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Jetzt Profil vervollständigen79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sommerfeste
Mein Vorschlag ist, werdet die schlechten Führungspersonen los. Ersetzt sie durch Menschen, die die Bell Food nicht anlügen und erwarten, dass ihre Teammitglieder da mitmachen. Wäre super, wenn Kritik und Probleme auch besprochen werden können, während alle professionell bleiben. Business ist Business. Aber mit dieser Führungsrige ist das nicht machbar. Dieses Unternehmen hat an sich so viel Potential! Mit der richtigen Führungsebene würdet ihr Millionen an Gewinn einfahren. Prozesse und Kapazitätenverwendungen auf den Prüfstand stellen! Es gibt so viel zu verbessern und zu verschnellern, was riesige Ersparnisse bringen würde.
Nach drei Einführungsversuchen konnte SAP erfolgreich eingeführt werden. Nur leider hat sich niemand Gedanken über die neuen Prozesse und Schulungen gemacht. Kein Wunder, dass da kein Gewinn gemacht wird. Aber laut aktuellen Vorgesetzten ist das ja kein Problem um das man sich kümmern müsste. Falsche Prioritäten in meinen Augen!
Unter Druck bilden sich Diamanten - oder jede Menge Gesundheitsprobleme. Für die meisten von uns letzteres
Um seiner Stelle ansatzweise gerecht zu werden sind Überstunden ein Muss. Das ist mein Eindruck abteilungsübergreifend durch viele Gespräche mit Kollegen
Meiner Meinung nach eine Katastrophe mit klaren Tendenzen zu Mobbing
untereinander meistens ganz gut, aber über die Hierachieebenen hinweg sehr schlecht
es genügt für meine Miete
die Wahl von Personen die Schichtführer sind
Man muss sich ein eigenes Bild von den Arbeitern machen und nicht einfach alles glauben.
Schlechte Stimmung und Druck
auf dem absteigenden Ast
Überstunden
War besser
solange man nicht eingeschränkt ist geht es
keine Vorbilder vorhanden
Kaum Platz / Sicherheit nicht bedacht wird
nur der Kantinentalk
nur für die wo zu allem ja sagen
Sommerfest. 32 Urlaubstage. Überstunden kann man abfeiern, wenn man die Zeit dafür findet. Toller Betriebsrat
Dass man sich bei einer SAP Neueinführung keine Gedanken über die neuen Prozesse macht. Die ganzen Probleme dürfen dann die Teammitglieder auswälzen, während Führungskräfte einen nicht unterstützen.
Führungskräfte, die die Weiterentwicklung des Unternehmens im Weg stehen und ihre Mitarbeiter ins Messer laufen lassen, um besser dar zu stehen. Es fehlt an Selbstreflektion und offener Kommunikation. Mitarbeiter leiden, aber das ist ja wurscht.
Tauscht eure Führungskräfte aus und beginnt den Wandel durch SAP richtig anzugehen. Wahnsinnig viele Probleme wären nicht da, hätte man sich davor Gedanken über Prozesse und Wissenstransfer gemacht.
Durch Angst und Chaos zu führen bringt niemanden weiter. Mal abwarten, was die Bell Foud Group und Coop sagen, wenn sie die ganzen Lügen entlarven, die man ihnen erzählt hat.
an sich nett, aber sehr stressig. Überall fehlen Leute. Wissen von alten Mitarbeitern kann nicht auf neue transferiert werden. Da zu spät besetzt wird. Überstunden und viel Stress machen mürbe
schwierig, wenn man während Krankschreibung daheim kontaktiert wird
wollen nicht mehr zahlen, obwohl abgemacht. Vereinbarte Ziele gelten für alle. Aber Einzelleistung nie gut genug, um nicht mehr zahlen zu müssen. Man solle doch dankebar dafür sein, dass man so viel bekomme. Männer bekommen höhere Einstiegsgehälter als Frauen
keine Mülltrennung möglich, viel unnötiger Müll, weil Prozesse noch im 19. Jahrhundert verweilen
ganz okay
mieserabel. Hat bei mir zu gesundheitlichen Problemen geführt. Wurde dafür fertig gemacht, dass ich angemerkt habe, dass Leitfaden unvollständig ist und ich dadurch nicht genau weiß, wo ich gewisse Unterlagen finde. Unprofessionelles Verhalten an Tagesordnung. Kann zwar keine Rückmeldung vertragen, ist dafür aber schnell beleidigend.
