68 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Hugo Benzing GmbH & Co. KG Bewertungen
Hugo
Benzing
GmbH
&
Co.
KG
Korntal-Münchingen Stuttgart und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 74%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein gutes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Hugo Benzing GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege zur Geschäfts-, Betriebs- und Abteilungsleitung, kollegialer Umgang untereinander, Essensmarken, pünktliche Lohnzahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist schade, dass immer wieder sehr gute Leihkräfte gehen müssen und sie nicht in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Art der Gewinnbeteiligung könnte motivierend für die Mitarbeiter sein und möglicherweise unnötige Kosten senken (SoFa´s).
Arbeitsatmosphäre
Es besteht ein weitgehend gutes Betriebsklima.
Image
Unzufriedene Mitarbeiter gibt es überall aber der Großteil ist meiner Meinung nach zufrieden.
Work-Life-Balance
Hier könnte man noch einiges verbessern, z.B. zusätzliche Urlaubstage für alle die 3-Schicht arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Durch Leistungsbereitschaft kann man recht weit kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Standort Stuttgart ist das Gehalt m. E. etwas zu gering aber ein angenehmes Arbeitsumfeld kann mehr Wert sein, als 1,-€ die Stunde mehr.
Das muss jeder für sich selbst entscheiden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I.O.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur für das Hauptwerk sprechen und kann mich da absolut nicht beklagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives bekannt.
Vorgesetztenverhalten
In der Abteilung wo ich beschäftigt war, absolut kompetent, freundlich und fair.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend gut, in den Abteilungen Oberfläche und Härterei muss man allerdings schon sehr hart für sein Geld arbeiten.
Kommunikation
Überwiegend gut.
Gleichberechtigung
Nichts negatives bekannt.
Interessante Aufgaben
Ist Abteilungsabhängig, von einfach bis hochkomplex.
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Licht und Schatten. Es könnte so viel besser sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hugo Benzing GmbH & Co. Kg. in Korntal-Münchingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch ohne entsprechende Qualifikation kann man viel erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingerostete Strukturen, es geht nicht voran.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern aufbauen. Aufgaben sinnvoll verteilen und Ergebnisse einfordern.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kollegen, vielfältige Arbeit.
Image
War einmal deutlich besser…
Work-Life-Balance
Pünktlich gehen wird gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einbringt kann Teamleiter werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Sind eher Kollegen als Vorgesetzte.
Kommunikation
Nur innerhalb der Abteilung gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Was soll man dazu sagen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hugo benzing gmbh in Korntal-Münchingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kompromisslos
Verbesserungsvorschläge
Das ist schon bekannt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erst "Ahaaa" Dan "pfui"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hugo Benzing GmbH & Co. KG in Münchingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er entscheidet wer was kriegt oder es Prämien gibt
Verbesserungsvorschläge
Ab dem Fundament aus muß was geändert werden
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Kollegen kann man über die Firma reden den ansonsten mit dem falschen geht es einen an den kragen
Image
Pfui
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Sonne...
Karriere/Weiterbildung
Keine
Kollegenzusammenhalt
Mit den richtigen Kollegen ist die Atmosphäre super
Umgang mit älteren Kollegen
Wer zu viel Krankheitstage hat der sollte sich vorsehen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nur Vorarbeiter die nicht relevante Entscheidungen treffen können
Kommunikation
Alles analog
Gehalt/Sozialleistungen
Hungerlöhne
Interessante Aufgaben
Tag ein Tag aus die gleiche arbeit
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Super Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hugo Benzing GmbH & Co. Kg. in Korntal-Münchingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen wie eine Familie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hugo Benzing GmbH & Co. Kg. in Korntal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann vieles selbst machen und einfach mal machen. Nicht zu viel gerede
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Infos geben, das wieder Ruhe da ist
Verbesserungsvorschläge
Mehr Infos und häufiger Infos an alle geben. Auch mal eine große Besprechung machen
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt
Image
Wird von innen zu schlecht gesehen. Leute haben nie was anderes gesehen und denken, alles andere sei besser
Work-Life-Balance
Meine Abteilung hat nur Normal-Schicht. Es gibt aber auch 3-Schicht in manchen Abteilungen. Für Automobil aber gute Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Mit Ausbildung und Meister viel möglich. Dann noch Können, ist viel möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man kann und eine Ausbildung hat voll ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solar auf Dach und Mülltrennung mit Müllpresse sind da
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kann nichts negatives sagen. Das ist auch Automobil, das mal Stress und Druck kommt ist normal
Arbeitsbedingungen
Sehr neue und sehr alte Maschinen sind da
Kommunikation
OK. Infos an schwarzem Brett sind da und Meister gibt Infos weiter, wenn er diese bekommt.
