20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Top
Company
2025
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 95%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich lässt sich fast alles positiv hervorheben. Zusammenfassend ist der Arbeitgeber in vielerlei Hinsicht vorbildlich und bietet eine Arbeitsumgebung, die sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeitenden als auch die Ziele des Unternehmens fördert.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte auf transparente und respektvolle Kommunikation gesetzt werden. Dies schafft ein Umfeld des Vertrauens. Wenn Gerüchte aufkommen, sollte der Vorstand schnell und sachlich aufklären. Es ist wichtig, nicht in Spekulationen zu verfallen, sondern die
Fakten aller Parteien zu betrachten und klar zu kommunizieren, ohne sich von Sympathien leiten zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist konstruktiv.
Es gibt klare Zielvorgaben, aber keinen übermäßigen Leistungsdruck. Dadurch bleibt genug Raum für persönliche Entwicklung und Wohlbefinden.
Insgesamt ein Arbeitgeber,
der zeigt, wie moderne Arbeitsbedingungen aussehen können.
Image
Das Image des Unternehmens ist insgesamt sehr positiv und wird sowohl intern als auch extern geschätzt. Es hat einen guten Ruf in der Branche und wird von Mitarbeitenden sowie externen Partnern (berechtigt) als fairer und zuverlässiger wahrgenommen.
Das Unternehmen zeigt sich als innovativ und zukunftsorientiert, was sowohl die Produktentwicklung als auch die Arbeitsmethoden betrifft. Mitarbeitende fühlen sich als Teil eines dynamischen und modernen Unternehmens.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist insgesamt sehr positiv und zeigt, dass der Arbeitgeber die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nimmt.
Die Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche im Home-Office zu arbeiten, bietet den Mitarbeitern mehr Flexibilität und reduziert den Stress durch lange Arbeitswege.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind ein großer Pluspunkt, da sie es den Mitarbeitern ermöglicht, ihren Arbeitsalltag besser mit privaten Verpflichtungen zu vereinbaren.
Besonders hervorzuheben ist, dass der Vorstand offen für individuelle Ausnahmesituationen ist. Ob bei kurzfristigen familiären oder persönlichen Herausforderungen – es wird stets versucht, eine passende Lösung zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird im Unternehmen aktiv gefördert und ist ein zentraler Bestandteil der Personalentwicklung
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht nur fair.
Es zeigt, dass der Arbeitgeber die Mitarbeitenden wertschätzt und ihre Leistung anerkennt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen weist leider einige Schwächen auf,
die das Arbeitsklima negativ beeinflussen.
Eine Kultur des offenen Lästerns ist spürbar. Dies schafft in teilen eine unangenehme Atmosphäre, in der Vertrauen untereinander schwer aufgebaut werden kann.
Es kommt vor,
dass Kollegen andere gezielt beim Vorstand anschwärzen, um sich selbst besser darzustellen. Dieses Verhalten untergräbt nicht nur das Vertrauen im Team, sondern sorgt sicherlich zu Frustration.
Hier wäre es wichtig, klare Werte wie Respekt und Zusammenhalt weiter aktiv zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Top!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorstandes im Unternehmen weist leider einige problematische Aspekte auf,
die das Vertrauen und die Zusammenarbeit beeinträchtigen.
Der Versuch, auf „gut Freund“ mit manchen
Mitarbeitenden zu machen, wirkt oft unauthentisch und führt nicht zum gewünschten Vertrauensaufbau. Es fällt auf, dass der Vorstand die Meinungen bestimmter Kolleg*innen bevorzugt behandeln. Dadurch fühlen sich andere Mitarbeitende oft übergangen oder nicht ernst genommen, was das Teamgefüge belastet.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die
Voreingenommenheit des Vorstands, der sich scheinbar von Gerüchten und Lästereien seiner
“bevorzugten“ Mitarbeiter beeinflussen lässt. Statt Konflikte objektiv zu bewerten.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro ist oft laut, was die Konzentration erschwert. Ständige Geräusche und Unterhaltungen führen dazu, dass es schwierig wird, sich auf Aufgaben zu fokussieren.
