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Jetzt Profil vervollständigen106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In der Pasinger Filiale in München top Arbeitsklima
Zentrale: Scheinheiligkeit
Ehrlichkeit
Super Klima, nette Kollegen:innen
viele Projekte , die Firma wächst
besser geht nicht
offen und direkt
direkt und grad aus
bunter Haufen :-)
abwechslungsreich
Vorschlagswesen (immerhin),
Peronalrabatt
Kein Verständnis von Zahlen oder volkswirtschaftlichen Prinzipien im Handel
Vorschläge aus den Filialen und von altgedienten Mitarbeitern berücksichtigen. Ängste von Mitarbeitern ernst nehmen. (Konkurrenzentwicklung, Arbeitspensum) Die Hierarchien entzerren.
Wir verdienen nur Mindestlohn. Das geht einfach nicht.
Die Mitarbeiter:innen sind meistens freundlich und offen gegenüber einander; die Arbeit mit Büchern
den Umgang mit den Mitarbeitern; die Arbeitsbedingungen; die nicht vorhandene Work-Life-Balance; die Angst vor der Altersarmut mit der man hier zu arbeiten hat; kein Wertschätzungsgefühl; wirtschaftliche Erfolge des Unternehmens (wie sie den Mitarbeiter:innen kommuniziert werden) kommen finanziell nie bei bei uns, die wir angeblich doch so wichtig sind für das Unternehmen, nicht an
die Mitarbeiter verdienen ein höheres Gehalt, denn für Mindestlohn und den "sinnstiftenden" Job werden die jüngeren nicht bleiben solange sie Möglichkeiten woanders sehen
meistens machen die Kolleg:innen noch das Beste an der Arbeitssituation aus; trotzdem angespannt, weil alle unzufrieden mit den Gehältern und Bedingungen sind, aber niemand gehört wird von der Geschäftsführung oder den Regional-/Filialleitern in dem Punkt; Existenzängste machen kein gutes Arbeitsklima
Unter den Mitarbeitern kein positives Image (vor allem wegen des Umgangs mit diesen) während nach außen Offenheit, Innovation und Miteinander gezeigt wird
Für mich nicht wirklich vorhanden; nach 40h Vollzeit arbeit zu Einzelhandelszeiten dann so wenig verdient, dass zum Leben kaum was übrig ist; es reicht gerade so zum Überleben
wenige Möglichkeiten; gefühlt auch nicht erwünscht
Mindestlohn nach 3 Jahren Ausbildung im Betrieb; "freiwillige" Gehaltserhöhungen der Geschäftsleitung sind nur Lohnanpassungen kurz bevor eh der Mindestlohn erhöht wird damit man nicht allzu schlecht dasteht
Kundenservice hin oder her, es wird so viel nicht wirklich ökologisches (also beschichtetes und nicht recyceltes) Papier (Geschenkpapier gratis, kleine Papiertüten gratis) verwendet, weil sich nicht getraut wird, die Leute dahin zu bewegen, dass sie ihre eigene Tüte mitbringen könnten; Sozialbewusstsein gibt's nur auf Social Media aber nicht gegenüber den eigenen Mitarbeitern
Wie schon eingangs erwähnt, eines der wenigen guten Dinge am Job
Ich habe grundsätzlich nur ältere Mitarbeiter erlebt, die dank des weitaus besser verdienenden Partners nur noch ein paar Stunden die Woche gearbeitet haben.
Kommt sehr auf die jeweilige Person an mit der umgegangen wird (bei Filialleitung); von der Geschäftsleitung wenn es denn mal Kommunikation gibt, fühlt sich diese mehr als von oben herab an
Einzelhandelarbeitsbedingungen eben (wenig Freizeit mit anderen wegen der Arbeitszeiten; viel Stress in den Saisonzeiten; wenig technischer Fortschritt bei den Arbeitsmitteln)
Filialleitung meistens gut erreichbar aber Kommunikation von "oben" sonst nur als einseitig Information, die man so hinzunehmen hat
Aufstiegschancen sind eh sehr sehr rar, egal für wen, also in dem Sinne ist es schon gleich.
Gestaltungsspielraum für den ich den Job eigentlich schätze wird zunehmend abgebaut und durch Vorgaben aus der Zentrale ersetzt
Zwar Konzernhierarchien, jedoch immer ein Ansprechpartner für alle Themen da. Orientierung an den Traditionen des Buchhandels und man legt großen Wert auf Ausbildung - danach hört es aber auf.
Intransparente Kommunikation, unfaire Bezahlung für die Kollegen in den Filialen, kaum Benefits, es wird am Personal gespart wo mehr eingestellt werden müsste.
Sich endlich mal an gängigen und vor allem humanen Tarifen orientieren und nicht am Personal sparen.
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Es fallen kaum Überstunden an
Es wird leider noch zu viel gedruckt
Hier hilft man sich gegenseitig
Es sind alle Altersgruppen vertreten und die Zusammenarbeit klappt auch generationenübergreifend gut
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
Wertschätzend, freundlich
Wünsche werden größtenteils berücksichtigt
Einzelhandel halt
Wird Rücksicht genommen
Fair, auf Augenhöhe
Manchmal in der Filiale sehr laut
Mitarbeiterrabatt und kostenlose Leseexemplare
Veraltete, stark hierarchische Strukturen.
Mitarbeiter werden mit hausgemachten Problemen alleine gelassen.
Kein zeitgemäßes Gehalt oder attraktive Zusatzleistungen.
Transparenz und Fairness bereits im Vorstellungsgespräch!
Onboarding massiv verbessern! Mentorin fehlte teils an drei Tagen pro Woche im Büro oder ging täglich sehr, sehr früh (mit Erlaubnis des Vorgesetzten);
Wissenstransfer erfolgte sehr zögerlich, unstrukturiert und ungenau.
Wenn man mit einem Problemfall direkt zusammenarbeiten muss, ist es leider kein Trost, wenn die übrigen Kollegen in den anderen Büros nett sind.
Im Vorstellungsgespräch wurden für den Arbeitnehmer relevante Bedingungen nicht genannt und erst mitgeteilt, als der Vertrag bereits unterschrieben war. Leider boten die Punkte keinen späteren Verhandlungsspielraum. Ich hätte die Stelle nicht angenommen, wenn mir die Bedingungen vorab gekannt gewesen wären!
Personelle Schwierigkeiten (extremer Egoismus, Distanzlosigkeit, fehlender Respekt vor Vorgesetzten und Kollegen, Lautstärke, Unordnung) werden seit Jahren ignoriert (ich war bereits die 3. Mitarbeiterin, die diese Stelle aufgegeben hat) und zum Problem des neuen Mitarbeiters gemacht. Dieser wird dazu eingespannt, die problematische Kollegin zu erziehen oder er muss mit den Gegebenheiten klar kommen.
Gehalt unterdurchschnittlich für einen kaufmännischen Beruf
Kostenfreie Getränke = Wasser
Mitarbeiterverpflegung = kostenpflichtig
Gehalt
Mehr Gehalt, mehr Weiterbildung
(Organisation, dass Verlagsvorschauen digital in der Arbeitszeit angeschaut werden können/ passende Verlagsveranstaltungen nicht in der Freizeit sondern als Arbeitszeit etc)
Kollegiales, freundschaftliches Miteinander
Arbeitszeitwünsche werden meist erfüllt
So verdient kununu Geld.