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Dynamic industry, fast and efficient learning curve in your job, Management and Middle Management are very easy to talk to, great and competent team colleagues, huge network into the industry
Definition of some of the different department KPIs may appear as arbitrary
Good, enough freedom to plan and execute your work and daily business without being micro managed, very competent team
Sometimes more, sometimes less balanced ;)
The size of the company naturally does not provide many classic career opportunities. Though there are multiple possibilities to enlarge your (Sales) competences on the job.
Employee training is not an individualized process, there is for example no training catalogue for each team (yet?) which you can choose from. I benefited from a couple of team training measures (e.g. Storytelling or Negotiation), not all of them were directly related to my work competences or knowledge level as these were often aimed at new employees. There is the option to require individual training.
Lastly, there was a German course initiated for all non Native speakers.
Within the team: Nice team spirit with people supporting each other when needed (e.g. in contract or proposal preparations, client meetings), during Covid lockdowns, people also managed themselves to collaborate and keep bonding
Cross-department: Did depend on the respective other team, worked for most teams, the definition of client centricity was often subjective
Usually dependent on the person in the position but after all, supportive. Generally speaking, the line manager(s) is (are) more of a sparring partner than someone who tells you what and how to do things
- Sufficient equipment (Laptop, mobile phone, tablet) which was adequately renewed after I had some technical issues. During the Covid lockdown phases, people were offered all necessary equipment for a comfortable work space at home (monitor, office chair, keyboard, etc.)
- Open space office with communal space in one of the two kitchens to mingle, desks were adjustable in height, number of meeting rooms was usually sufficient if you had booked them in advance, though not every meeting room had a proper speaker or TV screen etc. for videoconferencing so people would have e.g. used portable speakers which got lost quite often
- Remarkable lunch opportunities on campus
- Subsidies for lunch, BVG and Urban Sports Club membership, occasional team and company events, fitness course once per week with one of the neighboring startups (although this was paused during Covid), growing number of benefits was discussed and planned after I've left
Several attempts to establish a format to increase transparency among the whole company. There were quarterly company meetings to speak about most recent developments and decisions. Team-related topics were communicated and discussed in either short daily or weekly meetings.
Challenging and highly interesting tasks and clients. Taking ownership is expected. If you're keen to take initiative, you'll have a great learning curve throughout the entire customer sales cycle with all different hierarchy levels and company sizes in your client network
Die Firma und vor allem das HR-Team sorgen für eine sehr gute und entspannte Arbeitsatmosphäre mit viel Abwechslung.
The colleagues. They were wonderful. The work itself was very interesting, challenging and enjoyable.
This industry is booming and Hubject hasn't really grown enough to match the demands of this industry and the only way they can grow is to fix their foundation first, i.e. fix the product, respect existing partners and stop trying to increase sales when your existing partners are not even being "taken care of".
High talent turnover rate.
It is a shame that so much talent has left and will be leaving due to "top down" toxic leadership.
I would recommend getting new top leadership that comes from a Technical/ Operational background and if that can't happen, then the current top leadership should urgently get some leadership training and learn to be genuine. Trust your management team and employees to do their job and stop acting like Hubject will be the "Market Leader" forever, because this company is, in my opinion, currently in a state of stagnation.
It is hard to enjoy the atmosphere when you are working overtime every day and not getting compensated or recognized for it. I worked in Customer Excellence Management and being on this team was wonderful in regard to my teammates, but it really felt like the CEM team was oddly the least respected team by top management. And that despite the fact that we broke a company record three times within a six-month period. It was incredibly demotivating.
I worked overtime daily, because our department did not have enough resources. Period.
The colleagues were wonderful. A great group of competent people whose talents are unfortunately wasted, because the C-level doesn't understand how to properly utilize them.
I was basically ignored by my supervisor.
Overtime daily. Inter-departmental communication is very challenging.
There is a lot of push-back, no ownership for mistakes and sometimes you are simply just ignored.
What communication? Do you mean the defensive answers and push back all the time?
I found the work to be highly interesting. I used up to 26 different tools in this position, which was challenging at first, but ended up being super fun.
I love the industry as well.
Freundliche Atmosphere und familiärer Umgang.