Häufiger Infos zum Stand wäre aber besser
Interessante Aufgaben
Sehr viele verschiedene Maschinen und Abteilungen. Man kann viel in der eigenen Firma machen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Besser zweimal überlegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hugo Benzing GmbH & Co. Kg. in Korntal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Keinen Betriebsrat
2. Keine Gewinnbeteiligung
3. Keinen Tarifvertrag
Verbesserungsvorschläge
1. Faire Löhne und regelmäßige Bewertungsgespräche: Implementierung von fairen Gehaltsstrukturen, die dem Branchendurchschnitt entsprechen, und Durchführung regelmäßiger Bewertungsgespräche, um die Leistung der Mitarbeiter anzuerkennen und mögliche Karriereschritte zu besprechen.
2. Mehr Kommunikation: Verbesserung der Kommunikation durch regelmäßige Meetings, um die Mitarbeiter über Unternehmensentwicklungen, Ziele und Entscheidungen auf dem Laufenden zu halten.
3. Mitarbeiter abholen und mehr wertschätzen: Führungskräfte sollten aktiv auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter eingehen und regelmäßig Anerkennung für ihre Arbeit zeigen. Eine offene und unterstützende Arbeitskultur kann dazu beitragen, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
4. Inflation als gemeinsame Herausforderung betrachten:
Berücksichtigung der Inflation bei Gehaltsanpassungen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair entlohnt werden und ihre Kaufkraft trotz steigender Lebenshaltungskosten erhalten bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr enttäuschend. Die allgemeine Stimmung im Team ist überwiegend negativ, da die Mitarbeiter kaum Motivation zeigen. Es fehlt spürbar an Wertschätzung seitens der Führungskräfte, und die geleistete Arbeit wird als selbstverständlich angesehen. Diese mangelnde Anerkennung führt zu einer allgemein schlechten Stimmung und dem Gefühl, dass individuelle Beiträge nicht geschätzt werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist okay. Obwohl es gelegentlich vorkommt, dass Überstunden erforderlich sind, lassen sich berufliche und private Verpflichtungen insgesamt gut miteinander vereinbaren.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt. Dies kann frustrierend sein, da die Mitarbeiter möglicherweise das Gefühl haben, nicht angemessen entlohnt zu werden. Trotzdem ist es positiv zu erwähnen, dass die Gehälter pünktlich bezahlt werden, was zumindest eine gewisse finanzielle Sicherheit bietet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Trotz der allgemeinen negativen Stimmung und der mangelnden Kommunikation unterstützen sich die Mitarbeiter gegenseitig und arbeiten zusammen, um die Herausforderungen zu meistern. Dieser Zusammenhalt trägt wesentlich dazu bei, den Arbeitsalltag erträglicher zu machen und ist einer der wenigen positiven Aspekte im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig. Oft werden unrealistische Ziele gesetzt, und Entscheidungen sind für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar. Zudem werden die Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen nicht mit einbezogen, was zu Frustration und einem Gefühl der Entfremdung führt. Diese Faktoren tragen erheblich zur negativen Arbeitsatmosphäre bei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen zu wünschen übrig. Die technische Ausstattung ist nicht auf dem neuesten Stand, was die Effizienz der Arbeit beeinträchtigen kann. Zudem ist der Lärmpegel teilweise hoch, was sich negativ auf die Konzentration und das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirkt. Besonders im Sommer könnte die Belüftung verbessert werden, um ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Informationen über Gewinne und Ergebnisse werden sehr selten oder gar nicht weitergegeben. Diese mangelnde Transparenz führt zu Unsicherheit und einem Gefühl der Isolation unter den Mitarbeitern, da wichtige Unternehmensentwicklungen nicht klar kommuniziert werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehr Schein als Sein! Besser einen großen Bogen machen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hugo Benzing GmbH & Co. Kg. in Korntal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, kein Betriebsrat, stattdessen ein völlig machtloser Personalrat. Nicht mehr zeitgemäße 38,5 Std Woche im 3-Schichtbetrieb mit Freitags in der Spätschicht bis 23:00 Uhr während man in anderen Unternehmen Freitags früher Feierabend macht, keinerlei Informationen über Umsatz, Gewinn des Unternehmens, kein Internet und Handynutzung in 2024 erlaubt. Dieses Untermehmen will modern sein oder gibt es vor zu sein jedoch herrschen hier noch Regeln wie in der Steinzeit.
