75 Bewertungen von Mitarbeitern
75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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51 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mehr Rücksicht für die Angestellten nehmen.
Und sie zufrieden stellen, für die gute Arbeitsleistungen.
Die Atmosphäre der Firma hat sich sehr verschlechtert.
Geht so
Sehr gute Zusammenhalt.
Gut
Die verhalten der Vorgesetzten ist nicht korrekt.
Man wird immer ignoriert wenn man seine Meinung dazu äußert.
Kurz gesagt der Vorgesetzte hat immer recht egal was passiert.
Das ist ein Fremdwort für die Angestellten.
Man wird hier sehr unterschiedlich behandelt. Als Mitarbeiterin hat man meistens nichts zu sagen.
Auch als Mitarbeiter hat man nichts zu sagen.
Deshalb gibt es hier keine Gleichberechtigung bei der Firma.
Gibt es nicht.
Dass man immer noch daran glaubt, dass es besser wird.
Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Mitarbeitern Vertrauen und Befugnisse geben.
Das Betriebsklima geht seit 3-4 Jahren immer Berg ab. Pures Chaos. Kommunikation ist hier ein Fremdwort.
Kein Mitarbeiter ist wirklich glücklich oder zufrieden in dieser Firma, außer die Vorgesetzten.
Ok
Mülltrennung findet statt. Soziales Verhalten ist nicht akzeptabel.
Gute Kollegen halten hier zusammen.
Der Vorgesetzte hat immer Recht und das letzte Wort. Wenn man als Mitarbeiter seine objektive Meinung äußert, die dem Vorgesetzten nicht passt, dann ist man unten durch.
Wird immer schlimmer.
Wie bereits erwähnt - Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Höchstens, wenn es um Mitarbeitergespräche geht. Und da wird es dem Mitarbeiter vom Vorgesetzten kommuniziert, welche Ziele er Alles nicht erreicht hat, um den Mitarbeiter dementsprechend zu (de-)motivieren?
Pünktliche Bezahlung.
Probleme werden können nicht offen diskutiert werden.
Diese Firma hat Potential durch hervorragende Mitarbeiter.
Früher super Familienbetrieb und jetzt?
könnte besser sein.
selbstverständlich kann nicht jeder kommen und gehen wann er will. Aber.......
Der Umgang der Kollegen untereinander an sich gut.
Das Unternehmen hat Vorgesetzte in verschiedenen Bereichen. Einige davon sind sehr gut, großes Lob. Andere leider nicht...
Die offene Kommunikation muss an der einen oder anderen Stelle verbessert werden.
Wie in vielen produzierenden Firmen geht es natürlich jeden Tag um das selbe Thema - verständlich.
Die Gehaltszahlung erfolgt termingerecht.
Mitarbeiter*innen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen erhalten ein Angebot zum betrieblichen Eingliederungsmanagement, gegebenenfalls einer internen Versetzung evtl. mit eine geringere Vergütung.
Die Arbeitszeit beträgt 39 Stunden pro Woche, freitags mit verlängerter Arbeitszeit.
Die Nachtschicht beginnt sonntags um 21:24 Uhr und an den übrigen Werktagen um 21:54 Uhr und endet um 6:00 Uhr.
Die Frühschicht findet von Montag bis Donnerstag von 5:54 Uhr bis 14:00 Uhr statt, freitags von 5:54 Uhr bis 14:30 Uhr.
Die Spätschicht umfasst die Zeit von Montag bis Donnerstag von 13:54 Uhr bis 22:00 Uhr und freitags von 14:24 Uhr bis 23:00 Uhr.
Es besteht kein Tarifvertrag. Die Vergütung liegt unter dem Branchendurchschnitt für vergleichbare Unternehmen der Metallbranche mit ca. 700 Mitarbeitern.
- Gründung eines Betriebsrats.
- Sicherstellung von Transparenz.
- Implementierung des Prinzips gleicher Lohn für gleiche Arbeit.
- Auswahl und Einstellung von Führungskräften mit den erforderlichen Qualifikationen.
- Regelmäßige Fortbildungsmaßnahmen für Führungskräfte, beispielsweise im Bereich Mitarbeiterführung.
Da muß viel unternommen werden
Es konnte besser sein ,
Kein Wort noch Dafür erfunden das ich schreiben könnte um das in zu bewerten,
Ungefähr wie 1960, manche Abteilungen
Sehr schlecht, hat kein Sinn
Auf kein Fall ,gibt es nicht
Der Chef ist sehr nett anders als seine Arbeiter…
Das Arbeitsklima und die Bezahlung
Die Menschen müssten mal das Arbeitsklima und den Umgang mit mitarbeitern vorallem Azubis ändern
Die Azubi Meister sind die einzigen Sympathischen Vorgesetzten der Firma
Kurze Wege zur Geschäfts-, Betriebs- und Abteilungsleitung, kollegialer Umgang untereinander, Essensmarken, pünktliche Lohnzahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
Es ist schade, dass immer wieder sehr gute Leihkräfte gehen müssen und sie nicht in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen werden.
Eine Art der Gewinnbeteiligung könnte motivierend für die Mitarbeiter sein und möglicherweise unnötige Kosten senken (SoFa´s).
Es besteht ein weitgehend gutes Betriebsklima.
Unzufriedene Mitarbeiter gibt es überall aber der Großteil ist meiner Meinung nach zufrieden.
Hier könnte man noch einiges verbessern, z.B. zusätzliche Urlaubstage für alle die 3-Schicht arbeiten.
Durch Leistungsbereitschaft kann man recht weit kommen.
Für den Standort Stuttgart ist das Gehalt m. E. etwas zu gering aber ein angenehmes Arbeitsumfeld kann mehr Wert sein, als 1,-€ die Stunde mehr.
Das muss jeder für sich selbst entscheiden.
I.O.
Ich kann nur für das Hauptwerk sprechen und kann mich da absolut nicht beklagen.
Nichts negatives bekannt.
In der Abteilung wo ich beschäftigt war, absolut kompetent, freundlich und fair.
Überwiegend gut, in den Abteilungen Oberfläche und Härterei muss man allerdings schon sehr hart für sein Geld arbeiten.
Überwiegend gut.
Nichts negatives bekannt.
Ist Abteilungsabhängig, von einfach bis hochkomplex.
Auch ohne entsprechende Qualifikation kann man viel erreichen.
Eingerostete Strukturen, es geht nicht voran.
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern aufbauen. Aufgaben sinnvoll verteilen und Ergebnisse einfordern.
Gute Kollegen, vielfältige Arbeit.
War einmal deutlich besser…
Pünktlich gehen wird gelebt.
Wer sich einbringt kann Teamleiter werden.
Mülltrennung vorhanden.
Sind eher Kollegen als Vorgesetzte.
Nur innerhalb der Abteilung gegeben.
Gehalt pünktlich
kompromisslos
Das ist schon bekannt
Er entscheidet wer was kriegt oder es Prämien gibt
Ab dem Fundament aus muß was geändert werden
Mit den richtigen Kollegen kann man über die Firma reden den ansonsten mit dem falschen geht es einen an den kragen
Pfui
Keine Sonne...
Keine
Mit den richtigen Kollegen ist die Atmosphäre super
Wer zu viel Krankheitstage hat der sollte sich vorsehen
Vorgesetzte sind nur Vorarbeiter die nicht relevante Entscheidungen treffen können
Alles analog
Hungerlöhne
Tag ein Tag aus die gleiche arbeit
So verdient kununu Geld.