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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeDynamic industry, fast and efficient learning curve in your job, Management and Middle Management are very easy to talk to, great and competent team colleagues, huge network into the industry
The colleagues. They were wonderful. The work itself was very interesting, challenging and enjoyable.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office für Alle, super Campus mit vielfältigem Essensangebot, täglich Essenszuschuss 6€, gute Verkehrsanbindung, Hunde im Office erlaubt. Spannende Aufgaben, die einen laufend fordern, aber im Gegenzug wird man auch gefördert.
Freundliche Atmosphere und familiärer Umgang.
Eine offene Arbeitsatmospähre, viele Möglichkeiten sich zwischendurch zu entspannen, vieles ist inklusive wie Cafe, Obst und Mikrowellen Benutzung.
This industry is booming and Hubject hasn't really grown enough to match the demands of this industry and the only way they can grow is to fix their foundation first, i.e. fix the product, respect existing partners and stop trying to increase sales when your existing partners are not even being "taken care of".
High talent turnover rate.
It is a shame that so much talent has left and will be leaving due to "top down" toxic leadership.
Definition of some of the different department KPIs may appear as arbitrary
Große Ziele und manchmal etwas unerreicht.
Die Bezahlung ist für den Front Office Bereich nicht ausreichend, de es viel zu tun gibt. Einige Mitarbeiter werden "übersehen" obwohl sie einfach nicht motiviert und gut arbeiten,
Es gibt eine hohe Frequenz von interessanten internen Projekten - hier kann man allerdings den Prozess der Priorisierung von Themen & Projekten verbessern
I would recommend getting new top leadership that comes from a Technical/ Operational background and if that can't happen, then the current top leadership should urgently get some leadership training and learn to be genuine. Trust your management team and employees to do their job and stop acting like Hubject will be the "Market Leader" forever, because this company is, in my opinion, currently in a state of stagnation.
Ein Personalbeauftragter! Differenzierung der Unternehmenskultur evtl. mehr Mitarbeiterbindung.
Die Mitarbeiter anonyme Bewertungsbögen ausfüllen zu lassen über die Kollegen und deren Produktivität. Einen Jährlichen Check zu machen wer ausreichend geleistet hat und wer nicht optimal für das Unternehmen ist.
Training für Management und Abteilungsleiter in People Management
Training für Management in Time Management
Prozesse sollten an vielen Stellen verbessert werden und Arbeitslast teilweise besser verteilt werden
Der am besten bewertete Faktor von Hubject ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
The colleagues were wonderful. A great group of competent people whose talents are unfortunately wasted, because the C-level doesn't understand how to properly utilize them.
Within the team: Nice team spirit with people supporting each other when needed (e.g. in contract or proposal preparations, client meetings), during Covid lockdowns, people also managed themselves to collaborate and keep bonding
Cross-department: Did depend on the respective other team, worked for most teams, the definition of client centricity was often subjective
Super nette Kollegen!
Teilweise sehr Teamabhängig aber in Summe pflegen hier viele Kollegen ein sehr freundschaftliches Verhältnis
Jeder packt mal mit an wenn es benötigt wird. Zusammen auch mal nach der Arbeit gemeinsam was unternehmen ist keine Seltenheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hubject ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
I worked overtime daily, because our department did not have enough resources. Period.
Sometimes more, sometimes less balanced ;)
Man konnte ab und zu um 17:00 Uhr nach Hause gehen
das wird Abteilungsintern geregelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
The size of the company naturally does not provide many classic career opportunities. Though there are multiple possibilities to enlarge your (Sales) competences on the job.
Employee training is not an individualized process, there is for example no training catalogue for each team (yet?) which you can choose from. I benefited from a couple of team training measures (e.g. Storytelling or Negotiation), not all of them were directly related to my work competences or knowledge level as these were often ...
Praktikannten haben die Chance übernommen zu werden, bei gutem Engagement.
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Trainingsbudget. Es finden viele interne Trainings statt. Sprachkurse (deutsch/englisch) werden regelmäßig angeboten.
Jeder Mitarbeiter hat ein Weiterbildungsbudget und es gibt viele Smart Ups zu den unterschiedlichsten Themen. Die Angebote sollten aber für das ganze Unternehmen nutzbar sein.
Es gibt sehr viele interne Schulungen durch erfahrene Mitarbeiter und ein Weiterbildungsprogramm - manches Mal könnte dieses Programm aktiver vorangetrieben werden.
