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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
DiensthandyZwar Konzernhierarchien, jedoch immer ein Ansprechpartner für alle Themen da. Orientierung an den Traditionen des Buchhandels und man legt großen Wert auf Ausbildung - danach hört es aber auf.
- Bürokratische Anliegen werden immer schnell und zuverlässig erledigt.
- Angenehmes Betriebsklima und gute Arbeitsbedingungen.
- für Werkstudenten: angemessene Bezahlung
- Mitarbeiter*innen werden mit Leseexemplaren und Verlagsabenden versorgt
- nette "Glücklichmacher" im Adventsgeschäft -> bei uns 2x kostenloses Mittagessen
- Weihnachtsfeier :)
Mitarbeiterrabatt bei Büchern
Nun... mit Büchern zu arbeiten.
Die Mitarbeiter:innen sind meistens freundlich und offen gegenüber einander; die Arbeit mit Büchern
den Umgang mit den Mitarbeitern; die Arbeitsbedingungen; die nicht vorhandene Work-Life-Balance; die Angst vor der Altersarmut mit der man hier zu arbeiten hat; kein Wertschätzungsgefühl; wirtschaftliche Erfolge des Unternehmens (wie sie den Mitarbeiter:innen kommuniziert werden) kommen finanziell nie bei bei uns, die wir angeblich doch so wichtig sind für das Unternehmen, nicht an
Veraltete, stark hierarchische Strukturen.
Mitarbeiter werden mit hausgemachten Problemen alleine gelassen.
Kein zeitgemäßes Gehalt oder attraktive Zusatzleistungen.
Intransparente Kommunikation, unfaire Bezahlung für die Kollegen in den Filialen, kaum Benefits, es wird am Personal gespart wo mehr eingestellt werden müsste.
- teilweise sehr geringe bis keine Gestaltungsmöglichkeit beim Sortiment und der Ladengestaltung
- etwaige Vertragsverlängerung oft sehr kurzfristig (siehe oben)
- Kommunikation im Team / mit Vorgesetztem teilweise eher mau
Kommunikation, Kritik kann man zwar äußern, aber es ändert sich nie etwas.
- mehr Mitspracherecht für die Leute im Vertrieb (bzgl. Sortiment in der Filale), teilweise bekommt man von einem Buch - bei dem uns schon im Vorhinein klar ist, dass es sich in dieser Filiale nicht verkaufen wird - trotzdem einen Pflichtbestand von 40+
- eher auf Teilzeitkräfte (oder Werkstudenten mit 20h/Woche) als auf 3 Minijob-Kräfte setzen -> bei nur ~ 10 Std. pro Woche kommt niemand richtig in die Arbeitsabläufe rein
- Vertragsverlängerungen planbar im Voraus machen -> sind manchmal ...
Transparenz und Fairness bereits im Vorstellungsgespräch!
Onboarding massiv verbessern! Mentorin fehlte teils an drei Tagen pro Woche im Büro oder ging täglich sehr, sehr früh (mit Erlaubnis des Vorgesetzten);
Wissenstransfer erfolgte sehr zögerlich, unstrukturiert und ungenau.
Mehr Gehalt, mehr Weiterbildung
(Organisation, dass Verlagsvorschauen digital in der Arbeitszeit angeschaut werden können/ passende Verlagsveranstaltungen nicht in der Freizeit sondern als Arbeitszeit etc)
Mehr Stundenlohn, evtl. ein 13. Gehalt.
die Mitarbeiter verdienen ein höheres Gehalt, denn für Mindestlohn und den "sinnstiftenden" Job werden die jüngeren nicht bleiben solange sie Möglichkeiten woanders sehen
Der am besten bewertete Faktor von H. Hugendubel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hier hilft man sich gegenseitig
Wie schon eingangs erwähnt, eines der wenigen guten Dinge am Job
Meistens gut, bei manchen Kollegen hat man manchmal aber schon das Gefühl einer "nicht mein Bier"-Einstellung.
Teilweise sehr freundschaftliche Beziehungen und gegenseitiges Verständnis und Unterstützung wo notwendig.
Ohne ein gutes Team ist man hier nichts
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Hugendubel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Leider ist der Buchhandel inzwischen im untersten Drittel des Lohnsegments angekommen und da bildet Hugendubel keine Ausnahme. Sozialleistungen (oder auch nur einen Inflationsausgleich) bekomme ich gar keine.
Mindestlohn nach 3 Jahren Ausbildung im Betrieb; "freiwillige" Gehaltserhöhungen der Geschäftsleitung sind nur Lohnanpassungen kurz bevor eh der Mindestlohn erhöht wird damit man nicht allzu schlecht dasteht
Gehalt unterdurchschnittlich für einen kaufmännischen Beruf
Kostenfreie Getränke = Wasser
Mitarbeiterverpflegung = kostenpflichtig
Mindestlohn + limitierter Mitarbeiterrabatt + Weihnachtsgeld ab 6 Monaten Betriebszugehörigkeit. Find ich für eine Stelle als Werkstudent wirklich in Ordnung. Die festangestellten Kollegen (mit Buchhandels-Ausbildung) allerdings eher im unteren Gehaltssegment.
Keinerlei Sozialleistungen oder sonstige Benefits. Selbst Getränke muss man bezahlen. Keine Gehaltserhöhung möglich, kein Inflationsausgleich oder sonstige Extraleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Für Werkstudenten gibts da zwar keine (mir bekannten) Möglichkeiten, aber bei Kollegen hab ich (zumindest zum Teil) schon gute Weiterbildungsangebote seitens der Zentrale und entsprechende Unterstützung mitbekommen. Kommt aber auch sehr auf die Regionalleitung drauf an (bei mir gut, an anderen Orten/Filialen eher semi).
In den Filialen gibt es die Möglichkeit am Führungsnachwuchskreis teilzunehmen. In der Zentrale gibt es diese Angebote meines Wissens leider nicht. Wenn ich individuell gefördert werden möchte, dann muss ich mit meiner Führungskraft proaktiv in den Austausch gehen.
Gibt es so gut wie gar nicht und wenn, dann wird einem nur wieder vorgehalten, dass man mehr verkaufen muss.
Werden nicht angeboten, aber wenn man nach Fortbildungen fragt, sind sie offen dafür.
wenn man räumlich flexibel ist gute Aufstiegschancen
