Persönliche Eindrücke von der Tätigkeit bei der Hübener Versicherungs AG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine verlässliche und auf Langfristigkeit ausgerichtete Geschäftspolitik. Profitabilität steht vor Volumen, was ich als sehr sinnvoll und nachhaltig empfinde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich tatsächlich gar nichts. Aber an manchen Stellen gibt es noch Luft nach oben, weshalb diese Kategorien von mir keine volle Punktzahl erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle mehr mit Langfrist-Perspektiven und Meilensteinen in der Kommunikation zu arbeiten, deren Umsetzung und Erreichung dann entsprechend kommuniziert und gewürdigt werden sollte. Dann wird der "Purpose", den es ja gibt, deutlicher und zieht neue Mitarbeitende an.
Kommunikation
Hohes Level an Kommunikation, das proaktiv ausgebaut werden könnte.
Work-Life-Balance
Als Dienstleister mache ich aus eigenem Anspruch bisweilen Abstriche bei der Work-Life Balance. Und das kann nicht ausschließlich dem Arbeitgeber vorgeworfen werden.
Gleichberechtigung
Aussage eines männlichen Wesens ohne Behinderung. Hier sind die Aussagen weiblicher Kolleginnen bzw. Menschen mit Behinderung von größerer Bedeutung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele gute Initiativen, z.B. Jobfahrrad. Im Vergleich zu anderen Unternehmen noch Luft nach oben. Mitarbeitende haben hier die Möglichkeit, sich einzubringen.
Image
Die Aussage gilt nur für die Firma, die aber Teil der Versicherungsbranche ist, die keinen so guten Ruf hat. Innerhalb der Branche verorte ich die Hübener Versicherungs AG deutlich im oberen Drittel.
Karriere/Weiterbildung
Wer hier gute Ideen vorträgt, erhält immer ein offenes Ohr.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Bewertung.
Die Punkte mit "Entwicklungspotential" greifen wir gerne auf. Wir sehen, dass sich das gesamte Team stetig weiterentwickelt. Das wird bestimmt auch bei diesen Themen helfen. In Bezug auf Kommunikation hat sich seit letztem Jahr schon einiges bewegt. Unter anderem wurde die Monatsrunde zeitlich und inhaltlich ausgebaut. Auch Mitarbeiterjahresgespräche wurden (wieder) eingeführt zusätzlich zu den Teamrunden und bedarfsweisen One-On-One's.