Seit 16 Jahren zufrieden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlungen, viele Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu aufgeblähter Wasserkopf, Führungsschwäche
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Lohnstruktur je nach Qualifikation und nicht dieser Einheitsbrei.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und familär.
Kommunikation
Verbesserungswürdig, jedoch sind Fortschritte zu erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend Verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance
Aktuell schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Ist ein Einzelfall und stark verbesserungswürdig.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist ein anderer, Monotonie ist nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Frauen werden dramatisch bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht Rücksicht zu nehmen, jedoch nicht immer machbar
Arbeitsbedingungen
Je nach Betrieb hohe Emissionen (Staub/Lärm)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts auszusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles top.
Image
Das Unternehmen wird nach aussen hin zu schlecht wahr genommen
Karriere/Weiterbildung
Mit Qualifikation wie Meisterschule/Studium kann man aufsteigen, jedoch als einfacher Malocher eher nicht möglich. (nicht nennenswert)
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie sich bei der HKM wohlfühlen und Ihre Bewertung so positiv ausfällt.
Es gibt Bereiche, auch beim Thema Führung, in denen wir uns natürlich weiterentwickeln und dazulernen, um unsere Ziele zu erreichen. Dabei setzen wir insbesondere auch auf die Entwicklung der Führungsqualitäten unserer Kollegen und Kolleginnen durch Workshops und Schulungen. Alle Führungskräfte sind gefragt, unsere Führungsgrundsätze nachhaltig in den Arbeitsalltag zu integrieren. Zu diesen Grundsätzen gehört es auch, ein offenes Klima des beiderseitigen Austauschs und Feedbacks zu fördern.
Wir setzen bei unseren Mitarbeitenden grundsätzlich auf Gleichberechtigung unabhängig vom Geschlecht, Alter, Nationalität und weiteren Kriterien. Sollten Sie hier Unregelmäßigkeiten bemerken, wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung oder den zuständigen Bereichsbetriebsrat.
Gerne möchten wir verstehen, wo wir in Zukunft noch nachsteuern können. Wir würden uns freuen, wenn Sie dazu in den persönlichen Austausch, z. B. mit dem Betriebsrat oder Ihrem HR Partner Team gehen würden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Mit freundlichen Grüßen
Sarah Hammerschmidt
Ltg. FG Social Media/Personalmarketing