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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Hütt-Brauerei bietet seit vielen Generationen sichere Arbeitsplätze in der Region.
Eigeninitiative und eigenverantwortliches Arbeiten arbeiten werden hier groß geschrieben, so bietet die Hütt-Brauerei jedem, der Lust hat sich einzubringen ein super Arbeitsumfeld in einem gut funktionierenden Team.
Tolle Kollegen, sehr interessante Aufgaben.
Außerdem es ist eine Brauerei, also gibt es natürlich auch leckeres Bier :)
- den Zusammenhalt
- die familiäre Atmosphäre
- die Nahbarkeit der Abteilungen
Das Produkt und die Marke ist gut.
Jeden Tag, nach Feierabend, kostenlos Bier trinken bis zum Abwinken! Ist aber sonst auch kaum noch zu ertragen!
Deutlich bessere Kommunikation. Leitendes Personal sollte mehr mit Mitarbeitern reden und andere aus der Leitung sollten lieber zuhause bleiben. des Weiteren besteht im Backoffice eine Hinterlistigkeit.
Es wurden Leute eingestellt, die angeblich die Brauerei voran bringen... Deren Verträge sind der Hammer ABER die nehmen nur ganz viele Geld mit und hinterlassen verbrannte Erde...
Mittlerweile fast alles!
Bitte einfach die Bewertung lesen.
Eigentlich alles
- Sanitäranlagen renovieren, häufiger reinigen
- Einen Betriebsrat wählen
- Regelmäßige Ausbildungsgespräche
- Probezeit Gespräche
- Mitarbeiter Fluktuation eindämmen
- Auszubildende übernehmen
- Mitarbeiter halten
Deutlich bessere Kommunikation. Leitendes Personal sollte mehr mit Mitarbeitern reden und andere aus der Leitung sollten lieber zuhause bleiben.
Die Wahrheit sagen! Kein Greenwashing, keine falschen Versprechungen in Vertragsgesprächen!!!
Kunden nicht täuschen und endlich wieder zurück zur Tradition finden, welche die Marke einmal groß gemacht hat!
Auf die Anliegen der Belegschaft hören! Keine aktive Kundentäuschung mehr! Gesundheitsschädigende Arbeitsbedingungen abschaffen!
Neue Kollegen nicht bereits beim Vertragsgespräch anlügen!
Der am besten bewertete Faktor von Hütt-Brauerei Bettenhäuser ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleichberechtigung passt und wird auch eingehalten.
Sollte in der heutigen Zeit eigentlich kein Thema mehr sein.
Es werden alle gleich schlecht behandelt, die eine eigene Meinung haben und auf Fehler hinweisen...
Kaum Frauen im Betrieb also nicht wirklich zu beurteilen.
Keine Ahnung... Gab nur männliche LKW Fahrer und mit den anderen Kollegen sollte man ja am liebsten nix zu tun haben... Deshalb kannte ich kaum Frauen im Unternehmen... Aufstiegschancen hatten aber nur die, die sich sehr sehr gut mit den Geschäftsführern stellten und immer nach dem Mund redeten...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hütt-Brauerei Bettenhäuser ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt keine flexible Arbeitszeit, außer für neue Kollegen. Die Zeiterfassung (man muss dies online am Arbeitsplatz machen) sorgt im Team für Unruhe. Manche Kollegen arbeiten weit über 40 Stunden die Woche und mehr als 5 Tage, den Vorgesetzten ist dies egal.
Ist eine der größten Lügen hier. Wer glaubt das es das hier gäbe, der irrt! Viel Work, wenig Life und schon gar keine Balance.
Durch den Saisonbetrieb ist im Sommer schon sehr viel zu tun, dafür in den restlichen Monaten gute W-L-B.
Hatte es hier noch nie gegeben. Ist ein Fremdwort.
Kann mich nur Vorgängern anschließen... Wer vor dienstbeginn kommt und erst weit nach Dienstbeginn geht, der ist gern gesehen... Ausnahmen wegen familiären Umständen sind nahezu nicht möglich oder werden einem dann ewig vorgehalten! Pünktlich kommen und gehen ist bereits deutlich zu viel verlangt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und finanziert.
Stillstand, nur Stillstand.
Bei einer regionalen und familiär geführten Brauerei leider keine allzu großen Karrierechancen, aber nicht jeder möchte groß Karriere machen. Manchen reicht auch ein sicherer Arbeitsplatz…
Stillstand statt Fortschritt. Weiterbildung kostet Geld und schmälert die Geldbeutel der Führung... Humankapital ist hier egal... Wer mehr will, wird ersetzt!
Wer einmal einen Vertrag hat, behält den für immer! Gehaltsentwicklung Fehlanzeige, Weiterbildung Fehlanzeige, Karriere Fehlanzeige!
