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Hüller 
Hille 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hüller Hille die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hüller Hille
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hüller Hille
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer noch sehr gute Einkäuferinnen und Einkäufer, welche das Unternehmen am laufen halten. Büros sind nicht gut ausgestattet, nur die Aussicht ist an manchen Arbeitsplätzen nicht sehr schön (Blick auf die graue Montagehalle)

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Unternehmenskommunikation läuft häufig über den Flurfunk...
Keine gute Einarbeitung von neuen Mitarbeitern, Vorgesetzte kommunizieren schlecht.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils befriedigend, allerdings gibt es umso deutlichere "Ausreißer"!

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen hat eine 35 Stundenwoche. Einziger noch vorhandener Lichtblick.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach mehreren Stellen als strategischer Einkäufer hatte ich noch nie so einen schlechten Einkaufsleiter. Ich dachte eigentlich im Einkauf liegt der Gewinn. Das Management ist eine total Katastrophe.. Dringender Handlungsbedarf um die Wirtschaftlichkeit vom Unternehmen zu retten.
Wie schon von allen Kommentaren zuvor - schlecht! Fehlende Fachkompetenz und falsche Entscheidungen bei den Vorgesetzten soll durch mehr Aufwand von den Mitarbeiter getragen und kompensiert werden. Geht es schief werden dann die operative Mitarbeiter geopfert.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist nicht die Aufgabe der Einkäufer die Lieferanten zu vertrösten, die auf die Zahlung der Rechnungen warten... Arbeit sehr eintönig

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