39 Bewertungen von Mitarbeitern
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stabilität, sicherer Arbeitsplatz, gutes Betriebsklima
weniger Hierarchie, mehr Flexibilität
gutes Betriebsklima, die Leute werden fair und gerecht behandelt
seriös und stabil
Wer weniger arbeiten möchte, kann das umsetzen.
hängt von der Position ab, es gibt Möglichkeiten
wäre wohl noch Luft nach oben, zu wenig individuell
es wird sich gekümmert auch um soziale Belage, viele Angebote werden gemacht
Das ist noch immer eine Stärke von Huesker.
haben alle Chancen, die Mischung von jung und alt hat sich sehr bewährt
meistens fair und kollegial, manche vertragen keine offene Kritik
positiv
könnte manchmal noch besser sein von oben nach unten
gibt es keine Kritikpunkte
sehr vielseitige Arbeit mit eigenem Gestaltungsrahmen
Mittelständiges Unternehmen, mit starker internationaler Marktpräsenz, ähnlich einem Konzern. Spannende Geschäftsfelder.
Viele Anreize und Benefits für Mitarbeiter.
Weiterbildung in Form von Sprachkursen wären interessant und würden AN und AG weiterbringen.
Man zieht an einem Strang.
Vorbildlicher Ruf in den Branchen.
Faire Arbeitszeiten und Toleranz bei Vereinbarkeit mit privaten Verpflichtungen
Viele Chancen für Aufstieg und Veränderung innerhalb des Unternehmens.
Absolut fair.
Insgesamt sehr. Etwas Luft nach oben in Sachen grüne Produkte und Ausschussoptimierung.
Teamwork ist hier eine Selbstverständlichkeit
Stets auf Augenhöhe
Top Ausstattung. Moderne Gebäude und Geräte.
Lediglich durch die Unternehmensgröße manchmal etwas holprig, aber in Summe immer noch sehr gut.
Riesiges Tätigkeitsfeld innerhalb des Unternehmens. Spannende Märkte und Herausforderungen.
Die Zusatzleistungen wie Obst und Getränke. Die Feste wie Pättkesfahrt, Weihnachtsfeier und Betriebsfest sind immer sehr gut.
Das teilweise mangelnde Vertrauen und das man in der Verwaltung die Überstunden nicht abbauen kann.
Kommunikation, Motivation und Wertschätzung können noch zulegen.
Man könnte ein Jobbike anbieten und sich was zur Unterstützung der hohen Fahrtkosten überlegen. Eventuell Anreize für Fahrgemeinschaften oder die Nutzung des Nahverkehrs schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man kommt gerne zur Arbeit.
Teils teils. Es gibt Mitarbeiter die Leben für die Firma, es gibt aber auch welche die alles kritischer sehen. Es wird sich bemüht dass das Image eingehalten wird, hier und da wird es aber auch aufpoliert.
Beim Urlaub wird immer versucht alles möglich zu machen, auch wenn es kurzfristig sein muss ist es so gut wie immer möglich.
Die Arbeitszeiten in unserer Abteilung sind relativ gut. Wenn es sein muss, werden auch mal Überstunden gemacht. Die Gleitzeit wird nur selten genutzt, hier herrscht Gruppenzwang. Man hat das Gefühl diese nicht nutzen zu können bzw. dürfen. Da gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Familie wird hier groß geschrieben. Es ist jederzeit möglich sich in Problemsituationen/Besonderheiten, mit den Vorgesetzten und Kollegen so abzustimmen, dass man beides gut unter ein Hut bekommt. Auch hier ist die kollegiale Unterstützung unschlagbar und Gold wert.
Gehalt und Sonderzahlungen kommen immer pünktlich
Die Kollegialität in unserer Abteilung ist unschlagbar. Es wird sich gegenseitig unterstützt und die Meinungen untereinander werden sehr geschätzt. Das Verhältnis der Kollegen ist teilweise mehr als freundschaftlich. Ein super Team, was in schweren Zeiten dazu beigetragen hat nicht zu gehen.
Es erscheint der Eindruck das es hier darauf ankommt in welcher Abteilung man ist. Im großen und ganzen werden ältere Kollegen geschätzt. Es werden aber nur sehr selten ältere Mitarbeiter eingestellt, da liegt der Fokus auf junge Mitarbeiter.
Man wird eigentlich relativ gut mitgenommen. Es gibt Entscheidungen die man nur sehr schwer nachvollziehen kann. Im großen und ganzen wird sich aber bemüht das Team mitzunehmen. In weiten Teilen ist es ein Verhältnis auf gleicher Augenhöhe. Konstruktive Kritik wird diskutiert und gelegentlich auch umgesetzt oder es werden Kompromisse geschlossen. Aber auch hier gibt es was die Kommunikation und Entscheidungsfreiheit angeht noch sehr viel Luft nach oben.
Hier gibt es sehr viel Verbesserungspotenzial. Von Arbeitsgeräten bis hin zum Lärmpegel kann nahezu alles verbessert werden.
Kommunikation hat sich gebessert. Es könnte aber noch besser werden. Es fehlen regelmäßige Mitarbeitergespräche und man hat den Eindruck das Sorgen oder Meinungen nicht ernst genommen werden.
Ob Wiedereinstieg oder Aufstiegschancen. Frauen sind hier absolut gleichberechtigt.
Durch unsere große Produktpalette ist das Aufgabengebiet unglaublich interessant und sehr unterschiedlich. Leider sind wir als Entscheidungsträger stark eingeschränkt und werden an der kurzen Leine gehalten.
