Führung hat mich gesundheitlich ruiniert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sommerfest. 32 Urlaubstage. Überstunden kann man abfeiern, wenn man die Zeit dafür findet. Toller Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich bei einer SAP Neueinführung keine Gedanken über die neuen Prozesse macht. Die ganzen Probleme dürfen dann die Teammitglieder auswälzen, während Führungskräfte einen nicht unterstützen.
Führungskräfte, die die Weiterentwicklung des Unternehmens im Weg stehen und ihre Mitarbeiter ins Messer laufen lassen, um besser dar zu stehen. Es fehlt an Selbstreflektion und offener Kommunikation. Mitarbeiter leiden, aber das ist ja wurscht.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht eure Führungskräfte aus und beginnt den Wandel durch SAP richtig anzugehen. Wahnsinnig viele Probleme wären nicht da, hätte man sich davor Gedanken über Prozesse und Wissenstransfer gemacht.
Durch Angst und Chaos zu führen bringt niemanden weiter. Mal abwarten, was die Bell Foud Group und Coop sagen, wenn sie die ganzen Lügen entlarven, die man ihnen erzählt hat.
Arbeitsatmosphäre
an sich nett, aber sehr stressig. Überall fehlen Leute. Wissen von alten Mitarbeitern kann nicht auf neue transferiert werden. Da zu spät besetzt wird. Überstunden und viel Stress machen mürbe
Kommunikation
abhängig vom Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
ganz okay
Work-Life-Balance
schwierig, wenn man während Krankschreibung daheim kontaktiert wird
Vorgesetztenverhalten
mieserabel. Hat bei mir zu gesundheitlichen Problemen geführt. Wurde dafür fertig gemacht, dass ich angemerkt habe, dass Leitfaden unvollständig ist und ich dadurch nicht genau weiß, wo ich gewisse Unterlagen finde. Unprofessionelles Verhalten an Tagesordnung. Kann zwar keine Rückmeldung vertragen, ist dafür aber schnell beleidigend.
Interessante Aufgaben
an sich jede Menge, wenn nur die Zeit dafür hätte. Durch schlechte Prozesse und falsche Ressourceneinplanung kaum möglich. Es wird mehr wert darauf gelegt unnötige Aufgaben weiter auszubauen, statt Probleme zu lösen und dadurch weniger Fire fighten zu haben.
Arbeitsbedingungen
Überstunden an der Tagesordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Mülltrennung möglich, viel unnötiger Müll, weil Prozesse noch im 19. Jahrhundert verweilen
Gehalt/Sozialleistungen
wollen nicht mehr zahlen, obwohl abgemacht. Vereinbarte Ziele gelten für alle. Aber Einzelleistung nie gut genug, um nicht mehr zahlen zu müssen. Man solle doch dankebar dafür sein, dass man so viel bekomme. Männer bekommen höhere Einstiegsgehälter als Frauen