Adjustage
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Der Funkverkehr besteht fast nur auf Türkisch, was zum Nachteil deutscher oder anderer Kollegen ist die nicht die Sprache verstehen. Dann wird das Funkgerät ausgeschaltet, wird dennoch dafür angemacht weshalb man nicht erreichbar ist. Im Meisterbüro, Vorarbeiterbüro, Pausenräume wird auch nur Türkisch gesprochen. Nicht falsch verstehen denn ich bin selber Ausländer. Da die Meister alle Türkisch sind, haben natürlich auch dann die türkischen Mitarbeiter die höchsten Lohnstufen. Das beste daran ist, kaum jemand von denen hat das Recht auf bestimmte Lohnstufen. Es gibt Mitarbeiter die können noch nichtmal flämmen. Leute mit niedrigen Lohnstufen sollen die Leute unterstützen oder helfen die höhere Lohnstufen haben weil diese die Arbeit nicht können wofür sie bezahlt werden. Das nennt sich Lieblinge während die anderen immer schön nach unten gedrückt werden. Als Dank wird man jede Woche gefragt ob man auf Zeitkonto kommen kann. Die Lieblinge kommen größtenteils auf Mehrarbeit oder kommen garnicht. Was hier abgeht habe ich noch nie irgendwo anders erlebt. Ich hoffe die krankenquote steigt noch mehr bis ihr mal versteht was hier passiert.
Kommunikation
Fast nur in anderer Sprache. Tagschicht und darüber haben überhaupt kein Plan von irgendwas. Es interessiert auch niemanden.
Kollegenzusammenhalt
Es geht so.
Work-Life-Balance
Jede Woche wird man gefragt ob man kommen kann. Es gibt Leute die sind so am ende und kraftlos die eine Gefahr für den Betrieb sind weil sie zum Teil so übermüdet sind. Das nennt ihr Arbeitssicherheit ???? Das ist körperliche Misshandlung.
Vorgesetztenverhalten
Leistung zählt nicht. Wenn man einen Fehler macht wird sofort mit Abmahnung und Personalabteilung gedroht. Hauptsache ihr macht die kleinen Leute kaputt was auch damit zusammen hängt weshalb man Fehler macht. Wenn man lange fehlerfrei gearbeitet hat man aber einen Fehler macht wird das immer vergessen
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Leute arbeiten und nehmen auch ihren Job ernst und arbeiten für die faulen jungen Leute mit. Das wird von oben unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Die Lieblinge haben die besten Jobs alles andere eher nicht
Image
Die Adjustage hatte leider schon immer einen schlechten Ruf. Man könnte aber etwas gutes daraus machen vorausgesetzt man möchte es und man hat den Durchblick
Karriere/Weiterbildung
Nur die Lieblinge und schleimer werden gefördert.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern, dass Sie bei einigen Aspekten zu einer negativen Einschätzung der HKM gekommen sind und möchten die Gelegenheit nutzen, auf einige der von Ihnen genannten Punkte einzugehen.
Wir legen großen Wert auf Arbeitsbedingungen und eine Arbeitsorganisation, die unseren Mitarbeiter ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben ermöglicht. Es ist nicht ausgeschlossen, dass es auch Zeiten gibt, in denen Mehrarbeit im Rahmen der gesetzlichen Regelungen anfällt, dies sollte aber nicht zu einer dauerhaften Überlastung führen.
Die HKM befindet sich schon seit geraumer Zeit in anspruchsvollen Veränderungsprozessen. In diesem Zuge haben wir auch unsere Führungsgrundsätze auf den Prüfstand gestellt und Maßnahmen entwickelt, bei denen die kontinuierliche Entwicklung der Führungsqualitäten unserer Kollegen im Fokus stehen. Im Rahmen von Workshops und Trainings schulen wir unsere Führungskräfte entsprechend, damit sie ihrer Rolle gerecht werden und alle Mitarbeiter in den Wandel einbeziehen. Eine offene Kommunikation, Feedback und Wertschätzung sind dabei zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Ein schlechtes Verhältnis zum eigenen Vorgesetzten ist natürlich belastend. Oftmals ist es in dieser Situation sehr schwierig ein offenes und klärendes Gespräch zu suchen. Dennoch möchten wir Sie dazu ermutigen auf Ihren Vorgesetzten zuzugehen und konstruktives Feedback gerade auch in den genannten Punkten im Bereich Arbeitsatmosphäre zu geben. Sollte dies nicht möglich, oder ergebnislos geblieben sein, können Sie Ihr HR Partner Team ansprechen, damit wir gemeinsam versuchen eine Lösung zu finden.
Wir nehmen Ihre Kritik in den genannten Punkten sehr ernst und als Anlass, uns als HKM weiter zu verbessern. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sarah Hammerschmidt
Ltg. FG Social Media/Personalmarketing (NWS)