Die offene Bürolandschaft bietet wenig Privatsphäre, was zu einem unangenehmen Gefühl führen kann. Es gibt kaum Rückzugsmöglichkeiten, und Kolleg*innen können jederzeit einen Blick auf den Bildschirm werfen, was nicht nur störend, sondern auch unangenehm ist.
Die Möglichkeit, in kleineren Büros zu arbeiten, wäre deutlich attraktiver.
Diese bieten mehr Ruhe, Privatsphäre und eine bessere Arbeitsatmosphäre, was zu höherer Produktivität und Zufriedenheit führen würde.
Kommunikation
Es ist erkennbar,
dass sich die Kommunikation stetig verbessert. Informationen werden klarer und häufiger weitergegeben, was für mehr Transparenz sorgt.
Besonders positiv ist, dass der Vorstand aktiv bemüht ist, die interne Kommunikation zu fördern. Es finden Meetings und Updates statt, was das Gefühl stärkt, einbezogen zu werden.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Möglichkeiten, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund.
Ein Arbeitgeber,
der zeigt, dass Gleichberechtigung nicht nur ein Versprechen, sondern gelebte Realität ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bieten stets neue Einblicke und Herausforderungen. Dadurch bleibt die Arbeit abwechslungsreich und spannend.
Dank der dynamischen Arbeitsumgebung gibt es kaum monotone Routineaufgaben. Stattdessen steht die Weiterentwicklung im Vordergrund, was die Motivation steigert.
Insgesamt ein Aufgabengebiet, das sowohl interessant als auch anspruchsvoll ist und langfristig motivierend ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Dietmar LindeVorstand
Vielen Dank für die Bewertung. Diese ist sehr ausführlich. Das hilft uns, die einzelnen Aspekte besser zu verstehen. Wir werden uns in den Kritikpunkten hinterfragen. An der Bürosituation arbeiten wir bereits. Der Wunsch, konzentriert arbeiten zu können ist auch aus unserer Sicht ein lohnendes Ziel.
Interessante Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es ist sehr spannend in einem stark wachsenden Unternehmen sich einzubringen, mit zu gestalten und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen
- Der Vorstand denkt an jeden Geburtstag seiner Mitarbeiter
- Weiterbildung wird großzügig unterstützt und gefördert
- Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse und Familienfreundlichkeit
- Stellenangebote des Unternehmens werden transparent ausgeschrieben
- Tolle und großzügige Teamevents
Verbesserungsvorschläge
- Unternehmensstrategie und Vision stärker kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre insgesamt sehr positiv. Es wird ein freundlicher Umgangston gepflegt.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten. Mobiles Arbeiten ist bis zu zwei Tagen in der Woche möglich. Manchmal hat man aber das Gefühl, dass mobiles Arbeiten nicht immer so gerne gesehen wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung ist gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben einem attraktiven Gehalt gibt es gute Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein gutes Team, wo sich jeder einbringen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kompetenzen von älteren Kollegen werden sehr geschätzt. Auch Weiterbildung und Entwicklung wird gefördert.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro mit Blick auf die Alster.
Kommunikation
Der Vorstand informiert regelmäßig über Ergebnisse, Erfolge und Zahlen und alles notwendige für die Arbeit. Zusätzlich könnte er noch stärker die Unternehmensstrategie und Vision erläutern.
Gleichberechtigung
Das Verhältnis zwischen Männern und Frauen im Team ist ziemlich ausgewogen. In Sachen Weiterbildung, Entwicklung und Übernahme von verantwortlichen Aufgaben werden beide Geschlechter gefördert.
Interessante Aufgaben
Man hat hier viele Möglichkeiten mit zu gestalten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Dietmar LindeVorstand
Vielen Dank für diese Bewertung. Die detaillierte Begründung ist sehr hilfreich.