Finanzielle Sicherheit, respektvolles Miteinander
wenig betriebliche Altersversorgung
Mitarbeiterbeteiligung erhöhen (variable Vergütung)
Harmonisches Miteinander
160 Jahren Huesker Familie zeigt Konstanz in der Gesellschafterstruktur
Mitarbeiterförderung von berufsbegleitendem Studium
dem Standort angepasst
CO2-Footprint ist produktimmanent sehr gut, E-Autos im Fuhrpark ein wichtiger Schritt
Alter egal, Leistung zählt
Top, Leistungsorientiert aber respektvoll
Teilweise außerhalb Corona Zeiten sehr beengt
Videos der Geschäftsführung und regelmäßige Betriebsveranstaltungen
die Führungskräfte achten sehr auf gleiches Miteinander
Nichts
Menschenrechte
Alles
Tolles Miteinander unter den Mitarbeitern. Es wird mittlerweile viel in das Thema Digitalisierung investiert. Mobiles arbeiten wird unterstützt.
Die Kommunikation von der Geschäftsführung sollte verbessert werden und die Mitarbeiter mehr einbezogen werden. Es herrscht derzeit ein Arbeitnehmermarkt, deshalb sollte mehr Energie in die Mitarbeiter gesteckt werden, sodass die Mitarbeiter (vor allem die vielen langjährigen Mitarbeiter) gehalten und gefördert werden.
sehr engagierte Mitarbeiter, die mit viel Leidenschaft dabei sind.
International ein sehr angesehenes Unternehmen.
Sicherlich ausbaufähig, aber auf Grund des Fachkräftemangels derzeit schwierig umzusetzen.
Weiterbildung wird regelmäßig angeboten. Wenn man proaktiv anfragt, wird dies ebenfalls sehr geschätzt und unterstützt.
Geotextilien werden für eine nachhaltige Bauweise verwendet. Bereits teilweiser Einsatz recycelter Rohstoffe. Sicherlich könnte das Umweltbewusstsein intern und nachhaltiges Denken in der täglichen Arbeit gefördert und eingefordert werden.
Top
Sehr unterschiedlich. Hier wäre sicherlich eine regelmäßigere Überprüfung durch die Geschäftsführung/ Personalabteilung hilfreich um rechtzeitig gegenzusteuern. Führungskräfte werden zwar regelmäßig gecoacht und weitergebildet, aber in der Umsetzung scheitert es dann teilweise.
Unter den Mitarbeitern gut, zur Führungsebene sehr unterschiedlich.
Es wird nie langweilig
Die Arbeiter haben die Möglichkeiten gelegentlich sich weiter auszubilden.
Die Geschäftsführung hat seine Glaubwürdigkeit bei den Mitarbeitern verloren
Die Firma soll sozialer sein und die alten Kollegen mehr Respekt geben, anstatt nur gewinnorientierte zu werden.
Man verkauft Asphaltbewehrung, die das Recycling von Asphalt schwerer macht.
Es gibt viele Intrigen und Verschwörungen zwischen den Mitarbeitern, so dass das Arbeitsklima immer schlechter geworden ist.
Man arbeitet in künstlich belüfteten Räumen. Fenster dürfen aus Denkmalschutz Gründen nicht aufgemacht werden.
Die Geschäftsführung hat sich von den Mitarbeitern abgesetzt. Daher ist der Kontakt kontraproduktiv geworden.
Innerhalb meines Bereiches ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Es wird bei Erfolgen gelobt. Bei Misserfolgen wird konstruktiv an dem Problem gearbeitet. Fainess und eine gewisse Vertrauensbasis ist definitiv vorhanden.
Sehr gutes Image wenn man mit externen über das Unternehmen spricht.
Intern wird grundsätzlich auch sehr gut über das Unternehmen berichtet.
--> Premiumimage
Man wird individuell gefördert mit internen als auch externen Schlungen.
Dem Unternehmen sind die Themen Umwelt, Energie und soziales wichtig. Dies merk man als Arbeitnehmer auch.
Mit der ISO-Zertifizierung im Bereich Energie- und Umwelt wird dies bestätigt.
Es wird ganz klar darauf geachtet, dass ein sog. "Wir-Gefühl" bzw. ein Team-Gedanke herrscht/etabliert ist. Man merkt, dass dies dem Unternehmen besonders wichtig ist.
Was ich mitbekommen ist, dass der Umgang hier sehr wertschätzend ist. Es wird sehr individuell auf mögliche Probleme/ Einschränkungen eingegangen.
Je nach Arbeitsplatz sehr gut bis gut.
Höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Monitore, gute Bestuhlung, gute Belüftung, Klimatisierung
Vorbildliche Kommunikation. Insb. während der Corona-Pandemie wurden/werden die Mitarbeiter intensiv informiert. Die Kommunikation erfolgt über unterschiedlichste Kanäle.
Die Aufgaben sind sehr individuell und interessant.
Es steckt ein RIESEN Potential in den Möglichkeiten der Firma. Mit Abstand das beste Produktportfolio am Markt
Mitarbeiten müssen mehr mit einbezogen werden. Kommunikation teilweise nicht vorhanden.
In der Abteilung Top. Der tolle Zusammenhalt ist der Trumpf
Vom Abteilungsleiter so gut wie keine Kommunikation, leider unterirdisch
Tolle und abwechslungsreiche Aufgaben
Auf Mitarbeiter eingehen, mehr Kommunikation, Homeoffice ausweiten
Weiterbildungen werden unterstützt und sind gewünscht
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
(Tarif)
Je nach Abteilung unterschiedlich
In einigen Abteilungen sehr gut, in anderen unterirdisch und es wird nichts dagegen getan
So verdient kununu Geld.