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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungMan lässt freie Hand bei der Akquisition von Kundenprojekte.
Wenn man nicht selbst kündigt , ist man unkündbar
Interessante Projekte, starker Betriebsrat,
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen.
Wenn man mal früher gehen muss ist das nie ein Problem.
Flurfunk und Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen
Dass man aus Fehlern nicht lernt…
Führungskräfte einstellen die gar keine Führungsfähigkeiten und Fachkenntnisse haben.
Wenn’s nicht läuft an anderer höheren Stelle anbringen...
Mittlerweile sehr vieles müsste einen Din A4 Text schreiben um alles aufzuzählen
Keine Wertschätzung ,kein Rückhalt für den Angestellten und der Angestellte wird noch hintergangen .
Schuldzuweisungen nach unten.
Sparen am Personal, für alles ist Geld da, Management verdio natürlich sehr gut.
Nur für die Arbeiter und Angestellten gilt dass jeder Euro einer zuviel ist.
Ständig neue Versuche den Leuten die Bezüge zu kürzen.
Das über Jahre schlechte Managment und die absolute Beratungsresistenz.
Bessere, interne Kommunikation zur Lage des Unternehmens.
Austausch vom Führungsteam, vor allem die Einkaufsleitung
Unternehmensbeteiligung und Bonussystem
Interne Prozesse optimieren und digitalisieren.
Mehr Mut für Neuentwicklungen und Aufbau von Know-how im Bereich Digitalisierung.
Know-how der Mitarbeiter besser einbinden.
Traditionelle Werte mit den Anforderungen der modernen Arbeitswelt verknüpfen.
Mehr Wertschätzung , mehr Vertrauen.
Fair bezahlen und die Mitarbeiter beschäftigen. Zukunftsperspektiven schaffen.
Aufhören die Mitarbeiter zu demotivieren mit Schuldzuweisungen. Das Management mit Leuten besetzen die ihr Handwerk verstehen und nicht mit welchen die den ganzen Tag die Schuld für ihr Versagen nach unten weitergeben.
Hört mal auf die Basis; Gebt das Geld für Sinnvolle Dinge aus und nicht für schwachsinnige Software die keiner braucht und nach 2-3 Jahren wieder eingestampft werden. Stellt endlich den Vertrieb um !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Hüller Hille ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut top.
Das funktioniert noch gut.
Der Klebstoff, welcher den Laden noch zusammenhält. Vergessen die Vorgesetzten leider zu oft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hüller Hille ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Eigentümer bemüht sich intensivst um Finanzressourcen. Zahlung kommen daher in letzter Zeit verspätet; aber sie kommen.
Das Unternehmen bezahlt immer noch nach ERA Tarifvertrag aus Jahr 2015.
Seit 2015 keine Tarifanpassung. Sonderzahlungen nur in sehr kleinen Umfang.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden geblockt und nicht finanziell unterstützt. Die Aussichten nach der Weiterbildung sind eher schlecht. Intern gibt es leider keine Aufstiegschancen und wer allzu oft Vorschläge macht eckt an und bekommt das auch zu spüren, mal direkt, mal indirekt. Stattdessen bezahlt man lieber teure Berater, auch das hat dort Tradition.
Wenn auf eigene Kosten. Geld wird nur für die Führungskräfte ausgegeben.
Diese müssen ja regelmäßig ihre teuren Retorikkurse und Führungsverhalten bekommen.
Gibt es nicht.