Kern des Geschäftsmodells ist die Zeichnung gewerblicher Feuerrisiken deren hohe Schadeneintrittswahrscheinlichkeit zu einer geringen Nachfrage seitens anderer Risikoträger führt. Dieser Nachfragemangel erlaubt die Zeichnung zu schadenbedarfsgerechten Prämien. Das Geschäftsmodell beruht insofern auf Opportunitäten, die in der Form nicht vorhersehbar und planbar sind. Das Wachstum erfolgt durch die Zeichnung weiterer Betriebsarten und durch die geographische Ausbreitung der vorhandenen.
Das Unternehmen lebt von kurzen Wegen, Austausch unter Kollegen und "etwas mithören". Dies ist aus Sicht des Vorstands insbesondere im Büro möglich.
Spannende Aufgaben bei profitablen Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Da bin ich sicher nicht objektiv...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dietmar LindeVorstand
Jede Beewertung zählt. Danke.
Interessanter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offenen Türen zu den beiden Vorständen und die sonstigen Leistungen, die geboten werden (Jobrad, HVV-Zuschuss, Altersvorsorge etc.)
Verbesserungsvorschläge
Änderung des Standorts durchaus in Betracht ziehen
Evtl. auch mal die Teilnahme an Führungskräfteseminaren überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer darauf an, mit welchen Kollegen man zu tun hat.
Work-Life-Balance
Ob Bahnstreik, Krankheit, alleinerziehend oder sonst welche Sondersituation - wenn du deine 2 Tage HO aufgebraucht hast, hast du sie aufgebraucht.
Kollegenzusammenhalt
Mit seinen Leuten versteht man sich und die Arbeit funktioniert super. Gruppenbildung gibt es in jedem Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Mit wachsender Mitarbeiteranzahl wird auch diese Aufgabe sicherlich immer schwieriger ihr gerecht zu werden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind für die Anzahl der Mitarbeiter zu klein. Auch wenn die Lage wirklich gut ist in der Innenstadt, so ist die Qualität der Räume selbst leider nicht adäquat.
Kommunikation
Könnte definitv besser und offener sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zum Rest der Branche wird sehr fair bezahlt, denke ich.
Interessante Aufgaben
Defintiv. Wer will, kann sich immer bei allerlei Projekten beteiligen und mitwirken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Dietmar LindeVorstand
Vielen Dank für die Bewertung. Es freut uns, dass die Aufgaben bei Hübener als interessant angesehen werden und Lage des Büros, sowie das Gehalt mit den Sozialleistungen als attraktiv bewertet werden. Unser starkes Wachstum hat schon in der Vergangenheit zu zahlreichen Veränderungen geführt. Und auch für die Zukunft werden vorausschauend die Weichen gestellt.
Super Arbeitgeber. Ist sehr daran interessiert sich immer zu verbessern um für Arbeitnehmer attraktiv zu sein/bleiben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte noch mehr für die Mülltrennung getan werden. Daher 1 Stern Abzug.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dietmar LindeVorstand
Vielen Dank für diese Bewertung. Wir fühlen uns angespornt weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.
Eine familiäre Unternehmenskultur prägt Zusammenhalt und Erfolg wird sehr oft gemeinsam zelebriert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die bestehende gute Arbeitsatmospäre muss weiter gefördert werden.
Work-Life-Balance
Auf bestehende besondere familiäre Belastungen wird Rücksicht genommen. Darüber hinaus
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine große Karrieresprünge, aber unterschiedliche Weiterbildungsmaßnahmen werden großzügig gefördert oder sogar komplett übernommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein attraktiver Verdienst mit viel guten Sozialleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und den Vorgesetzten verläuft auf Augenhöhe. Es herrscht ein gutes Vertrauensverhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern durch offene Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind mit guter und moderner Technik ausgestattet.
Kommunikation
Nobody is perfect!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dietmar LindeVorstand
Vielen Dank für diese tolle Bewertung. Sie ist Ansporn weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorstand kommuniziert klar und ehrlich und immer eine offene Tür.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Standtort ist super aber die Räumlichkeiten sollten schöner gestaltet sein und eine bessere Akustik herrschen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt tolle Benefiz aber Themen wie Gesundheit in Form von Gesundheitstest oder Betrieblichekrankenversicherung wären klasse oder Brillen Zuschüsse etc. Mehr Home Office Tage wären super und eine neue Kantine. Die Arbeitsplätze könnten auch schöner gestaltet werden und moderner.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen aber auch Potential nach oben, da Unstimmigkeiten oft spät angesprochen werden.