Verbesserungsvorschläge
Endlich von dieser negativen Einstellung gegenüber den Mitarbeitern abzusehen und stattdessen selbst „dankbar“ zu sein, gute ehrliche und gewissenhafte Mitarbeiter zu haben die täglich großen Einsatz für den Erfolg des Unternehmens beitragen und das auch zu zeigen. Er hat noch wenige gute loyale Mitarbeiter die dafür sorgen das das Unternehmen erfolgreich ist. Karten auf den Tisch legen und Mitarbeiter informieren wie es wirklich im Unternehmen ausschaut. Ein für allemal mit der Masche aufhören unsere Arbeitsplätze sichern zu wollen während sich einige Herrschaften die Taschen vollstopfen. Alles wird schlecht geredet seit Jahren um rechtfertigen zu können keine Gehaltserhöhungen zu bezahlen! Die Mitarbeiter halten statt zu verjagen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind negativ gestimmt da das finanzielle immer im Mittelpunkt steht und keine Besserung in Aussicht gestellt wird. Mitarbeiter haben Angst den Mund aufzumachen und sich über Dinge zu beschweren die sie belasten. Es gibt keinen Betriebsrat im Unternehmen nur einen Personalrat. Dieser besteht aus Unternehmensloyalen Mitarbeitern die sich nicht für die Kollegen einsetzen und kein echtes Bindeglied zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bilden.
Image
Würde ich als mangelhaft bewerten. Denn das Unternehmen hat sich im Großraum Stuttgart wirklich einen Namen gemacht (und das meine ich nicht im positiven Sinn) und es hat sich längst rumgesprochen das die Firma nicht branchenüblich bezahlt.
Work-Life-Balance
3-Schicht Betrieb, Work-Life quasi nicht existent
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man machen in dem man auf Papier aufsteigt. Gehaltssprünge macht man trotzdem nicht. Die Türen stehen sperrangelweit offen für Jedermann! Hier kann wirklich „jeder“ arbeiten ob mit oder ohne Bildung!
Gehalt/Sozialleistungen
Pros: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld (2024 eine Selbstverständlichkeit in einem erfolgreichen Metallunternehmen), Essenszulage, jährlich Geburtstagsgeschenke, gelegentlich Sommerfeste, kostenloser Wasserspender
Contra: Unternehmen gibt vor sich an IG Metall anzulehnen und bezahlt keine Tariferhöhungen. „Außertarifliche“ oder regelmäßige Lohnerhöhungen darf man hier auf gar keinen Fall erwarten denn hier wird nicht nach Leistung bezahlt. Man bleibt über mehrere Jahre auf dem gleichen Grundgehalt sitzen. Die Mitarbeiter werden nicht am Unternehmenserfolg beteiligt. Keinerlei Erfolgsprämien. Inflation geht völlig an diesem Unternehmen vorbei. Das einzige das wirklich relevant für Mitarbeiter ist, ist das Grundgehalt! Dieses ist mindestens 500€ Brutto unter Branchenniveau. Deswegen gilt beim Vorstellungsgespräch sich alles schriftlich zusichern zu lassen! Viele Topmitarbeiter haben aus dem Grund dem Unternehmen den Rücken gekehrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
Selbst abteilungsintern quasi nicht existent. Auch hier sind die Gründe dafür klar.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll. Kann allerdings nicht für alle Abteilungen sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Gibt solche und solche. Einige Abteilungsleiter setzen sich sehr stark für ihre Mitarbeiter ein, andere geben vor es zu tun.
