Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtHKM war bisher immer ein zuverlässiger Arbeitgeber, in der Coronazeit hat nicht ein Kollege Sorgen um seine finanzielle Existenz haben müssen. Danke dafür.
Pünktliche Bezahlung
Eine gerechte dem Arbeitsplatz entsprechende Bezahlung.
Gesundheitsfördernde Unterstützung Maßnahmen inkl. einer Betriebs-ärztlichen Abteilung.
wird gut bezahlt
familiär, kurze Dienstwege, pragmatisch hohes Sicherheitsbewusstsein , Offen für Innovation
Bei dem Umgang mit den Mitarbeitern wird sich nicht nach den eigens festgelegten Richtlinien gehalten. Hier wäre auch wünschenswert, das sich wieder an diese Vorgaben gehalten wird und der Mitarbeiter nicht nur als Austauschmitarbeiter betrachtet wird. So wird jegliche Bindung zum Arbeitgeber zerstört und von daher braucht sich keiner zu wundern warum so viele Mitarbeiter zur Mutter Thyssen-Krupp abwandern! Auch die HR / Personalabteilung läßt hier zu wünschen übrig, den in Zeiten mit Fachkräftemangel, sollte man sich schon anders Verhalten, ...
Verzweifelte versuche dem neuen Gesellschaftsbild zu entsprechen und dafür alle Werte, die ein über 100jähriges bestehen ermöglicht haben, mit Füßen zu treten.
Schauspielerei nach außen der Vorgesetzten. Wichtig ist nur die Papierlage um beim Audit gut da zu stehen.
Es gibt nichts schlechtes, sonst wären wir nicht über 3000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Der Einstieg findet leider in der Produktion nur über eine Leihfirma
Statt . Ich habe noch gar keinen kennenlernen können der unter 5 Jahre Leiharbeiter war und anschließend einen unbefristeten Vertrag erhalten hat
Nach der zeitarbeit bekommt man entweder Jahres Verträge oder
Halb Jahres veträge die werden dann auch nochmal
Verlängert. Als Leiharbeiter muss man sich dass leider gefallen lassen, auch mit sich ergehen lassen, Ich weis nicht wie es in anderen Abteilungen sind,Im
Stahlwerk ist es aufjedenfall so. Der ...
Vielleicht ein Snackautomaten oder Getränkeautomaten mit Geschmacksrichtungen in die Ausbildungswerkstatt
mehr abwechslung für azubis
Ladestationen für E-Autos.
Es wird hier von WIR BEI KM zwar gesprochen, aber leider wird sich nicht an die Verhaltensregeln dahinter gehalten!! Hier wäre es gut, sich wieder an die alten Vorstellungen zu halten und so die Mitarbeiter auch zu behandeln.
Wir bei HKM auferstehen lassen. Zur Zeit ein sehr einseitiges "Wir" von der Belegschaft
Der am besten bewertete Faktor von Hüttenwerke Krupp Mannesmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Könnte besser sein, da hier in den letzten Jahren viele nicht über den Tellerrand hinweg-schauen
Stark schwankend je nach Bereich, aber wenn`s hart wird steht man zusammen.
Sitzen alle in einem Boot
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig, dadurch wächst man als Team zusammen.
Es gibt Gruppierungen was aber ok ist hat man überall !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hüttenwerke Krupp Mannesmann ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es fehlt hier immer wieder an Informationen, man muß immer nachfragen wenn es einen Bedarf gibt
Es finden Betriebsversammlungen statt . Danach sieht man den Betriebsrat für eine lange Zeit nicht mehr . Schichtführer geben Informationen in der Freizeit über WhatsApp weiter , teilweise viel
Zu spät was für Unruhe und Komplikationen sorgt . Neuigkeiten und Ankündigungen stimmen teilweise bis gar nicht . Es wird sehr viel Angst und Panik verbreitet teilweise extra mit falschinfomationen.
Fast nur in anderer Sprache. Tagschicht und darüber haben überhaupt kein Plan von irgendwas. Es interessiert auch niemanden.
Einmal im Jahr kommt der Betriebsrat und dann steht HKM kurz vor dem Abgrund
Verbesserungswürdig, jedoch sind Fortschritte zu erkennen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Da muss man selber aktiv werden
festübernahme
Mit Qualifikation wie Meisterschule/Studium kann man aufsteigen, jedoch als einfacher Malocher eher nicht möglich. (nicht nennenswert)
Wenn man keine 2 linken Hände hat, oder man sich nicht daneben benimmt, kann man natürlich die Karriereleiter aufsteigen.
Es besteht die Möglichkeit von Weiterbildungen und Lehrgängen