Große Ziele und manchmal etwas unerreicht.
Ein Personalbeauftragter! Differenzierung der Unternehmenskultur evtl. mehr Mitarbeiterbindung.
Die ist sicherlich Abteilungsabhängig ist. In der Abteilung, die ich kennengelernt habe herrscht Zusammenhalt, fließende Kommunikation und eine wertschätzende Umgangsart.
Gekonntes Auftreten und relativ gutes Image
Als praktikant gibt es sicherlich weniger flexible Ausgestaltungmöglichkeiten ...
Praktikannten haben die Chance übernommen zu werden, bei gutem Engagement.
Mindestlohn
Bewusstsein ist da im Kern nicht wirklich umgesetzt - Abhängig davon, ob ein Mitarbeiter/in das umsetzt.
Sehr gut
Wenig ältere Kollegen, Hohe fluktuation
Auf Augenhöhe! Dennoch habe ich mir ein wenig mehr "coaching" oder "Mentor"-Verhalten gewünscht
Gute Arbeitssituation, wenn man Verbesserungsvorschläge ansetzt werden diese gehört
Der Wille zu verbessernden Prozessen besteht, es gibt aber Ausbaubedarf.
Viele Kulturen sind vertreten. Frauen/Männeranteil einigermaßen angeglichen.
Auch als Praktikant können ale Aufgaben übernommen werden - wichtig ist hier Engagement.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office für Alle, super Campus mit vielfältigem Essensangebot, täglich Essenszuschuss 6€, gute Verkehrsanbindung, Hunde im Office erlaubt. Spannende Aufgaben, die einen laufend fordern, aber im Gegenzug wird man auch gefördert.
Nette Atmosphäre, klimatisierte Räume, verstellbare Tische, Kicker, Küche, Obst, Süsses etc.
Super Lunchangebot auf dem Campus!!
Sport auf dem Campus für alle Mitarbeiter, wie Volleyball, Fitness etc.
2-3 Tage die Woche Home Office ohne Problem für Alle möglich.
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Trainingsbudget. Es finden viele interne Trainings statt. Sprachkurse (deutsch/englisch) werden regelmäßig angeboten.
Überdurchschnittlich und sehr viele Incentives: BVG-Ticket Zuschuss, Obst, Wasser, Kaffee, 30 Tage Urlaub, Trainings, Home Office, Bonuszahlungen, Essenzuschuss täglich 6€, Handy, Laptop etc.
Hohes Umweltbewusssein'
Super nette Kollegen!
Sehr nett und repektvoll in allen Bereichen.
Verstellbare Tische, Keine Großraumbüros, klimatisierte Räume etc.
Daily, weekly und monthly Infomeetings für Alle! Teamupdates werden wöchentlich an Alle kommuniziert.
Neue Challenges durch wachsenden Markt. Sehr spannend!
Eine offene Arbeitsatmospähre, viele Möglichkeiten sich zwischendurch zu entspannen, vieles ist inklusive wie Cafe, Obst und Mikrowellen Benutzung.
Die Bezahlung ist für den Front Office Bereich nicht ausreichend, de es viel zu tun gibt. Einige Mitarbeiter werden "übersehen" obwohl sie einfach nicht motiviert und gut arbeiten,
Die Mitarbeiter anonyme Bewertungsbögen ausfüllen zu lassen über die Kollegen und deren Produktivität. Einen Jährlichen Check zu machen wer ausreichend geleistet hat und wer nicht optimal für das Unternehmen ist.
für die Aufgabenvielfalt zu wenig
Sehr offen, sehr dynamisch
Es gibt sehr viele interne Schulungen durch erfahrene Mitarbeiter und ein Weiterbildungsprogramm - manches Mal könnte dieses Programm aktiver vorangetrieben werden.
Nachhaltiges Unternehmen - sogar das Toilettenpapier ist recycled :)
Aktuell sind die Kollegen i.d.R. zw. 22 und 50 Jahr alt. Mein Eindruck ist, dass alle gleichberechtigt und auf alle gehört wird - egal wie jung/alt sie sind.
In einem so jungen Unternehmen ist natürlich immer viel los - und manchmal mal geht es auch drunter und drüber.