Work-Life-Balance
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Mobilen Arbeiten wären Wünschenswert aber es ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich und wird unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gewinnbeteiligung und 13. Gehälter, sowie regelmäßige Anpassung.
Kommunikation
Viele gemeinsame Runden mit Lunch & co., sowie direkte Rückmeldungen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dietmar LindeVorstand
Vielen Dank für diese Bewertung. Eine Kantine wäre wirklich schön. Allerdings haben wir noch keine in der Nähe gefunden, die uns "aufnimmt".
Arbeitgeber mit viel Potenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Vertriebsdruck und kurze Kommunikationswege. Gute Bezahlung und viele Sonderleistungen. Nach Absprache ist viel flexibel und kurzfristig machbar. Die Vorstände haben immer ein offenes Ohr, wenn einem was auf dem Herzen liegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fehlt die Ehrlichkeit untereinander. Vieles passiert hinterm Rücken und es wird getrascht. Manches Verhalten empfinde ich als schlichtweg unprofessionell.
Bei den Vorständen habe ich den Eindruck, dass vieles mehr schlecht als recht ist. Ist aber dem Flurfunk geschuldet und greift wieder in die fehlende Ehrlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Gerade in Bezug auf die Kommunikation und die Atmosphäre würde ich den Vorständen empfehlen, mehr darauf zu achten und ggf. Maßnahmen zu ergreifen.
Für Führungskräfte könnten auch entsprechende Seminare und Fortbildung hilfreich sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider gefühlt ein Dauerthema. Immer wieder gibt es Probleme zwischen einigen Kollegen, was leider die Stimmung runterzieht.
Work-Life-Balance
Ist sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und Kernarbeitszeit zwischen 9.30 Uhr und 15.30 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine feste Regelung, was Weiterbildungen betrifft. Wer sich weiterbilden möchte, wird auf jeden Fall angehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist wirklich sehr gut. Mittlerweile gibt es auch eine Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter, was von allen positiv anerkannt wurde.
Diverse Sozialleistungen sind ebenfalls vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Es sind immer die selben Kollegen, die einspringen, falls man mal Unterstützung benötigt, leider. Teilweise wird nur dann Hilfe angeboten, wenn man "befreundet" ist. Schade.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit und Arbeitserfahrung, werden sehr geschätzt und auch häufig um Rat gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Gerade in Konfliktsituationen würde ich mir wünschen, dass die Vorstände eingreifen und vermittelnd und neutral agieren.
Kommunikation kann verbessert werden.
Arbeitsbedingungen
2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche sind möglich.
Kommunikation
Ist in Ordnung, aber verbesserungsfähig.
Die Vorstände sind bemüht die Kommunikation ans gesamte Team transparent zu halten.
Sowohl die Kommunikation zwischen und innerhalb der Abteilungen, als auch die Kommunikation von "oben" zum einzelnen Mitarbeiter lässt manchmal zu wünschen übrig. Man bekommt den Eindruck, das jede Mail mit Rückfrage oder Info zu viel ist. Manchmal bekommt man auch einfach keine Antwort.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dietmar LindeVorstand
Vielen Dank für das Feedback. Da sind hilfreiche Punkte drin.
Schade, dass zum Thema Gleichberechtigung keine detaillierten Hinweise gebene wurden. Zugegeben, wir haben zwei männliche Vorstände. Ansonsten haben wir eine gute Durchmischung von Geschlechtern, Nationalitäten und Altersgruppen. Und die Vergütung kennt auch keine Unterschiede in puncto "gender-gap".
Bezüglich der "unbeantworteten Mails" empfehlen wir ein direktes Gespräch. Vielleicht gibt es ja Gründe!?
