Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtPünktlich gezahlter Gehalt.
Von Mitarbeiter bis zur Meisterebene meistens guter Kontakt und Zusammenarbeit.
Die Zusammenarbeit mit den anderen Azubis ist sehr gut, jeder kennt jeden
Teamzusammenhalt/ Arbeitsbedingungen/ Work-Life-Balance
Pünktliche Lohnzahlungen, viele Benefits.
Flexibilität, soziale Verantwortung
Verzweifelte versuche dem neuen Gesellschaftsbild zu entsprechen und dafür alle Werte, die ein über 100jähriges bestehen ermöglicht haben, mit Füßen zu treten.
Schauspielerei nach außen der Vorgesetzten. Wichtig ist nur die Papierlage um beim Audit gut da zu stehen.
Schlechte Führung bei Führungskräften die höher als Meisterebene geht. Wenig Menschlichkeit auf diesen Etagen. Leistung ist drittrangig.
Der Einstieg findet leider in der Produktion nur über eine Leihfirma
Statt . Ich habe noch gar keinen kennenlernen können der unter 5 Jahre Leiharbeiter war und anschließend einen unbefristeten Vertrag erhalten hat
Nach der zeitarbeit bekommt man entweder Jahres Verträge oder
Halb Jahres veträge die werden dann auch nochmal
Verlängert. Als Leiharbeiter muss man sich dass leider gefallen lassen, auch mit sich ergehen lassen, Ich weis nicht wie es in anderen Abteilungen sind,Im
Stahlwerk ist es aufjedenfall so. Der ...
Bei dem Umgang mit den Mitarbeitern wird sich nicht nach den eigens festgelegten Richtlinien gehalten. Hier wäre auch wünschenswert, das sich wieder an diese Vorgaben gehalten wird und der Mitarbeiter nicht nur als Austauschmitarbeiter betrachtet wird. So wird jegliche Bindung zum Arbeitgeber zerstört und von daher braucht sich keiner zu wundern warum so viele Mitarbeiter zur Mutter Thyssen-Krupp abwandern! Auch die HR / Personalabteilung läßt hier zu wünschen übrig, den in Zeiten mit Fachkräftemangel, sollte man sich schon anders Verhalten, ...
Ladesäulen E-Autos für Mitarbeiterinnen.
Da HKM selber Strom produziert, wäre es keine große Herausforderung für Mitarbeiter günstigen Stromtarif anzubieten.
Ein weiterer Punkt wäre die Gehaltsstufen bei einigen Arbeitsplätzen anzupassen. (Nach der Inflation)
Wir bei HKM auferstehen lassen. Zur Zeit ein sehr einseitiges "Wir" von der Belegschaft
Interessiert den eh nicht.
Mal ausgelernte Leute einstellen die mal was mit stahl zutun hatten . Zuviele Bäcker und Burokaufleute in der Produktion . das fällt zurück
Die Leute mal halten können und mal reden zuviele schon weg bei Thyssen
selbstbewusstere Medienpräsenz
neue MA statt über Leiharbeit besser direkt einstellen um attraktiver zu werden
Der am besten bewertete Faktor von Hüttenwerke Krupp Mannesmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
personenabhängig, generationenabhängig?
Könnte besser sein, da hier in den letzten Jahren viele nicht über den Tellerrand hinweg-schauen
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig, dadurch wächst man als Team zusammen.
Stark schwankend je nach Bereich, aber wenn`s hart wird steht man zusammen.
Es gibt Gruppierungen was aber ok ist hat man überall !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hüttenwerke Krupp Mannesmann ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es finden Betriebsversammlungen statt . Danach sieht man den Betriebsrat für eine lange Zeit nicht mehr . Schichtführer geben Informationen in der Freizeit über WhatsApp weiter , teilweise viel
Zu spät was für Unruhe und Komplikationen sorgt . Neuigkeiten und Ankündigungen stimmen teilweise bis gar nicht . Es wird sehr viel Angst und Panik verbreitet teilweise extra mit falschinfomationen.
wird besser und jünger
Einmal im Jahr kommt der Betriebsrat und dann steht HKM kurz vor dem Abgrund
Es fehlt hier immer wieder an Informationen, man muß immer nachfragen wenn es einen Bedarf gibt
Verbesserungswürdig, jedoch sind Fortschritte zu erkennen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Da muss man selber aktiv werden
Mit Qualifikation wie Meisterschule/Studium kann man aufsteigen, jedoch als einfacher Malocher eher nicht möglich. (nicht nennenswert)
Wenn man keine 2 linken Hände hat, oder man sich nicht daneben benimmt, kann man natürlich die Karriereleiter aufsteigen.
Sich besser Ahnunglos stellen und so tuen als ob man nix drauf hat . Dann steigt man ganz hoch in der Karriere Leiter . Die Leute die wirklich was draufhaben werden so tief wie
Möglich unten gehalten und bekommen Anweisungen von Leuten die wirklich keine Ahnung haben . Viele gute
Kollegen sind aber auch schon weg
festübernahme
