Ein Unternehmen, welches in den 80iger stehen geblieben ist. Altmodisch und nicht gewillt Änderungen durchzuführen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte, starker Betriebsrat,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man aus Fehlern nicht lernt…
Führungskräfte einstellen die gar keine Führungsfähigkeiten und Fachkenntnisse haben.
Wenn’s nicht läuft an anderer höheren Stelle anbringen...
Mittlerweile sehr vieles müsste einen Din A4 Text schreiben um alles aufzuzählen
Verbesserungsvorschläge
Austausch vom Führungsteam, vor allem die Einkaufsleitung
Unternehmensbeteiligung und Bonussystem
Interne Prozesse optimieren und digitalisieren.
Mehr Mut für Neuentwicklungen und Aufbau von Know-how im Bereich Digitalisierung.
Know-how der Mitarbeiter besser einbinden.
Traditionelle Werte mit den Anforderungen der modernen Arbeitswelt verknüpfen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt immer noch sehr gute Einkäuferinnen und Einkäufer, welche das Unternehmen am laufen halten. Büros sind nicht gut ausgestattet, nur die Aussicht ist an manchen Arbeitsplätzen nicht sehr schön (Blick auf die graue Montagehalle)
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation läuft häufig über den Flurfunk...
Keine gute Einarbeitung von neuen Mitarbeitern, Vorgesetzte kommunizieren schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils befriedigend, allerdings gibt es umso deutlichere "Ausreißer"!
Work-Life-Balance
Das Unternehmen hat eine 35 Stundenwoche. Einziger noch vorhandener Lichtblick.
Vorgesetztenverhalten
Nach mehreren Stellen als strategischer Einkäufer hatte ich noch nie so einen schlechten Einkaufsleiter. Ich dachte eigentlich im Einkauf liegt der Gewinn. Das Management ist eine total Katastrophe.. Dringender Handlungsbedarf um die Wirtschaftlichkeit vom Unternehmen zu retten.
Wie schon von allen Kommentaren zuvor - schlecht! Fehlende Fachkompetenz und falsche Entscheidungen bei den Vorgesetzten soll durch mehr Aufwand von den Mitarbeiter getragen und kompensiert werden. Geht es schief werden dann die operative Mitarbeiter geopfert.
Interessante Aufgaben
Es ist nicht die Aufgabe der Einkäufer die Lieferanten zu vertrösten, die auf die Zahlung der Rechnungen warten... Arbeit sehr eintönig
Gleichberechtigung
Keine Vorhanden. Es gibt unterscheide in den verschiedenen Abteilungen. Keine einheitliche Regelungen z. B. Homeoffice.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt und oft auch nach Meinungen und Erfahrungen gefragt. Steigende Überalterung des Unternehmens, da junge Leute zu wenig gefördert werden und dann das Unternehmen verlassen. Dadurch sinkt der Mut zur Veränderung alt eingesessener Prozesse.
Arbeitsbedingungen
Von Jahr zu Jahr schlechter. In der Produktion/Einrichtung/Standort wird überhaupt kein Geld investiert!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen bezahlt immer noch nach ERA Tarifvertrag aus Jahr 2015.
Image
Seit 2019 nach dem Insolvenzverfahren ist es extrem schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden geblockt und nicht finanziell unterstützt. Die Aussichten nach der Weiterbildung sind eher schlecht. Intern gibt es leider keine Aufstiegschancen und wer allzu oft Vorschläge macht eckt an und bekommt das auch zu spüren, mal direkt, mal indirekt. Stattdessen bezahlt man lieber teure Berater, auch das hat dort Tradition.