4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Hugo Müller GmbH & Co KG Bewertungen
Hugo
Müller
GmbH
&
Co
KG
Villingen-Schwenningen
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überhaupt nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders schade ist, dass es anscheinend nicht zum Standard gehört, sich im Zuge einer Promotion auch mit Menschenführung und dem Umgang mit Mitarbeitern auseinanderzusetzen. Die fachliche Kompetenz steht zwar außer Frage, doch die fehlende Fähigkeit, ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsklima zu schaffen, hat gravierende Auswirkungen auf das Team.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn wird man als neuer Mitarbeiter regelrecht mit Lob überschüttet und sehr gut behandelt. Es entsteht der Eindruck, dass die eigene Arbeit geschätzt wird. Doch das ändert sich schlagartig nach einer gewissen Zeit. Von da an werden die Anforderungen höher, die Kritik intensiver und die Arbeitsatmosphäre unangenehmer.
Karriere/Weiterbildung
Ist quasi nicht möglich. Alles ist zu teuer und es wird immer betont dass man möglichst nichts zumindest nur das Minimum ausgeben soll.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wenn das Gehalt akzeptabel ist, sollte man nicht mit zusätzlichen Benefits wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld rechnen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht. Jeder hat Angst er muss zu viel machen oder kassiert den Anschiss. Darum wird alles auf jemand Anderen geschoben.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef will in jedem einzelnen Vorgang involviert sein, was jede Form von Eigenverantwortung oder Kreativität im Keim erstickt. Auch wenn Ideen eingebracht werden, läuft es am Ende immer auf die Entscheidung des Chefs hinaus, was auf Dauer zu erheblichem Frust führt.
Ein besonders belastender Aspekt ist die passive Aggressivität des Chefs. Sobald man nicht so denkt oder handelt wie er es möchte, wird er sehr schnell passiv-aggressiv. Dies äußert sich nicht in lautem Schreien sondern viel subtiler auf der psychologischen Ebene. Er gibt einem dass Gefühl, dass man nicht kompetent genug ist seine Anweisungen zu verstehen. Die Kommunikation wird zwar etwas lauter aber die eigentliche Kritik erfolgt auf eine sehr erniedrigende manipulative Art.
Kommunikation
Gibt es nicht. Es werden Entscheidungen getroffen ohne dass die betroffenen Mitarbeiter informiert oder involviert werden.
Gleichberechtigung
Die persönliche Beziehung zwischen dem Chef und seinem langjährigen Freund, der selbsternannter „Head of Sales“ ist, prägt den Arbeitsalltag negativ. Diese enge Bindung ist für alle spürbar und sorgt für ein sehr ungerechtes Arbeitsumfeld.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Viele langjährige Kollegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr gutes "Miteinander"
Work-Life-Balance
Besondere Bedürfnisse von Mitarbeitern werden beachtet und es wird versucht eine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung zu finden
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Firma im Mittelstand sehr sehr ordentlich
Kollegenzusammenhalt
War schon immer ein großes PLUS
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich ist die Fragestellung überflüssig, gerade de älteren Mitarbeiter mit ihrer langjährigen Erfahrung sind ungemein wertvoll für die Firma und die Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Nun, dies Bewertung überlasse ich meinen Kollegen. Aber die Mitarbeiterzahl wächst von Jahr zu Jahr, das sollte ein gutes Argument sein.
Kommunikation
Es kann immer ein noch besser geben, aber es wird viel Wert darauf gelegt, alle mitzunehmen und wichtige Informationen und Entwicklungen für alle zugänglich zu machen
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgabenstellungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mitarbeiterzufriedenheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophaler und respektloser Umgang mit Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hugo Müller durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Hugo Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hugo Müller als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.