Katastrophale Probleme in der Managementebene, fehlende Führungskompetenzen machen Teams das Leben schwer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sommerfeste
Verbesserungsvorschläge
Mein Vorschlag ist, werdet die schlechten Führungspersonen los. Ersetzt sie durch Menschen, die die Bell Food nicht anlügen und erwarten, dass ihre Teammitglieder da mitmachen. Wäre super, wenn Kritik und Probleme auch besprochen werden können, während alle professionell bleiben. Business ist Business. Aber mit dieser Führungsrige ist das nicht machbar. Dieses Unternehmen hat an sich so viel Potential! Mit der richtigen Führungsebene würdet ihr Millionen an Gewinn einfahren. Prozesse und Kapazitätenverwendungen auf den Prüfstand stellen! Es gibt so viel zu verbessern und zu verschnellern, was riesige Ersparnisse bringen würde.
Nach drei Einführungsversuchen konnte SAP erfolgreich eingeführt werden. Nur leider hat sich niemand Gedanken über die neuen Prozesse und Schulungen gemacht. Kein Wunder, dass da kein Gewinn gemacht wird. Aber laut aktuellen Vorgesetzten ist das ja kein Problem um das man sich kümmern müsste. Falsche Prioritäten in meinen Augen!
Arbeitsatmosphäre
Unter Druck bilden sich Diamanten - oder jede Menge Gesundheitsprobleme. Für die meisten von uns letzteres
Kommunikation
untereinander meistens ganz gut, aber über die Hierachieebenen hinweg sehr schlecht
Work-Life-Balance
Um seiner Stelle ansatzweise gerecht zu werden sind Überstunden ein Muss. Das ist mein Eindruck abteilungsübergreifend durch viele Gespräche mit Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach eine Katastrophe mit klaren Tendenzen zu Mobbing