Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung- sehr guter Teamspirit
- hoher Innovationsgrad der Produkte
- Vielseitigkeit
Mittelständiges Unternehmen, mit starker internationaler Marktpräsenz, ähnlich einem Konzern. Spannende Geschäftsfelder.
Viele Anreize und Benefits für Mitarbeiter.
Stabilität, sicherer Arbeitsplatz, gutes Betriebsklima
Tolles Miteinander unter den Mitarbeitern. Es wird mittlerweile viel in das Thema Digitalisierung investiert. Mobiles arbeiten wird unterstützt.
Die Zusatzleistungen wie Obst und Getränke. Die Feste wie Pättkesfahrt, Weihnachtsfeier und Betriebsfest sind immer sehr gut.
“Innerhalb des Unternehmens hat sich eine ausgeprägte Zweiklassengesellschaft entwickelt. Es ist zu beobachten, dass Mitarbeitende aus dem Bürobereich die gewerblichen Arbeitnehmer nicht einmal mehr grüßen. Während die Arbeitsbelastung der Arbeiter kontinuierlich steigt, wird der Bürobereich durch eine zunehmende Zahl zusätzlicher Mitarbeitender entlastet.”
Die Geschäftsführung hat seine Glaubwürdigkeit bei den Mitarbeitern verloren
wenig betriebliche Altersversorgung
Das teilweise mangelnde Vertrauen und das man in der Verwaltung die Überstunden nicht abbauen kann.
Menschenrechte
Um den Teamspirit auch im Alltag mehr zu fördern, wäre eine Spot wünschenswert, an dem man sich auch mal zufällig trifft und einen Moment Zeit findet für ein Gespräch. Hier wäre eine Ecke mit Kaffeeautomat schön. Aus spontanen Gesprächen können oft wertvolle Ideen hervorkommen. (Eine Runde "Wünsch-Dir-Was" und "klagen" auf hohem Niveau! )
Mitarbeiter-Beteiligung bei einem guten Geschäftsjahr. Wir sind die, die es erarbeitet haben.
“Der Arbeitgeber sollte darauf achten, dass das Verhältnis zwischen kaufmännischen Angestellten und gewerblichen Arbeitern ausgewogen bleibt, da letztlich jemand für die tatsächliche Produktion der Produkte verantwortlich sein muss.”
Weiterbildung in Form von Sprachkursen wären interessant und würden AN und AG weiterbringen.
weniger Hierarchie, mehr Flexibilität
Der am besten bewertete Faktor von Huesker Synthetic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aus meiner Sicht ist der Kollegenzusammenhalt auch abteilungsübergreifend sehr gut!
Teamwork ist hier eine Selbstverständlichkeit
Das ist noch immer eine Stärke von Huesker.
Die Kollegialität in unserer Abteilung ist unschlagbar. Es wird sich gegenseitig unterstützt und die Meinungen untereinander werden sehr geschätzt. Das Verhältnis der Kollegen ist teilweise mehr als freundschaftlich. Ein super Team, was in schweren Zeiten dazu beigetragen hat nicht zu gehen.
Es gibt viele Intrigen und Verschwörungen zwischen den Mitarbeitern, so dass das Arbeitsklima immer schlechter geworden ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huesker Synthetic ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
könnte manchmal noch besser sein von oben nach unten
Kommunikation hat sich gebessert. Es könnte aber noch besser werden. Es fehlen regelmäßige Mitarbeitergespräche und man hat den Eindruck das Sorgen oder Meinungen nicht ernst genommen werden.
Die Geschäftsführung hat sich von den Mitarbeitern abgesetzt. Daher ist der Kontakt kontraproduktiv geworden.
Unter den Mitarbeitern gut, zur Führungsebene sehr unterschiedlich.
In einigen Abteilungen sehr gut, in anderen unterirdisch und es wird nichts dagegen getan
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer Leistungen bringt kommt i.d.R. auch vorwärts!
Viele Chancen für Aufstieg und Veränderung innerhalb des Unternehmens.
hängt von der Position ab, es gibt Möglichkeiten
Weiterbildung wird regelmäßig angeboten. Wenn man proaktiv anfragt, wird dies ebenfalls sehr geschätzt und unterstützt.
Mitarbeiterförderung von berufsbegleitendem Studium