Überstunden an der Tagesordnung
abhängig vom Vorgesetzten
an sich jede Menge, wenn nur die Zeit dafür hätte. Durch schlechte Prozesse und falsche Ressourceneinplanung kaum möglich. Es wird mehr wert darauf gelegt unnötige Aufgaben weiter auszubauen, statt Probleme zu lösen und dadurch weniger Fire fighten zu haben.
Nichts
Alles
da reicht der Platz nicht aus, aber es wäre auch die Arbeit zu viel um alles aufzuzählen, da es sowieso keinen interessiert
Kosten kennen und diese im Griff haben, zb. durch das Schaffen von Transparenz vieler Prozesse, damit man sich schlanker und kosteneffizienter aufstellen kann.
Viele Mitarbeiter sind festgefahren in alten Vorgehensweisen, was Veränderung/Verbesserung verhindert.
Je nach Abteilung unterschiedlich, ich bin jedoch zufrieden.
Sehr viel Buschfunk, es könnte also definitiv besser, offener und proaktiver vom Management kommuniziert werden.
Ab dem mittleren Management sind fast ausschließlich männliche Kollegen zu finden. Keine aktive Förderung von Frauen.
Kantine ist ganz gut
Wir Arbeitnehmer würden zu viel bei Tarifanpassungen fordern. Man solle zusammen halten und nochmal gas geben, um wieder in bessere und profitablere Fahrwasser zu kommen. Danach könne man über eine Tarifanpassung der Löhne sprechen. Die Arbeitnehmen haben die letzten Jahre überdurchschnittlich viel leisten müssen (mehrere SAP-Einführungsversuche,...) und sollen jetzt nochmal einen draufsetzen ohne dafür bezahlt zu werden
keine Entwicklungspläne für Mitarbeiter
Wie wärs mit Klimaanlagen in allen Gebäuden? Die veralteten Gebäude sind leider nicht für Arbeiten im Sommer gemacht. Einmal die Woche Home Office ist veraltet?!? Aber sich wundern, warum man als Arbeitgeber so schlecht dasteht....
veraltet, unattraktiv, unfair
Relevante Schulungen werden versprochen. Dauert nur 3 Jahre bis Versprechen eingehalten wird. Davor keine Schulung zu relevanten Themen. Im Jahresgespräch wird Leistung negativ bewertet, da Schulungsinhalte nicht so umgesetzt wie gewünscht. Plottwist: es gab keine Schulung für den bewerteten Zeitraum, sondern erst danach
mehr Schein als sein
unprofessionell, unfaire Bewertungen, unhöflich, kann keine Kritik oder Rückmeldungen ertragen, hat keine Ahnung von den Abläufen und Prozessen im Unternehmen, hat keine Ahnung was Teammitglieder ganzen Tag machen und kennt sich mit den Aufgaben & Tagesgeschäft nicht aus
teamabhängig
Ich fühle mich insgesamt sehr wohl bei Hügli und schätze meinen Arbeitsplatz.
Allgemein die Kommunikation.
Insgesamt moderner werden. Mehr HO anbieten. Flexibler auf Wünsche eingehen.
Teilweise hat man schon das Gefühl, dass manche ältere Menschen, vor allem kurz vor der Rente, aufs Abstellgleis gestellt werden. Das ist nicht wertschätzend.
Sollte definitiv verbessert werden.
Ergonomischer Arbeitsplatz
Durch das Gleitzeitsystem ist es uns möglich unsere Arbeitszeiten flexibel zu gestalten.
Abwechslungsreiche Inhalte. Jede Abteilung gestaltet die zu bearbeitenden Tätigkeiten individuell.
Es werden alle Abteilungen durchlaufen, welche für die Ausbildungsinhalte wichtig sind. Der Abteilungswechsel ermöglicht einen umfassenden Einblick in alle Bereiche.
Eine Wandlung im Hinblick auf Führungskräfte und Bürogestaltung findet merklich statt. Hügli wandelt sich immer mehr hin zu einem modernen Unternehmen.
Nicht alle Führungskräfte pflegen einen modernen Führungsstil. Einige hängen noch in „alten“ durch Kontrolle geprägten Strukturen fest.
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