt.
ALLERDINGS wenn mal was ist und man hat ein Problem ob mit Kind Familie oÄ... Dann wird schon die Hand drüber gehalten. Wenn man kränkelt wird man ohne Gnade nachhause bzw Arzt geschickt.
Siehe oben.
Der Fisch stinkt am Kopf.
Der bringt Unruhe ins niedere Volk.
Ahnung von dem was man tut??. Könnte möglich sein.... warum man es so tut?....hmmm...
unbekannterweise werden Berichte geprüft die von Professionalität so weit entfernt sind wie Deutschland von Afrika.
Keine Fotos,keine Berichte werden richtig beäugt...nur Prüfungen rausgeschickt. SUs und das niedere Volk baden aus.Das geht an die Nerven und die Psyche. Hier werden die Mitarbeiter systematisch zermürbt.
Bei gröberen, aber nicht weltzerstörenden Fehlern ist eine Korrektur innerhalb 48Std angedacht, allerdings werden keine Zweitbesuche gerechnet, was somit nur Zeit und Nerven kostet.
Warum gibt es nicht mal ein Lob für das mehr?
Ein Lob ohne dass dahinter steht....aaaaaber dann macht ihr noch dies und das, weil es geht ja noch besser....
Hier kommt nur wieder der Hammer von oben.
Ich denke man sollte sich dann doch diesen LmaA Panzer anziehen, nicht nachdenken, mit dem Strom schwimmen. Eigenmotivation und alles perfekt machen wollen geht hier einfach nicht.
Interessant zu wissen wie der Nachfolger auf den Sack bekommt weil beim Vorgänger etwas schief gelaufen ist.
Interessant zu wissen dass man bei "Ar...kunden" bei Eskalation erst Hilfe bekommt... und diese von einem zum anderen geschoben wird.
Interessant wäre Kundenbindung. Zeit im Markt seine Aufgaben zu erledigen.
Wenn Kunden einen AD mögen,weil dieser auch zeitlich ansprechbar ist, dann arbeiten diese auch speziell im Bereich des AD sorgfältiger und der AD hat keine Probleme mehr.
Der Druck steigt immens. Jeden Sc folgen mehr Aufgaben bei 6 Kunden am Tag... das steigert definitiv nicht die Laune. Kunden und Kollegen halten die Laune oben...