Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hübener Versicherungs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Grundsätze der Zusammenarbeit >> Wir verstehen uns als kompetente und verantwortungsvoll handelnde Menschen mit einem spürbaren Engagement für unsere Aufgaben. >> Unsere Zusammenarbeit ist gekennzeichnet durch Respekt und Anerkennung, Fairness und Offenheit. >> Wir lösen unsere Herausforderungen ge ...
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist erkennbar,
dass sich die Kommunikation stetig verbessert. Informationen werden klarer und häufiger weitergegeben, was für mehr Transparenz sorgt.
Besonders positiv ist, dass der Vorstand aktiv bemüht ist, die interne Kommunikation zu fördern. Es finden Meetings und Updates statt, was das Gefühl stärkt, einbezogen zu werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen weist leider einige Schwächen auf,
die das Arbeitsklima negativ beeinflussen.
Eine Kultur des offenen Lästerns ist spürbar. Dies schafft in teilen eine unangenehme Atmosphäre, in der Vertrauen untereinander schwer aufgebaut werden kann.
Es kommt vor,
dass Kollegen andere gezielt beim Vorstand anschwärzen, um sich selbst besser darzustellen. Dieses Verhalten untergräbt nicht nur das Vertrauen im Team, sondern sorgt sicherlich zu Frustration.
Hier wäre es wichtig, klare Werte wie Respekt und Zusammenhalt weiter aktiv zu fördern.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist insgesamt sehr positiv und zeigt, dass der Arbeitgeber die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nimmt.
Die Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche im Home-Office zu arbeiten, bietet den Mitarbeitern mehr Flexibilität und reduziert den Stress durch lange Arbeitswege.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind ein großer Pluspunkt, da sie es den Mitarbeitern ermöglicht, ihren Arbeitsalltag besser mit privaten Verpflichtungen zu vereinbaren.
Besonders hervorzuheben ist, dass der Vorstand offen für individuelle Ausnahmesituationen ist. Ob bei kurzfristigen familiären oder persönlichen Herausforderungen – es wird stets versucht, eine passende Lösung zu finden.
Das Verhalten des Vorstandes im Unternehmen weist leider einige problematische Aspekte auf,
die das Vertrauen und die Zusammenarbeit beeinträchtigen.
Der Versuch, auf „gut Freund“ mit manchen
Mitarbeitenden zu machen, wirkt oft unauthentisch und führt nicht zum gewünschten Vertrauensaufbau. Es fällt auf, dass der Vorstand die Meinungen bestimmter Kolleg*innen bevorzugt behandeln. Dadurch fühlen sich andere Mitarbeitende oft übergangen oder nicht ernst genommen, was das Teamgefüge belastet.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die
Voreingenommenheit des Vorstands, der sich scheinbar von Gerüchten und Lästereien seiner
“bevorzugten“ Mitarbeiter beeinflussen lässt. Statt Konflikte objektiv zu bewerten.
Die Aufgaben bieten stets neue Einblicke und Herausforderungen. Dadurch bleibt die Arbeit abwechslungsreich und spannend.
Dank der dynamischen Arbeitsumgebung gibt es kaum monotone Routineaufgaben. Stattdessen steht die Weiterentwicklung im Vordergrund, was die Motivation steigert.
Insgesamt ein Aufgabengebiet, das sowohl interessant als auch anspruchsvoll ist und langfristig motivierend ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist konstruktiv.
Es gibt klare Zielvorgaben, aber keinen übermäßigen Leistungsdruck. Dadurch bleibt genug Raum für persönliche Entwicklung und Wohlbefinden.
Insgesamt ein Arbeitgeber,
der zeigt, wie moderne Arbeitsbedingungen aussehen können.