Persönliche Eindrücke von der Tätigkeit bei der Hübener Versicherungs AG
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine verlässliche und auf Langfristigkeit ausgerichtete Geschäftspolitik. Profitabilität steht vor Volumen, was ich als sehr sinnvoll und nachhaltig empfinde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich tatsächlich gar nichts. Aber an manchen Stellen gibt es noch Luft nach oben, weshalb diese Kategorien von mir keine volle Punktzahl erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle mehr mit Langfrist-Perspektiven und Meilensteinen in der Kommunikation zu arbeiten, deren Umsetzung und Erreichung dann entsprechend kommuniziert und gewürdigt werden sollte. Dann wird der "Purpose", den es ja gibt, deutlicher und zieht neue Mitarbeitende an.
Image
Die Aussage gilt nur für die Firma, die aber Teil der Versicherungsbranche ist, die keinen so guten Ruf hat. Innerhalb der Branche verorte ich die Hübener Versicherungs AG deutlich im oberen Drittel.
Work-Life-Balance
Als Dienstleister mache ich aus eigenem Anspruch bisweilen Abstriche bei der Work-Life Balance. Und das kann nicht ausschließlich dem Arbeitgeber vorgeworfen werden.
Karriere/Weiterbildung
Wer hier gute Ideen vorträgt, erhält immer ein offenes Ohr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele gute Initiativen, z.B. Jobfahrrad. Im Vergleich zu anderen Unternehmen noch Luft nach oben. Mitarbeitende haben hier die Möglichkeit, sich einzubringen.
Kommunikation
Hohes Level an Kommunikation, das proaktiv ausgebaut werden könnte.
Gleichberechtigung
Aussage eines männlichen Wesens ohne Behinderung. Hier sind die Aussagen weiblicher Kolleginnen bzw. Menschen mit Behinderung von größerer Bedeutung.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dietmar LindeVorstand
Vielen Dank für die Bewertung.
Die Punkte mit "Entwicklungspotential" greifen wir gerne auf. Wir sehen, dass sich das gesamte Team stetig weiterentwickelt. Das wird bestimmt auch bei diesen Themen helfen. In Bezug auf Kommunikation hat sich seit letztem Jahr schon einiges bewegt. Unter anderem wurde die Monatsrunde zeitlich und inhaltlich ausgebaut. Auch Mitarbeiterjahresgespräche wurden (wieder) eingeführt zusätzlich zu den Teamrunden und bedarfsweisen One-On-One's.
Toller Arbeitgeber mit kurzen Kommunikationswegen, der Möglichkeit viel mitzugestalten und guten Benefits.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiter mit dem Team die Entwicklung des Unternehmens voranzutreiben.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit mit Kernarbeitszeit von 9:30 bis 15:30 Uhr und 30 Tagen Urlaub. Vertrauensarbeitszeit wobei keine Überstunden gewünscht sind und so nicht als Freizeitausgleich genommen werden können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden über den branchenüblichen Pflichtanteil hinaus gefördert. Man wird finanziell und zeitlich unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen der Vorstände stehen allen immer offen.
Arbeitsbedingungen
Persönlich sitze ich lieber in kleineren Büros. Mit 10 Personen im unserem größten Büroraum ist es allerdings auch gut auszuhalten. Wir sind rücksichtsvoll und können alle über Probleme sprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht der Verantwortung und den Aufgaben. Die Sozialleistungen sind erstklassig.
Gleichberechtigung
Es gehen alle kolligial miteinander um. Die Chancen sind für alle gleich, ob m/w/d oder Voll- und Teilzeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dietmar LindeVorstand
Vielen Dank für die detaillierte und positive Bewertung. Den Wunsch nach kleineren Büros verstehen wir, können wir in dem Objekt allerdings nicht umsetzen. Und die Nähe zum Bahnhof Jungfernstieg wird von vielen auch sehr geschätzt, weswegen wir usn bislang gegen einen Umzug entschieden haben. In Bezug auf den Urlaub gibt es zu den 30 tage noch Heilgeabend und Silvester frei.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hübener Versicherungs durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 94% der Bewertenden würden Hübener Versicherungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hübener Versicherungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.