Arbeitsbedingungen
Keine klimatisierte Produktionshalle! Im Sommer bis zu 40 Grad Celsius in der modernsten Halle. In allen Abteilungen stehen Ventilatoren, die die warme Luft aufwirbeln und man sich ständig einen Zug holt. Immer wieder Kreislaufprobleme bei einigen Kollegen. Im Winter ziemlich kalt. Sehr trockene Luft in der Halle. Nase oft zu und Hals trocken. Man ist ständig am Trinken. Modere Anlagen und Arbeitsgeräte, teilweise auch ergonomische Arbeitsplätze.
Kommunikation
Abteilungsintern würde ich es als gut bewerten. Da es hier oft um die Abläufe und die eigentliche Arbeit geht. Abteilungsübergreifend oft schwer. Wird leider häufig der Eindruck erweckt, man arbeite für ein anderes Unternehmen als der Gegenüber.
Gleichberechtigung
Gehaltstechnisch eine Katastrophe. Nahezu alle Mitarbeiter wissen über das Gehalt des anderen bescheid da daraus kein Geheimnis gemacht wird und man offen kommuniziert. Das Unternehmen ist ohnehin dafür bekannt schlecht zu bezahlen. In einigen Abteilungen stehen Stühle und die Mitarbeiter können auch mal sitzen. In anderen dürfen Mitarbeiter nicht sitzen und bekommen umgehend einen strengen, fast penetranten Blick von der Seite. Grenzt sehr an Schikane.
Interessante Aufgaben
Es gibt abwechslungsreiche Arbeiten und moderne Anlagen. Hängt von der Abteilung ab in der man landet. Mit der Zeit kann aber auch diese produktionstypisch monoton werden.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hugo Benzing GmbH & Co. KG in Münchingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essenszulage und Sommerfest.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nach Tarif bezahlen. Geld wird genug verdient.
Image
So schlecht, wie das Arbeitsentgelt.
Karriere/Weiterbildung
Wer schleimt, der wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Bürgergeld ist definitiv höher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lächerlich. Erst trennen und dann doch alles wieder in den gleichen Kübel werfen.
Kollegenzusammenhalt
Einzig positive... es gibt noch ein paar wenige "Menschen "!
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade.
Arbeitsbedingungen
Schlecht bis gesundheitsgefährdend.
Kommunikation
Was soll das denn sein???
Gleichberechtigung
Glaube nicht, dass einer das Wort überhaupt kennt.
Interessante Aufgaben
Man kann schon was lernen, wenn der jeweilige Vorgesetzte einen guten Tag hat.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer gut bezahlt werden will sollte einen großen Bogen um diese Firma machen!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Hugo Benzing GmbH & Co. KG in Münchingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele gute Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mehr Energie, Personal und Geld investiert wird um hier negative Bewertungen verändern zu lassen, als die Mitarbeiter so zu behandeln dass von diesen keine negativen Bewertungen geschrieben werden.
Verbesserungsvorschläge
Lohnniveau auf Standortüblichen Schnitt anheben und leistungsgerecht bezahlen.
Sich mal Gedanken darüber machen unter was für schlechten Arbeitsbedingungen viele Menschen in diesem Betrieb arbeiten wie z.B. in der Schleiferei, Oberflächenbehandlung oder Härterei.
Arbeiter regelmäßig über den Stand der Firma informieren und nicht nur die negativen Seiten hervorheben und seit Jahren so tun als ob die Firma konstant nur ums Überleben kämpft um die niedrigen Löhne und nicht stattfindenden Lohnerhöhungen zu rechtfertigen.
Endlich einen Betriebsrat zulassen und nicht dauernd mit allen Mitteln bekämpfen. Wie es sich für eine normale Firma dieser Größe gehört.
Sich Gedanken machen wie man die Arbeiter für ihren Einsatz belohnt und sich nicht damit beschäftigen und Geld investieren um schlechte Bewertungen hier bei Kununu entfernen zu lassen!!!
