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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching- Es ist sehr spannend in einem stark wachsenden Unternehmen sich einzubringen, mit zu gestalten und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen
- Der Vorstand denkt an jeden Geburtstag seiner Mitarbeiter
- Weiterbildung wird großzügig unterstützt und gefördert
- Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse und Familienfreundlichkeit
- Stellenangebote des Unternehmens werden transparent ausgeschrieben
- Tolle und großzügige Teamevents
• Das Junge Team hat einen guten Zusammenhalt. Die Aufgaben sind interessant und man kann sich immer mit einbringen und weiterentwickeln.
• Themen jeglicher Art können immer mit dem Vorstand besprochen werden. Dabei werden individuelle Lösungen für die Anliegen der Mitarbeitenden gefunden.
- die Wertschätzung und das Verständnis
- die meisten Kollegen haben Spaß bei der Arbeit und wirken aktiv mit
- es wird viel getan, um den Zusammenhalt zu stärken (Oktoberfest, Golfen (sogar im Büro möglich :D), Bowlen, bald eine Veranstaltung mit den Familien der Kollegen, etc.)
Eigentlich lässt sich fast alles positiv hervorheben. Zusammenfassend ist der Arbeitgeber in vielerlei Hinsicht vorbildlich und bietet eine Arbeitsumgebung, die sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeitenden als auch die Ziele des Unternehmens fördert.
Die offenen Türen zu den beiden Vorständen und die sonstigen Leistungen, die geboten werden (Jobrad, HVV-Zuschuss, Altersvorsorge etc.)
Mir fehlt die Ehrlichkeit untereinander. Vieles passiert hinterm Rücken und es wird getrascht. Manches Verhalten empfinde ich als schlichtweg unprofessionell.
Bei den Vorständen habe ich den Eindruck, dass vieles mehr schlecht als recht ist. Ist aber dem Flurfunk geschuldet und greift wieder in die fehlende Ehrlichkeit.
Schlecht finde ich tatsächlich gar nichts. Aber an manchen Stellen gibt es noch Luft nach oben, weshalb diese Kategorien von mir keine volle Punktzahl erhalten.
Der Standtort ist super aber die Räumlichkeiten sollten schöner gestaltet sein und eine bessere Akustik herrschen.
Nicht schlecht, aber sollte defintiv eingeführt werden:
Mehr Struktur und mehr "Anweisung" von oben. Manchmal fühlt man sich irgendwie verloren bei der ganzen Freiheit die man hat.
Es sollte auf transparente und respektvolle Kommunikation gesetzt werden. Dies schafft ein Umfeld des Vertrauens. Wenn Gerüchte aufkommen, sollte der Vorstand schnell und sachlich aufklären. Es ist wichtig, nicht in Spekulationen zu verfallen, sondern die
Fakten aller Parteien zu betrachten und klar zu kommunizieren, ohne sich von Sympathien leiten zu lassen.
- vereinzelnt kommt es vor, dass bei Fehlverhalten eines Kollegen nicht gehandelt wird, um die Stimmung im Unternehmen/ Team nicht zu kippen > manchmal sind Konsequenzen gar nicht so schlecht und helfen weiter
- Unternehmensstrategie und Vision stärker kommunizieren.
Es gibt tolle Benefiz aber Themen wie Gesundheit in Form von Gesundheitstest oder Betrieblichekrankenversicherung wären klasse oder Brillen Zuschüsse etc. Mehr Home Office Tage wären super und eine neue Kantine. Die Arbeitsplätze könnten auch schöner gestaltet werden und moderner.
Ich empfehle mehr mit Langfrist-Perspektiven und Meilensteinen in der Kommunikation zu arbeiten, deren Umsetzung und Erreichung dann entsprechend kommuniziert und gewürdigt werden sollte. Dann wird der "Purpose", den es ja gibt, deutlicher und zieht neue Mitarbeitende an.
Der am besten bewertete Faktor von Hübener Versicherungs ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Spezialversicherer setzt man sich mit besonderen Risiken auseinander. Das ist generell schon interessant. Zudem gibt es im Team die Möglichkeit in Projekten mitzuarbeiten und sich an der Entwicklung des Unternehmens zu beteiligen.
Dass wir Spezialversicherer sind, sagt schon einiges aus. Außerdem hat man viele Möglichkeiten, im Unternehmen die Entwicklung mitzugestalten. Man kann eigene Ideen einbringen und das Ergebnis dann selbst miterleben.
Die Aufgaben bieten stets neue Einblicke und Herausforderungen. Dadurch bleibt die Arbeit abwechslungsreich und spannend.
Dank der dynamischen Arbeitsumgebung gibt es kaum monotone Routineaufgaben. Stattdessen steht die Weiterentwicklung im Vordergrund, was die Motivation steigert.
Insgesamt ein Aufgabengebiet, das sowohl interessant als auch anspruchsvoll ist und langfristig motivierend ist.
Man hat hier viele Möglichkeiten mit zu gestalten.
Defintiv. Wer will, kann sich immer bei allerlei Projekten beteiligen und mitwirken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hübener Versicherungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen weist leider einige Schwächen auf,
die das Arbeitsklima negativ beeinflussen.
Eine Kultur des offenen Lästerns ist spürbar. Dies schafft in teilen eine unangenehme Atmosphäre, in der Vertrauen untereinander schwer aufgebaut werden kann.
Es kommt vor,
dass Kollegen andere gezielt beim Vorstand anschwärzen, um sich selbst besser darzustellen. Dieses Verhalten untergräbt nicht nur das Vertrauen im Team, sondern sorgt sicherlich zu Frustration.
Hier wäre es wichtig, klare Werte wie Respekt und Zusammenhalt weiter aktiv zu fördern.
Es sind immer die selben Kollegen, die einspringen, falls man mal Unterstützung benötigt, leider. Teilweise wird nur dann Hilfe angeboten, wenn man "befreundet" ist. Schade.
Ergibt sich aus der Arbeitsatmosphäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Fast alles wird bezahlt und auch Sonderurlaub. Ein zwei Tage mehr, wären sicherlich nicht verkehrt aber das ist meckern auf höchstem Niveau.
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung ist gut.
Weiterbildungen werden nach den Wünschen der Mitarbeitenden gefördert, wenn sie dem Unternehmenszweck dienen.
Es gibt keine große Karrieresprünge, aber unterschiedliche Weiterbildungsmaßnahmen werden großzügig gefördert oder sogar komplett übernommen.
Weiterbildungen werden über den branchenüblichen Pflichtanteil hinaus gefördert. Man wird finanziell und zeitlich unterstützt.
