Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter:innen, die bei Hubject ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
7 Praktikant:innen empfehlen Hubject als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Freundliche Atmosphere und familiärer Umgang.
Große Ziele und manchmal etwas unerreicht.
Ein Personalbeauftragter! Differenzierung der Unternehmenskultur evtl. mehr Mitarbeiterbindung.
Die ist sicherlich Abteilungsabhängig ist. In der Abteilung, die ich kennengelernt habe herrscht Zusammenhalt, fließende Kommunikation und eine wertschätzende Umgangsart.
Gekonntes Auftreten und relativ gutes Image
Als praktikant gibt es sicherlich weniger flexible Ausgestaltungmöglichkeiten ...
Praktikannten haben die Chance übernommen zu werden, bei gutem Engagement.
Mindestlohn
Bewusstsein ist da im Kern nicht wirklich umgesetzt - Abhängig davon, ob ein Mitarbeiter/in das umsetzt.
Sehr gut
Wenig ältere Kollegen, Hohe fluktuation
Auf Augenhöhe! Dennoch habe ich mir ein wenig mehr "coaching" oder "Mentor"-Verhalten gewünscht
Gute Arbeitssituation, wenn man Verbesserungsvorschläge ansetzt werden diese gehört
Der Wille zu verbessernden Prozessen besteht, es gibt aber Ausbaubedarf.
Viele Kulturen sind vertreten. Frauen/Männeranteil einigermaßen angeglichen.
Auch als Praktikant können ale Aufgaben übernommen werden - wichtig ist hier Engagement.
Super junges, dynamisches Team, toller Zusammenhalt, vom CEO bis zum Praktikanten arbeiten alle zusammen am gleichen Ziel
flexiblere Arbeitszeiten wären super
- abwechslungsreiche, interessante + verantwortungsvolle Aufgaben
- super spannender, dynamischer Markt
- sehr angenehmes Arbeitsklima
- konstruktive Kritik
-Workload/Zeit/Terminmanagement
-Workload/Zeit/Terminmanagement
Hubject ist ein junges und dynamische Unternehmen welches viele Charakteristika eines Start-Ups in sich trägt, aber dennoch einen professionellen Eindruck vermittelt.
Das Team versteht sich untereinander ausgezeichnet und es werden auch außerhalb des Jobs Unternehmungen gestartet. Es wird viel Wert auf eine faire und freundliches Miteinander gelegt. Auf persönliche Weiterentwicklung wird Wert gelegt. Überstunden werden von den Praktikanten nicht verlangt, aber wer erfolgreich sein will oder wenn der Schuh mal drückt, hilft man selbstverständlich untereinander aus.
Die Büros sind neu und hell, man hat genug Platz und kann sich auch mal zurückziehen.
Hubject bringt auch einige für Start-Ups oder wachsende Unternehmen typische Aspekte wie mangelnde Erfahrung des jungen Teams oder nicht-optimale Strukturen und Prozesse mit sich an denen aber mit Hochdruck gearbeitet wird.
- Aufgrund des europaweiten Netzwerkes sollte eine Internationalisierung des Personales vorangetrieben werden.
Ein tolles Team wo man immer was Neues lernen kann. Aufgaben können eigenverantwortlich bearbeitet werden und man wird als Praktikant/in als vollwertiges Mitglied/Kollege wahrgenommen und in Entscheidungen mit einbezogen.
Man lernt sehr schnell und sehr viel aus verschiedenen Bereichen eines Start-ups.
Hohes Arbeitspensum.
Jeder packt mal mit an wenn es benötigt wird. Zusammen auch mal nach der Arbeit gemeinsam was unternehmen ist keine Seltenheit
Es werden gemeinsam Ziele gesetzt und man bekommt auch gutes Feedback wie man sich entwickelt hat. Man findet immer ein offenes Ohr und Unterstützung wenn man es sich sucht.
Da es sich bei der Elektromobilität um einen neuen und sich wandelnden Markt handelt, sind die Aufgaben genauso spannend und abwechslungsreich. Als Praktikant/in bekommt man schon früh seine eigenen Aufgaben zugeordnet, für welche man dann auch eigenverantwortlich zuständig ist.
- Das familiäre Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten
- Offene und umfassende Feedback-Gespräche
- Gutes Gehalt
- Sehr hohe Wertschätzung meiner Arbeit
- Vielseitigkeit der Aufgaben
- Technische Ausstattung
- zu wenig Einfluss auf Entscheidungen
Es wäre sehr hilfreich ein wenig Budget für besser Technik einzuplanen.
junges, dynamisches Team. Beispielhafte Praktikumsstelle
unscharfes Leitbild durch Gesellschafterkonstellation
Trotz hohen Erwartungen wird immer wieder durch Teamevents, Kickern in der Pause und lockerem Umgang, für Spass gesorgt
kollegiales bis freundschaftliches Verhältnis, Kollegen sind jeder Zeit hilfsbereit und nehmen sich Zeit branchenfremde Einsteiger auf gleichen Wissensstand zu bringen.
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet.
Extra Praktikantenbüro mit gleichwertiger Austattung.
Räumlichkeiten werden durch Mitarbeiterzuwachs zu klein.
Meetings bestimmen den Tagesablauf und Mitarbeiterkalender. Trotzdem teils schleppender Informationsfluss. Oft schwer kurzfristige Absprachen zu terminieren.
hoher Workload bei großer Eigenverantwortung, dadurch steile Lernkurve. Teilweise unklare Zielsetzung/Priorisierung