Es wird sehr viel dafür getan die schlechten Bewertungen löschen zu lassen, diese hier wird schon das dritte Mal bei Kununu reklamiert und Änderungen verlangt!!! So versucht man positive Bewertungen zu erzwingen.
Das die vielen negativen Bewertungen die letzten Jahre auf einmal verschwunden sind, sagt schon genug über diesen Arbeitgeber aus!
Und da braucht man auch keine Gespräche anbieten und so tun als ob man überrascht wäre über die Bewertungen, denn die negativen Punkte wurden von unzähligen Mitarbeitern unzählige Male den Vorgesetzten vorgetragen, sind jedem in der Firma bekannt und werden konstant ignoriert und kleingeredet.
Arbeitsatmosphäre
Wer Glück hat arbeitet in einer Abteilung mit höflichen kompetenten Vorgesetzten wer Pech hat arbeitet mit Vorgesetzten die nur nach sich selbst schauen. Ist wie erwähnt reine Glücksache, denn die Abteilungsleiter haben völlige Narrenfreiheit solange die Zahlen stimmen.
Image
Wenn man erzählt wo man arbeitet heißt es immer "oh, da verdient man aber nicht so gut'.
Work-Life-Balance
Da in den meisten Abteilungen in 2 oder 3 Schichten gearbeitet wird und auch regelmäßige Samstagsarbeit und zwischendurch auch Sonn- und Feiertage verlangt werden, bleibt keine Work-Life-Balance für die Produktionsmitarbeiter übrig. Da legt die Firma auch keinen Wert darauf in der Produktion.
Es ist zum Beispiel die einzige Firma die ich kenne, in der die Schichtarbeiter Freitags einen längeren anstatt kürzeren Arbeitstag haben als die restlichen Wochentage. Die einzige Firma in der die 3-Schicht 38,5 Stundenwoche gilt!!!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung existiert praktisch nicht. Zumindest in der Produktion. Karriere kann man machen wenn man viel schwätzt und andere Kollegen in die Pfanne haut. Mit Einsatz und Kompetenz überzeugt man nicht, da wird man nur ausgenutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt in dieser Branche an diesem Standort. In Stellenanzeige wird bis heute mit Prämie geworben. Somit wird man da schon getäuscht. Die Prämie wurde schon vor Jahren kommentarlos gestrichen. Tariferhöhungen und Sonderzahlungen wurden bezahlt. Diese fallen nun auch weg und werden nicht bezahlt! Lohnerhöhungen gibt es auch nicht wirklich. Das heißt wer lange im Betrieb bleibt, verarmt mit der Zeit. Deswegen auch die beschämende Fluktuationsrate. Aber die Einstellung der Führungsebene bleibt auch weiterhin "wer gehen will soll gehen". Auch wenn somit jahrelange Erfahrung geht die schwer zu ersetzen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt natürlich wie überall solche und solche Kollegen, aber der Großteil der Kollegen pflegt einen sehr guten familiären und freundlichen Umgang miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht. Sobald sie nicht mehr abliefern können werden sie durch jüngere ersetzt. Da wird auch nicht vor Abteilungsleitern halt gemacht. Schon mehrfach vorgekommen das diese in andere Abteilungen abgeschoben und entmachtet werden.
Vorgesetztenverhalten
Mit wenigen Ausnahmen kümmern sich diese nur um sich selbst und ihre Riege.
Arbeitsbedingungen
Größtenteils veraltete Maschinen, die zu eng beieinander stehen und ungesichert sind. Ergonomie ist ein Fremdwort. Eine Härterei ohne ausreichende Lüftung. Büros ohne Fenster in denen im Sommer teilweise 40 Grad herrschen. Niemanden in der Führungsebene interessiert es, keiner unternimmt was, man wird bei Beschwerden nur vertröstet. Sicherheitsbeauftragter meint er hätte nur eine beratende Position und könnte nichts unternehmen.
Kommunikation
Mitarbeiter sollen so wenig wie möglich über die Firma erfahren.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Hängt alles davon ab ob man dem Vorgesetzten sympathisch ist oder nicht.
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsplatz. Von spannend, vielfältig und interessant bis stupide.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 70 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hugo Benzing durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 46% der Bewertenden würden Hugo Benzing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 70 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 70 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hugo Benzing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.