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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
HomeofficeKein Konzern. Pragmatisch agierend.
Besonders schade ist, dass es anscheinend nicht zum Standard gehört, sich im Zuge einer Promotion auch mit Menschenführung und dem Umgang mit Mitarbeitern auseinanderzusetzen. Die fachliche Kompetenz steht zwar außer Frage, doch die fehlende Fähigkeit, ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsklima zu schaffen, hat gravierende Auswirkungen auf das Team.
Der am besten bewertete Faktor von Hugo Müller ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat kein eingeschränktes Aufgabengebiet. Vielfältig und man muss (darf) hierfür Verantwortung Übernehmen.
Sehr vielfältige Aufgabenstellungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hugo Müller ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht. Es werden Entscheidungen getroffen ohne dass die betroffenen Mitarbeiter informiert oder involviert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist quasi nicht möglich. Alles ist zu teuer und es wird immer betont dass man möglichst nichts zumindest nur das Minimum ausgeben soll.
Man bekommt nichts vorgesetzt, Darf sich selbst um eine Weiterbildung kümmern und bekommt diese im Regelfall genehmigt.
