Huesker 

Synthetic 

GmbH

Bewertungen

Auch Dir ein dickes Dankeschön für diese wunderbare Bewertung und die Beschreibungen! Der Punkt "Holschuld" bei Kommunikation und "Wer fragt, dem wird geholfen" fällt uns besonders auf und wir können nur dazu motivieren, das auch zu leben. Nich immer laufen Informationen so durchs Unternehmen, wie es sein sollte oder könnte. Wenn man das Gefühl hat, etwas verpasst zu haben oder die Gerüchteküche zu heiß wird, dann einfach nachfragen. Zumeist klärt es sich dann und alle Beteiligten lernen daraus, es beim nächsten Mal anders zu machen! Noch ein Punkt zu Karrieremöglichkeit und Weiterbildung: Wir arbeiten gerade intensiv daran, hier mehr Transparenz zu schaffen. Dazu wird es sicher in diesem Jahr noch mehr Informationen geben! Wir haben vielleicht mehr Möglichkeiten als den meisten bewusst ist...

Vielen Dank für die sehr gute Bewertung und die vielen Erklärungen und Beschreibungen. Das macht es beim Lesen doch sehr viel greifbarer. Wir fassen mal für uns zusammen: Wir sind (auch) nicht perfekt, aber insgesamt bewertest Du uns sehr positiv, das freut uns! Dein Hinweis "Wer Leistung bringt kommt i.d.R. auch vorwärts!" ist Balsam auf die Seele aller Personalentwickler und Führungskräfte, die sich ehrlich bemühen, engagierten Mitarbeitern Perspektiven zu bieten. Der Satz würde auch super in unsere Arbeitgeberbroschüre passen!
P.S.: Komm gerne mal auf einen Kaffee vorbei in der Personalabteilung... Wir haben hier zwar keine Kaffeemaschine, aber die Utensilien dafür... :)

Puh, das sind Emotionen pur. Leider negative und vermutlich wird nichts, was wir nun hier schreiben, bei dir dazu führen, dass abzumildern. Deshalb listen wir hier auch erst gar keine Fakten oder Interpretationen oder Erklärungsversuche auf.
Hier helfen nur persönliche Gespräche und dafür braucht es Offenheit auf beiden Seiten. Möglicherweise hast Du Deinen persönlichen Unmut schon gegenüber dem Vorgesetzten oder einem Betriebsratsmitglied geäußert und hast keine befriedigende Reaktion erhalten? Ansonsten wende dich doch bitte (nochmal) an diese Personen oder an uns in der Personalabteilung. Oder gibt es andere Kollegen, denen du vertraust und die mit dir zusammen das Gespräch suchen würden?
Es fällt uns einfach schwer, konkrete Ansatzpunkte aus diesem emotionalen Rundumschlag zu ermitteln. Deshalb lassen wir deine Bewertung (leider) inhatlich unkommentiert so stehen.

Vielen Dank auch Dir für die hohe Bewertung! Wenn Du magst, dann melde Dich bitte mit Deinen Ideen zur Beteiligung bei uns. Gerne hören wir Dir zu, wie du das wahrnehmst und verbessern würdest. Es ist vollkommen richtig, dass es die Zusammenarbeit aller Mitarbeiter ist, die den Erfolg unseres Unternehmens maßgeblich prägt!

Vielen Dank für die gute Bewertung! Lass uns daran arbeiten, überall noch mind. 4 Sterne zu bekommen! Bzgl. Kommunikation von oben lass uns bitte wissen, welche Informationen genau fehlen. Hoffentlich warst du auch bei unserer Betriebsversammlung vor 2 Wochen. Dort wurde viel von der Geschäftsführung präsentiert und die Anwesenden hatten dort keine Fragen mehr. Du kannst Fragen auch gerne anonym in den Briefkasten des BR oder der Personalabteilung werfen! Im Bereich Soziales hoffen wir auf guten Zuspruch des neu eingeführten Employee Assistance Programs und all der Vorträge rund um Gesundheit etc. Bitte rege nutzen oder noch besser: bleib gesund!

Vielen Dank für deine gute Bewertung. Wir freuen uns, dass du gerne zur Arbeit kommst und das du die Kollegialität bei uns so hoch bewertest. Teamgeist war und ist HUESKER immer wichtig gewesen. Wir machen den Unterschied beim Kunden nicht nur durch unsere herausragenden Produkte sondern auch durch unsere Mitarbeiter, die mit Herzblut bei der Sache sind und sich für unsere Kunden einsetzen. Bitte nutze die Gelegenheit deine Verbesserungsvorschläge über die verschiedenen bekannten Wege im Unternehmen konkret zu benennen. Gerade das Thema Arbeitsbedingungen ist für uns wichtig, besser zu verstehen. Die elektrisch höhenverstellbaren Schreibtsiche, die nun alle Mitarbeiter bekommen haben können ja nicht der Grund für deine Unzufriedenheit sein. Lass uns bitte wissen, was es genau ist. Deine Ideen zum Thema Mobilität betrachten wir schon seit längerem, wobei das mit dem Nahverkehr in unserem schönen Münsterland natürlich eine Herausforderung bleibt. Das Thema Jobbike haben wir ja schon weiter unten kommentiert. Vielleicht passt es ganz gut, dass wir vor einer Woche 16 Ladestationen für E-Autos zur Nutzung in Gescher freigegeben haben, an denen auch unsere Mitarbeiter günstig Strom beziehen können. Und der Strom kommt von unserer neuen Photovoltaikanlage, die auch in diesem Monat ans Netz gegangen ist!
Wir hoffen, dass wir auch noch lange Teil deines Lebens und deine berufliche Heimat sein dürfen!

Wir sind offen für jedes konstruktive und auch gerne kritische Feedback. Dafür gibt es bei uns im Unternehmen unterschiedliche Wege, diese persönlich oder anonym zu äußern. Leider hilft uns diese Bewertung nicht weiter und wir können sie in dieser Form auch nicht nachvollziehen. Bei Unzufriedenheiten unserer Mitarbeiter steht die Personalabteilung und auch der Betriebsrat für Gespräche gerne zur Verfügung.