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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungKurze Wege zur Geschäfts-, Betriebs- und Abteilungsleitung, kollegialer Umgang untereinander, Essensmarken, pünktliche Lohnzahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
Man kann vieles selbst machen und einfach mal machen. Nicht zu viel gerede
Auch ohne entsprechende Qualifikation kann man viel erreichen.
Dass man immer noch daran glaubt, dass es besser wird.
Erhöhungen, Prämien, Weihnachtsgeld und Gleitzeit.
Mitarbeiter*innen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen erhalten ein Angebot zum betrieblichen Eingliederungsmanagement, gegebenenfalls einer internen Versetzung evtl. mit eine geringere Vergütung.
Die Arbeitszeit beträgt 39 Stunden pro Woche, freitags mit verlängerter Arbeitszeit.
Die Nachtschicht beginnt sonntags um 21:24 Uhr und an den übrigen Werktagen um 21:54 Uhr und endet um 6:00 Uhr.
Die Frühschicht findet von Montag bis Donnerstag von 5:54 Uhr bis 14:00 Uhr statt, freitags von 5:54 Uhr bis 14:30 Uhr.
Die Spätschicht umfasst die Zeit von Montag bis Donnerstag ...
Probleme werden können nicht offen diskutiert werden.
Er entscheidet wer was kriegt oder es Prämien gibt
Bezahlung, kein Betriebsrat, stattdessen ein völlig machtloser Personalrat. Nicht mehr zeitgemäße 38,5 Std Woche im 3-Schichtbetrieb mit Freitags in der Spätschicht bis 23:00 Uhr während man in anderen Unternehmen Freitags früher Feierabend macht, keinerlei Informationen über Umsatz, Gewinn des Unternehmens, kein Internet und Handynutzung in 2024 erlaubt. Dieses Untermehmen will modern sein oder gibt es vor zu sein jedoch herrschen hier noch Regeln wie in der Steinzeit.
Das Arbeitsklima und die Bezahlung
Lohnniveau auf Standortüblichen Schnitt anheben und leistungsgerecht bezahlen.
Sich mal Gedanken darüber machen unter was für schlechten Arbeitsbedingungen viele Menschen in diesem Betrieb arbeiten wie z.B. in der Schleiferei, Oberflächenbehandlung oder Härterei.
Arbeiter regelmäßig über den Stand der Firma informieren und nicht nur die negativen Seiten hervorheben und seit Jahren so tun als ob die Firma konstant nur ums Überleben kämpft um die niedrigen Löhne und nicht stattfindenden Lohnerhöhungen zu rechtfertigen.
Endlich einen Betriebsrat zulassen und nicht dauernd mit allen ...
1. Faire Löhne und regelmäßige Bewertungsgespräche: Implementierung von fairen Gehaltsstrukturen, die dem Branchendurchschnitt entsprechen, und Durchführung regelmäßiger Bewertungsgespräche, um die Leistung der Mitarbeiter anzuerkennen und mögliche Karriereschritte zu besprechen.
2. Mehr Kommunikation: Verbesserung der Kommunikation durch regelmäßige Meetings, um die Mitarbeiter über Unternehmensentwicklungen, Ziele und Entscheidungen auf dem Laufenden zu halten.
3. Mitarbeiter abholen und mehr wertschätzen: Führungskräfte sollten aktiv auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter eingehen und regelmäßig Anerkennung für ihre Arbeit zeigen. Eine offene und unterstützende Arbeitskultur ...
Endlich von dieser negativen Einstellung gegenüber den Mitarbeitern abzusehen und stattdessen selbst „dankbar“ zu sein, gute ehrliche und gewissenhafte Mitarbeiter zu haben die täglich großen Einsatz für den Erfolg des Unternehmens beitragen und das auch zu zeigen. Er hat noch wenige gute loyale Mitarbeiter die dafür sorgen das das Unternehmen erfolgreich ist. Karten auf den Tisch legen und Mitarbeiter informieren wie es wirklich im Unternehmen ausschaut. Ein für allemal mit der Masche aufhören unsere Arbeitsplätze sichern zu wollen während sich ...
Der am besten bewertete Faktor von Hugo Benzing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Trotz der allgemeinen negativen Stimmung und der mangelnden Kommunikation unterstützen sich die Mitarbeiter gegenseitig und arbeiten zusammen, um die Herausforderungen zu meistern. Dieser Zusammenhalt trägt wesentlich dazu bei, den Arbeitsalltag erträglicher zu machen und ist einer der wenigen positiven Aspekte im Unternehmen.
Ich kann nur für das Hauptwerk sprechen und kann mich da absolut nicht beklagen.
Einzig positive... es gibt noch ein paar wenige "Menschen "!
Mit den richtigen Kollegen ist die Atmosphäre super
Der Umgang der Kollegen untereinander an sich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hugo Benzing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Pros: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld (2024 eine Selbstverständlichkeit in einem erfolgreichen Metallunternehmen), Essenszulage, jährlich Geburtstagsgeschenke, gelegentlich Sommerfeste, kostenloser Wasserspender
Contra: Unternehmen gibt vor sich an IG Metall anzulehnen und bezahlt keine Tariferhöhungen. „Außertarifliche“ oder regelmäßige Lohnerhöhungen darf man hier auf gar keinen Fall erwarten denn hier wird nicht nach Leistung bezahlt. Man bleibt über mehrere Jahre auf dem gleichen Grundgehalt sitzen. Die Mitarbeiter werden nicht am Unternehmenserfolg beteiligt. Keinerlei Erfolgsprämien. Inflation geht völlig an diesem Unternehmen vorbei. Das einzige das wirklich relevant ...
Unterdurchschnittliches Gehalt in dieser Branche an diesem Standort. In Stellenanzeige wird bis heute mit Prämie geworben. Somit wird man da schon getäuscht. Die Prämie wurde schon vor Jahren kommentarlos gestrichen. Tariferhöhungen und Sonderzahlungen wurden bezahlt. Diese fallen nun auch weg und werden nicht bezahlt! Lohnerhöhungen gibt es auch nicht wirklich. Das heißt wer lange im Betrieb bleibt, verarmt mit der Zeit. Deswegen auch die beschämende Fluktuationsrate. Aber die Einstellung der Führungsebene bleibt auch weiterhin "wer gehen will soll gehen". Auch ...
Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt. Dies kann frustrierend sein, da die Mitarbeiter möglicherweise das Gefühl haben, nicht angemessen entlohnt zu werden. Trotzdem ist es positiv zu erwähnen, dass die Gehälter pünktlich bezahlt werden, was zumindest eine gewisse finanzielle Sicherheit bietet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Mit Ausbildung und Meister viel möglich. Dann noch Können, ist viel möglich
Wer sich einbringt kann Teamleiter werden.
Weiterbildung existiert praktisch nicht. Zumindest in der Produktion. Karriere kann man machen wenn man viel schwätzt und andere Kollegen in die Pfanne haut. Mit Einsatz und Kompetenz überzeugt man nicht, da wird man nur ausgenutzt.
Karriere kann man machen in dem man auf Papier aufsteigt. Gehaltssprünge macht man trotzdem nicht. Die Türen stehen sperrangelweit offen für Jedermann! Hier kann wirklich „jeder“ arbeiten ob mit oder ohne Bildung!
Durch Leistungsbereitschaft kann man recht weit kommen.
