1 Mitarbeiter:innen, die bei Hütt-Brauerei Bettenhäuser eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
Gewappnet für die Zukunft
4,3
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- den Zusammenhalt - die familiäre Atmosphäre - die Nahbarkeit der Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Siehe Thema „Respekt“. In Stresssituationen ist der Umgangston nicht immer „rosarot“, aber man kommt immer miteinander aus.
Karrierechancen
Bei einer regionalen und familiär geführten Brauerei leider keine allzu großen Karrierechancen, aber nicht jeder möchte groß Karriere machen. Manchen reicht auch ein sicherer Arbeitsplatz…
Ausbildungsvergütung
Angelehnt an Tarif
Die Ausbilder
Man wurde von jeder Seite unterstützt und bei Fragen gab es immer eine Antwort.
Spaßfaktor
Meines Erachtens hatten wir viel Spaß. Dadurch das man mal in jede Abteilung reinschauen durfte konnte man sich hinterher das aussuchen was einem am meisten Spaß gemacht hat.
Aufgaben/Tätigkeiten
Klar gibt es Routineaufgaben, aber unvorhergesehene Vorkommnisse bringen einen auch mal dazu „out of the Box“ zu denken. Erfrischend- wie das Hütt- Bier selbst. ;)
Respekt
Es wäre gelogen wenn ich sagen würde das sich alle untereinander grün wären. ABER; im Zweifel ziehen alle an einem Strang und lassen nichts aufeinander kommen.
Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird Hütt-Brauerei Bettenhäuser durchschnittlich mit 2.5 von 5 Punkten bewertet. 27 der Bewertenden würden Hütt-Brauerei Bettenhäuser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Basierend auf 1 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Gleichberechtigung an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich Hütt-Brauerei Bettenhäuser als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.