Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Professionalität vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiIch fühle mich insgesamt sehr wohl bei Hügli und schätze meinen Arbeitsplatz.
Kantine ist ganz gut
Eine Wandlung im Hinblick auf Führungskräfte und Bürogestaltung findet merklich statt. Hügli wandelt sich immer mehr hin zu einem modernen Unternehmen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten und den Zusammenhalt in der Abteilung
Das Miteinander untereinander
Die neue Kantine und die Betriebsfeste
Sommerfest. 32 Urlaubstage. Überstunden kann man abfeiern, wenn man die Zeit dafür findet. Toller Betriebsrat
Wir Arbeitnehmer würden zu viel bei Tarifanpassungen fordern. Man solle zusammen halten und nochmal gas geben, um wieder in bessere und profitablere Fahrwasser zu kommen. Danach könne man über eine Tarifanpassung der Löhne sprechen. Die Arbeitnehmen haben die letzten Jahre überdurchschnittlich viel leisten müssen (mehrere SAP-Einführungsversuche,...) und sollen jetzt nochmal einen draufsetzen ohne dafür bezahlt zu werden
keine Entwicklungspläne für Mitarbeiter
Dass man sich bei einer SAP Neueinführung keine Gedanken über die neuen Prozesse macht. Die ganzen Probleme dürfen dann die Teammitglieder auswälzen, während Führungskräfte einen nicht unterstützen.
Führungskräfte, die die Weiterentwicklung des Unternehmens im Weg stehen und ihre Mitarbeiter ins Messer laufen lassen, um besser dar zu stehen. Es fehlt an Selbstreflektion und offener Kommunikation. Mitarbeiter leiden, aber das ist ja wurscht.
die Wahl von Personen die Schichtführer sind
Allgemein die Kommunikation.
Das man versucht alle Kolleginnen/ Kollegen immer wieder Chancen gibt, die wirklich nicht tragbar sind.
Mein Vorschlag ist, werdet die schlechten Führungspersonen los. Ersetzt sie durch Menschen, die die Bell Food nicht anlügen und erwarten, dass ihre Teammitglieder da mitmachen. Wäre super, wenn Kritik und Probleme auch besprochen werden können, während alle professionell bleiben. Business ist Business. Aber mit dieser Führungsrige ist das nicht machbar. Dieses Unternehmen hat an sich so viel Potential! Mit der richtigen Führungsebene würdet ihr Millionen an Gewinn einfahren. Prozesse und Kapazitätenverwendungen auf den Prüfstand stellen! Es gibt so viel zu ...
Kosten kennen und diese im Griff haben, zb. durch das Schaffen von Transparenz vieler Prozesse, damit man sich schlanker und kosteneffizienter aufstellen kann.
Viele Mitarbeiter sind festgefahren in alten Vorgehensweisen, was Veränderung/Verbesserung verhindert.
da reicht der Platz nicht aus, aber es wäre auch die Arbeit zu viel um alles aufzuzählen, da es sowieso keinen interessiert
Man muss sich ein eigenes Bild von den Arbeitern machen und nicht einfach alles glauben.
Tauscht eure Führungskräfte aus und beginnt den Wandel durch SAP richtig anzugehen. Wahnsinnig viele Probleme wären nicht da, hätte man sich davor Gedanken über Prozesse und Wissenstransfer gemacht.
Durch Angst und Chaos zu führen bringt niemanden weiter. Mal abwarten, was die Bell Foud Group und Coop sagen, wenn sie die ganzen Lügen entlarven, die man ihnen erzählt hat.
Der am besten bewertete Faktor von Hügli Nahrungsmittel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Langjährige Erfahrungen / Super Hilfestellung
sehr guter Zusammenhalt (Gemeinschaftliches Mittagessen, Teamevents, gemeinsame Projekte..)
Innerhalb der Abteilung prima, Vertretungen innerhalb dieser Funktioniert gut, außerhalb der Abteilung durch die Größe der Firma und teilweise räumliche Trennung etwas anonym, Aussendienstmitarbeiter alle sehr nett mit guter Zusammenarbeit
Unter Kollegen wird eine rege Hilsbereitschaft gelebt. Ausnahmen bestätigen hier die Regel und leider existiert in manchen Köpfen auch noch das klassische Silodenken.
Innerhalb der Abteilungen ganz in Ordnung. Ausserhalb wird es schon etwas schwieriger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hügli Nahrungsmittel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr viel Buschfunk, es könnte also definitiv besser, offener und proaktiver vom Management kommuniziert werden.
untereinander meistens ganz gut, aber über die Hierachieebenen hinweg sehr schlecht
Sollte definitiv verbessert werden.
abhängig vom Vorgesetzten
nur der Kantinentalk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Relevante Schulungen werden versprochen. Dauert nur 3 Jahre bis Versprechen eingehalten wird. Davor keine Schulung zu relevanten Themen. Im Jahresgespräch wird Leistung negativ bewertet, da Schulungsinhalte nicht so umgesetzt wie gewünscht. Plottwist: es gab keine Schulung für den bewerteten Zeitraum, sondern erst danach
Im Controllingbereich wird für jeden eine individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten gemeinsam vereinbart. Es gibt die Möglichkeit sich zum SAP Key User ausbilden zu lassen, internationale Entwicklungsmöglichkeiten (Standorte in Europa) und zusätzliche Weiterbildungen in Form von einem Studium zu belegen.
Auf Wunsch kann man auch für mehrere Wochen in andere Abteilungen schnuppern
Keine bis gar keine Chance wenn man nicht " brav" ist
Maschinenleute werden nicht gefragt
Alle Möglichkeiten stehen einem offen!
