Mehr Schein als Sein! Besser einen großen Bogen machen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, kein Betriebsrat, stattdessen ein völlig machtloser Personalrat. Nicht mehr zeitgemäße 38,5 Std Woche im 3-Schichtbetrieb mit Freitags in der Spätschicht bis 23:00 Uhr während man in anderen Unternehmen Freitags früher Feierabend macht, keinerlei Informationen über Umsatz, Gewinn des Unternehmens, kein Internet und Handynutzung in 2024 erlaubt. Dieses Untermehmen will modern sein oder gibt es vor zu sein jedoch herrschen hier noch Regeln wie in der Steinzeit.
Verbesserungsvorschläge
Endlich von dieser negativen Einstellung gegenüber den Mitarbeitern abzusehen und stattdessen selbst „dankbar“ zu sein, gute ehrliche und gewissenhafte Mitarbeiter zu haben die täglich großen Einsatz für den Erfolg des Unternehmens beitragen und das auch zu zeigen. Er hat noch wenige gute loyale Mitarbeiter die dafür sorgen das das Unternehmen erfolgreich ist. Karten auf den Tisch legen und Mitarbeiter informieren wie es wirklich im Unternehmen ausschaut. Ein für allemal mit der Masche aufhören unsere Arbeitsplätze sichern zu wollen während sich einige Herrschaften die Taschen vollstopfen. Alles wird schlecht geredet seit Jahren um rechtfertigen zu können keine Gehaltserhöhungen zu bezahlen! Die Mitarbeiter halten statt zu verjagen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind negativ gestimmt da das finanzielle immer im Mittelpunkt steht und keine Besserung in Aussicht gestellt wird. Mitarbeiter haben Angst den Mund aufzumachen und sich über Dinge zu beschweren die sie belasten. Es gibt keinen Betriebsrat im Unternehmen nur einen Personalrat. Dieser besteht aus Unternehmensloyalen Mitarbeitern die sich nicht für die Kollegen einsetzen und kein echtes Bindeglied zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bilden.
Kommunikation
Abteilungsintern würde ich es als gut bewerten. Da es hier oft um die Abläufe und die eigentliche Arbeit geht. Abteilungsübergreifend oft schwer. Wird leider häufig der Eindruck erweckt, man arbeite für ein anderes Unternehmen als der Gegenüber.
Kollegenzusammenhalt
Selbst abteilungsintern quasi nicht existent. Auch hier sind die Gründe dafür klar.
Work-Life-Balance
3-Schicht Betrieb, Work-Life quasi nicht existent
Vorgesetztenverhalten
Gibt solche und solche. Einige Abteilungsleiter setzen sich sehr stark für ihre Mitarbeiter ein, andere geben vor es zu tun.
Interessante Aufgaben
Es gibt abwechslungsreiche Arbeiten und moderne Anlagen. Hängt von der Abteilung ab in der man landet. Mit der Zeit kann aber auch diese produktionstypisch monoton werden.
Gleichberechtigung
Gehaltstechnisch eine Katastrophe. Nahezu alle Mitarbeiter wissen über das Gehalt des anderen bescheid da daraus kein Geheimnis gemacht wird und man offen kommuniziert. Das Unternehmen ist ohnehin dafür bekannt schlecht zu bezahlen. In einigen Abteilungen stehen Stühle und die Mitarbeiter können auch mal sitzen. In anderen dürfen Mitarbeiter nicht sitzen und bekommen umgehend einen strengen, fast penetranten Blick von der Seite. Grenzt sehr an Schikane.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll. Kann allerdings nicht für alle Abteilungen sprechen.
Arbeitsbedingungen
Keine klimatisierte Produktionshalle! Im Sommer bis zu 40 Grad Celsius in der modernsten Halle. In allen Abteilungen stehen Ventilatoren, die die warme Luft aufwirbeln und man sich ständig einen Zug holt. Immer wieder Kreislaufprobleme bei einigen Kollegen. Im Winter ziemlich kalt. Sehr trockene Luft in der Halle. Nase oft zu und Hals trocken. Man ist ständig am Trinken. Modere Anlagen und Arbeitsgeräte, teilweise auch ergonomische Arbeitsplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt
Gehalt/Sozialleistungen
Pros: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld (2024 eine Selbstverständlichkeit in einem erfolgreichen Metallunternehmen), Essenszulage, jährlich Geburtstagsgeschenke, gelegentlich Sommerfeste, kostenloser Wasserspender
Contra: Unternehmen gibt vor sich an IG Metall anzulehnen und bezahlt keine Tariferhöhungen. „Außertarifliche“ oder regelmäßige Lohnerhöhungen darf man hier auf gar keinen Fall erwarten denn hier wird nicht nach Leistung bezahlt. Man bleibt über mehrere Jahre auf dem gleichen Grundgehalt sitzen. Die Mitarbeiter werden nicht am Unternehmenserfolg beteiligt. Keinerlei Erfolgsprämien. Inflation geht völlig an diesem Unternehmen vorbei. Das einzige das wirklich relevant für Mitarbeiter ist, ist das Grundgehalt! Dieses ist mindestens 500€ Brutto unter Branchenniveau. Deswegen gilt beim Vorstellungsgespräch sich alles schriftlich zusichern zu lassen! Viele Topmitarbeiter haben aus dem Grund dem Unternehmen den Rücken gekehrt.
Image
Würde ich als mangelhaft bewerten. Denn das Unternehmen hat sich im Großraum Stuttgart wirklich einen Namen gemacht (und das meine ich nicht im positiven Sinn) und es hat sich längst rumgesprochen das die Firma nicht branchenüblich bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man machen in dem man auf Papier aufsteigt. Gehaltssprünge macht man trotzdem nicht. Die Türen stehen sperrangelweit offen für Jedermann! Hier kann wirklich „jeder“ arbeiten ob mit oder ohne Bildung!