Bei Hubject arbeiten KollegInnen aus mehr als 20 Ländern - daher ist die Unternehmenssprache i.d.R. Englisch - und ich konnte schon wahnsinnig viel über andere Kulturen lernen.
Das Arbeitsklima und das Team sowie die Reise auf der wir uns als gesamtes Unternehmen befinden
Prozesse sollten an vielen Stellen verbessert werden und Arbeitslast teilweise besser verteilt werden
Cooles Büro mitten im Greentech Hotspot "EUREF-Campus" mit gratis Getränken, Office-Hunden, Tischtennis, Kicker etc.
Junges und dynamischen Team welches Lust darauf hat die Mobilitätswende mitzugestalten
Hubject wird als Think Tank und Vorreiter in der Branche wahrgenommen
Es gibt immer mal stressige Zeiten, aber es wird schon versucht eine gesunde Balance herzustellen
Jeder Mitarbeiter hat ein Weiterbildungsbudget und es gibt viele Smart Ups zu den unterschiedlichsten Themen. Die Angebote sollten aber für das ganze Unternehmen nutzbar sein.
BVG Tickets und Sportkurse sind umsonst, Gehalt ist wettbewerbsfähig für Berlin
Nachhaltig by nature - viele Mitarbeiter machen den Job um ihren Beitrag zu einer nachhaltigeren Mobilität zu leisten
Teilweise sehr Teamabhängig aber in Summe pflegen hier viele Kollegen ein sehr freundschaftliches Verhältnis
Es gibt nur recht wenige "ältere Kollegen"
Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Insgesamt aber sehr flache Hierarchien und viele Mitbestimmungsmöglichkeiten der Mitarbeiter
DIe Büroräume und der Campus sind super, allerdings könnte die Einrichtung und die Ausstattung der Meetingräume teilweise verbessert werden. Dafür gibt es eine Siebträger-Maschine und gratis Club Mate (sowie Feierabend Bier)
Schnelle digitale und analoge Kommunikationswege, allerdings müssten hier nach den Jahren des Wachstums ein paar Prozesse mal glattgezogen werden. Viel Austausch mit den Kollegen im eigenen Bereich.
Hier arbeiten Mitarbeiter aus knapp 20 unterschiedlichen Nationen
Wir gestalten dieMobilität digitaler und nachhaltiger zu machen. Was kann es viel interessanteres geben?
Training für Management und Abteilungsleiter in People Management
Training für Management in Time Management
Es gibt keinen Team Spirit, ist sehr unpersönlich
das wird Abteilungsintern geregelt
eher schlecht, aber man bekommt Teil des BVG Tickets bezahlt
sehr schlecht, es gibt auch keinen Teamgeist, eher kleine Grüppchen die ihr eigenes Ding machen und sich auch nicht weiter um andere Kollegen scheren.
es gibt keine älteren Kollegen
sehr schlecht, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, sehr schlechtes Time Management
wenn man nicht im "richtigen" Kreis ist, wird man sehr schnell übersehen. Es gibt Lieblingsmitarbeiter und Mitarbeiter die nicht wahrgenommen werden.
keine Interessanten Aufgaben, keine weiternetwicklung nur Abarbeiten der Themen
Marketing Massnahmen
- Alle gleich behandeln
- mehr Toleranz
- weniger (Kommunikation) ist mehr
Viel Konkurrenz zwischen den Kollegen, eher unpersönlich, nicht wertschätzend
Mehr Schein als Sein
Man konnte ab und zu um 17:00 Uhr nach Hause gehen
Nur für ausgewählte Mitarbeiter
Durchschnittlich
Sehr ausgeprägt
Kleine Gruppen und Lieblingsmitarbeiter des Vorgesetzten
Keine älteren Kollegen
Weder Lob noch Wertschätzung, kaum vorhandenes Zeitmanagement, Verschwendung der Ressourcen
Grossraumbüros und grosser nicht genutzter Pausenraum
Zu viele unnötige Emails, "Email-Schlachten", Hauptsache viele Emails an einem Tag verschickt
Wie gesagt, wer zum Vorgesetztenschema passte, wurde gemocht
Ja, je nach Stellenprofil
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