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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageDer Kunde steht bei allen Aufgaben im Fokus. Alle Themen und Aufgaben sind darauf ausgerichtet, Ergebnisse mit wirklichen Mehrwert zu liefern.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm und kollegial. Das Team arbeitet eng zusammen und unterstützt sich gegenseitig bei Herausforderungen.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, damit Job und Privatleben im Einklang gehalten werden können.
Kündigungsfrist 4 Wochen.
Offene Kommunikation
Im Moment die Kollegen und die Kunden.
Alles, fangt hier niemals an. Glaubt es mir.
Ich bin auch nicht mehr lange hier.
Rechts weiß nicht was links macht.
Die Frechheit mancher Vertretungs SUs Ansagen zu machen was alles falsch ist...was im Endeffekt wieder(einen Tag später) von weiter oben bemängelt wird.
Eine grossherrliche Su macht sich wichtig, die andere behandelt die Angestellten wie Kindergartenkinder.
Und im Endeffekt ist es doch so dass man das macht was man kann....oder will.
Und das war nicht der FFM oder SU
Eigentlich nichts. Manchmal sind die Entscheidungsprozesse etwas intransparent und langsam. Dafür wird aktuell aber schon viel getan.
viele Aufgaben
Man sollte sich immer vor Augen halten dass die Front draussen das Gesicht der Firma ist. Ein lachenden ist immer besser als ein trauriges Gesicht.
Pflege die alten Pferde denn die wissen wie es geht. Warum immerzu die Kraft und Zeit in Schulungen neuer Kollegen stecken wenn die alten mit einfachem Mitteln gehalten werden könnten. Lasst die Aussendienstler doch einfach ihre Arbeit machen und arbeitet ordentlich zu. Ich wäre gerne geblieben, wenn der Kindergarten nicht so groß gewesen wäre.
Sprecht mit euren Angestellten. Gewährt etwas Vertrauen. Setzt mehr Budget auf Mitarbeiter Bindung als auf Recruiting. Es ist nach Kununu AGB nicht gestattet seine Mitarbeiter auf positive Bewertungen anzusetzen oder gar zu entlohnen.
Bleibt intern aber wir arbeiten sehr aktiv daran!!!
hubFactory hat in den letzten Jahren ein beeindruckendes Wachstum erlebt, was dazu führt, dass einige Prozesse und Strukturen noch nicht fest etabliert sind. Ich bin jedoch zuversichtlich, dass wir das meistern werden und freue mich darauf mit der Firma zu wachsen.
Weniger Aufgaben je SC
Der am besten bewertete Faktor von hubFactory nextLevel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut! Enge Bindung in meinem Team, damit immer Unterstützung gegeben und auch ein reger Austausch. Auch sonst kommen wir regelmäßig in Meetings in unserem Team und auch mit den anderen Kollegen zusammen, was ich gut finde
Mal besser mal weniger, jeder rettet seinen Allerwertesten vor der Fürungsregie.
Die gegebenen Umstände schweißen zusammen
Ist als hoch zu betrachten
finde ich gut, cooles Team insgesamt und wir wachsen weiter, neue Kollegen werden schnell und gut aufgenommen, auch teamübergreifend kennt man sich/lernt sich kennen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hubFactory nextLevel ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
PM kommt hier nicht weiter denke ich. Der Ruf eilt einem voraus und das nicht im guten Sinne.
Pm sollte sich mal Gedanken über Zielversprechen machen die nicht machbar sind, allerdings mit aller Kraft über den Buckel der MA umgesetzt werden sollen.
Bei Angestellten teils sehr negativ, selbst bei fremden Vertrieblern sind die Missstände mittlerweile bekannt. Normalverbraucher hat noch nie von dieser Firma gehört. Auftraggeber geliebt oder verhasst - Tabakbranche
Hier kann die Firma noch etwas aufholen. Wir sind nicht sehr bekannt oder machen viel Werbung für uns. Mehr Werbematerial, Visibilität unserer Marke im täglichen Alltag oder Give Aways an Kunden fände ich gut
hubfactory macht aktuell noch sehr wenig für den Imageaufbau, sodass dies schlecht bewertbar ist. Hier ist in jedem Fall noch Optimierungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
der Fokus wird nach und nach mehr auf Weiterbildung gelegt und vom Führungsteam auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten und nicht nur allgemeine Themen die wenig spezifisch sind angeboten. Idee gut, mal sehen wie es dann so umgesetzt wird. Einarbeitung fand ich richtig gut und hat mir viel gebracht, Mix aus Praxis mit erfahrenen Kollegen und Theorie. Würde mir aber wünschen, dass man noch etwas klarer aufgezeigt bekommt, wohin man sich mal noch entwickeln könnte
Hier könnten proaktiv mehr Weiterbildungen für Mitarbeiter angeboten werden. Ansonsten kann sich jeder Mitarbeiter die Weiterbildungen aussuchen, die er für seine persönliche Entwicklung (jedoch im Rahmen des beruflichen Kontextes) benötigt.
Wenn eine interne Stelle vakant ist, hat jeder die Möglichkeit sich daraufhin als erstes zu bewerben.
Es wird viel angeboten aber oft hab ich dann nicht mehr die Muse
Weiterbildung...
