Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
KinderbetreuungStabilität, sicherer Arbeitsplatz, gutes Betriebsklima
Mittelständiges Unternehmen, mit starker internationaler Marktpräsenz, ähnlich einem Konzern. Spannende Geschäftsfelder.
Viele Anreize und Benefits für Mitarbeiter.
Die Zusatzleistungen wie Obst und Getränke. Die Feste wie Pättkesfahrt, Weihnachtsfeier und Betriebsfest sind immer sehr gut.
Finanzielle Sicherheit, respektvolles Miteinander
Tolles Miteinander unter den Mitarbeitern. Es wird mittlerweile viel in das Thema Digitalisierung investiert. Mobiles arbeiten wird unterstützt.
Das teilweise mangelnde Vertrauen und das man in der Verwaltung die Überstunden nicht abbauen kann.
Die Geschäftsführung hat seine Glaubwürdigkeit bei den Mitarbeitern verloren
Menschenrechte
wenig betriebliche Altersversorgung
Managementebene
weniger Hierarchie, mehr Flexibilität
Weiterbildung in Form von Sprachkursen wären interessant und würden AN und AG weiterbringen.
Kommunikation, Motivation und Wertschätzung können noch zulegen.
Man könnte ein Jobbike anbieten und sich was zur Unterstützung der hohen Fahrtkosten überlegen. Eventuell Anreize für Fahrgemeinschaften oder die Nutzung des Nahverkehrs schaffen.
Die Kommunikation von der Geschäftsführung sollte verbessert werden und die Mitarbeiter mehr einbezogen werden. Es herrscht derzeit ein Arbeitnehmermarkt, deshalb sollte mehr Energie in die Mitarbeiter gesteckt werden, sodass die Mitarbeiter (vor allem die vielen langjährigen Mitarbeiter) gehalten und gefördert werden.
Die Firma soll sozialer sein und die alten Kollegen mehr Respekt geben, anstatt nur gewinnorientierte zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von Huesker Synthetic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das ist noch immer eine Stärke von Huesker.
Teamwork ist hier eine Selbstverständlichkeit
Die Kollegialität in unserer Abteilung ist unschlagbar. Es wird sich gegenseitig unterstützt und die Meinungen untereinander werden sehr geschätzt. Das Verhältnis der Kollegen ist teilweise mehr als freundschaftlich. Ein super Team, was in schweren Zeiten dazu beigetragen hat nicht zu gehen.
Es gibt viele Intrigen und Verschwörungen zwischen den Mitarbeitern, so dass das Arbeitsklima immer schlechter geworden ist.
Es wird ganz klar darauf geachtet, dass ein sog. "Wir-Gefühl" bzw. ein Team-Gedanke herrscht/etabliert ist. Man merkt, dass dies dem Unternehmen besonders wichtig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huesker Synthetic ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
könnte manchmal noch besser sein von oben nach unten
Kommunikation hat sich gebessert. Es könnte aber noch besser werden. Es fehlen regelmäßige Mitarbeitergespräche und man hat den Eindruck das Sorgen oder Meinungen nicht ernst genommen werden.
Die Geschäftsführung hat sich von den Mitarbeitern abgesetzt. Daher ist der Kontakt kontraproduktiv geworden.
Unter den Mitarbeitern gut, zur Führungsebene sehr unterschiedlich.
In einigen Abteilungen sehr gut, in anderen unterirdisch und es wird nichts dagegen getan
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
hängt von der Position ab, es gibt Möglichkeiten
Viele Chancen für Aufstieg und Veränderung innerhalb des Unternehmens.
Weiterbildung wird regelmäßig angeboten. Wenn man proaktiv anfragt, wird dies ebenfalls sehr geschätzt und unterstützt.
Mitarbeiterförderung von berufsbegleitendem Studium
Weiterbildungen werden unterstützt und sind gewünscht