Besser zweimal überlegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Keinen Betriebsrat
2. Keine Gewinnbeteiligung
3. Keinen Tarifvertrag
Verbesserungsvorschläge
1. Faire Löhne und regelmäßige Bewertungsgespräche: Implementierung von fairen Gehaltsstrukturen, die dem Branchendurchschnitt entsprechen, und Durchführung regelmäßiger Bewertungsgespräche, um die Leistung der Mitarbeiter anzuerkennen und mögliche Karriereschritte zu besprechen.
2. Mehr Kommunikation: Verbesserung der Kommunikation durch regelmäßige Meetings, um die Mitarbeiter über Unternehmensentwicklungen, Ziele und Entscheidungen auf dem Laufenden zu halten.
3. Mitarbeiter abholen und mehr wertschätzen: Führungskräfte sollten aktiv auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter eingehen und regelmäßig Anerkennung für ihre Arbeit zeigen. Eine offene und unterstützende Arbeitskultur kann dazu beitragen, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
4. Inflation als gemeinsame Herausforderung betrachten:
Berücksichtigung der Inflation bei Gehaltsanpassungen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair entlohnt werden und ihre Kaufkraft trotz steigender Lebenshaltungskosten erhalten bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr enttäuschend. Die allgemeine Stimmung im Team ist überwiegend negativ, da die Mitarbeiter kaum Motivation zeigen. Es fehlt spürbar an Wertschätzung seitens der Führungskräfte, und die geleistete Arbeit wird als selbstverständlich angesehen. Diese mangelnde Anerkennung führt zu einer allgemein schlechten Stimmung und dem Gefühl, dass individuelle Beiträge nicht geschätzt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Informationen über Gewinne und Ergebnisse werden sehr selten oder gar nicht weitergegeben. Diese mangelnde Transparenz führt zu Unsicherheit und einem Gefühl der Isolation unter den Mitarbeitern, da wichtige Unternehmensentwicklungen nicht klar kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Trotz der allgemeinen negativen Stimmung und der mangelnden Kommunikation unterstützen sich die Mitarbeiter gegenseitig und arbeiten zusammen, um die Herausforderungen zu meistern. Dieser Zusammenhalt trägt wesentlich dazu bei, den Arbeitsalltag erträglicher zu machen und ist einer der wenigen positiven Aspekte im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist okay. Obwohl es gelegentlich vorkommt, dass Überstunden erforderlich sind, lassen sich berufliche und private Verpflichtungen insgesamt gut miteinander vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig. Oft werden unrealistische Ziele gesetzt, und Entscheidungen sind für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar. Zudem werden die Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen nicht mit einbezogen, was zu Frustration und einem Gefühl der Entfremdung führt. Diese Faktoren tragen erheblich zur negativen Arbeitsatmosphäre bei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen zu wünschen übrig. Die technische Ausstattung ist nicht auf dem neuesten Stand, was die Effizienz der Arbeit beeinträchtigen kann. Zudem ist der Lärmpegel teilweise hoch, was sich negativ auf die Konzentration und das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirkt. Besonders im Sommer könnte die Belüftung verbessert werden, um ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt. Dies kann frustrierend sein, da die Mitarbeiter möglicherweise das Gefühl haben, nicht angemessen entlohnt zu werden. Trotzdem ist es positiv zu erwähnen, dass die Gehälter pünktlich bezahlt werden, was zumindest eine gewisse finanzielle Sicherheit bietet.