Interessante Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es ist sehr spannend in einem stark wachsenden Unternehmen sich einzubringen, mit zu gestalten und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen
- Der Vorstand denkt an jeden Geburtstag seiner Mitarbeiter
- Weiterbildung wird großzügig unterstützt und gefördert
- Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse und Familienfreundlichkeit
- Stellenangebote des Unternehmens werden transparent ausgeschrieben
- Tolle und großzügige Teamevents
Verbesserungsvorschläge
- Unternehmensstrategie und Vision stärker kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre insgesamt sehr positiv. Es wird ein freundlicher Umgangston gepflegt.
Kommunikation
Der Vorstand informiert regelmäßig über Ergebnisse, Erfolge und Zahlen und alles notwendige für die Arbeit. Zusätzlich könnte er noch stärker die Unternehmensstrategie und Vision erläutern.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein gutes Team, wo sich jeder einbringen kann.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten. Mobiles Arbeiten ist bis zu zwei Tagen in der Woche möglich. Manchmal hat man aber das Gefühl, dass mobiles Arbeiten nicht immer so gerne gesehen wird.
Interessante Aufgaben
Man hat hier viele Möglichkeiten mit zu gestalten.
Gleichberechtigung
Das Verhältnis zwischen Männern und Frauen im Team ist ziemlich ausgewogen. In Sachen Weiterbildung, Entwicklung und Übernahme von verantwortlichen Aufgaben werden beide Geschlechter gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kompetenzen von älteren Kollegen werden sehr geschätzt. Auch Weiterbildung und Entwicklung wird gefördert.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro mit Blick auf die Alster.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben einem attraktiven Gehalt gibt es gute Benefits.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für diese Bewertung. Die detaillierte Begründung ist sehr hilfreich.
Kern des Geschäftsmodells ist die Zeichnung gewerblicher Feuerrisiken deren hohe Schadeneintrittswahrscheinlichkeit zu einer geringen Nachfrage seitens anderer Risikoträger führt. Dieser Nachfragemangel erlaubt die Zeichnung zu schadenbedarfsgerechten Prämien. Das Geschäftsmodell beruht insofern auf Opportunitäten, die in der Form nicht vorhersehbar und planbar sind. Das Wachstum erfolgt durch die Zeichnung weiterer Betriebsarten und durch die geographische Ausbreitung der vorhandenen.
Das Unternehmen lebt von kurzen Wegen, Austausch unter Kollegen und "etwas mithören". Dies ist aus Sicht des Vorstands insbesondere im Büro möglich.