74 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
HUK-COBURG Autowelt GmbH Bewertungen
HUK-COBURG
Autowelt
GmbH
Düsseldorf und weitere
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 49%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende Aufgaben und Entwicklungschancen – mit Luft nach oben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HUK-COBURG Autowelt GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die spannenden Aufgaben, die Entwicklungsmöglichkeiten und den starken Zusammenhalt im Team – man kann sich hier gut einbringen und viel lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch Optimierungspotenzial bei der internen Kommunikation, der langfristigen Personalplanung und den Benefits, die besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt sein könnten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur in der internen Kommunikation – Klare und transparente Kommunikation zu Zielen, Veränderungen und Prozessen wäre hilfreich.
Gezieltere Weiterbildungsmöglichkeiten – Mehr interne oder externe Schulungen, um Mitarbeitende langfristig weiterzuentwickeln.
Klare Gehalts- und Bonusstruktur – Überprüfung der Bonusziele und ggf. Alternativen wie ein 13. Gehalt in Betracht ziehen.
Benefits überarbeiten – Obstkorb, Wasser und Kaffee reichen heute nicht mehr aus. Steuerfreie Sachbezüge, Urban Sports Club oder ein Zuschuss zum Deutschlandticket wären sinnvolle Alternativen. Es wäre gut, mit den Mitarbeitenden zu besprechen, was wirklich gewünscht ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist insgesamt angenehm und kollegial. Das Team arbeitet gut zusammen, auch wenn es in stressigen Phasen mal hektisch werden kann. Insgesamt herrscht aber ein positives Miteinander
Image
Das Unternehmen hat ein solides Image. Intern und extern gibt es sicherlich noch Punkte zur Verbesserung, aber die Basis ist gut, und viele Mitarbeitende sind zufrieden
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten kann man Arbeit und Privatleben gut in Einklang bringen. In arbeitsintensiven Zeiten kann es mal mehr werden, aber insgesamt ist die Balance gut
Karriere/Weiterbildung
Wer sich engagiert, kann sich hier weiterentwickeln. Es gibt Möglichkeiten zur internen Entwicklung, und mit Eigeninitiative kann man sich gut einbringen. Besonders für Berufseinsteiger:innen direkt nach dem Studium bietet das Unternehmen gute Chancen, eine spannende Position zu übernehmen. Es wird Wert darauf gelegt, einen möglichst nahtlosen Übergang ins Berufsleben zu ermöglichen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und marktgerecht. Es gibt jährliche Bonuszahlungen, aber die Zielvorgaben sind oft hoch – sodass sich die Frage stellt, ob nicht ein festes 13. Monatsgehalt die bessere Lösung wäre. Darüber hinaus wären zusätzliche Benefits, wie ein steuerfreier Sachbezug pro Monat, wünschenswert, um die Gesamtvergütung attraktiver zu gestalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen beschäftigt sich nur bedingt mit Nachhaltigkeit, aber entwickelt sich in diesem Bereich weiter. Es gibt einige Maßnahmen, wie z.B. Mülltrennung, die in die richtige Richtung gehen
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist eine der größten Stärken des Unternehmens. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und es herrscht ein offener Austausch
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung, daher gibt es nur wenige ältere Kolleg:innen. Grundsätzlich herrscht aber eine offene und wertschätzende Zusammenarbeit, unabhängig vom Alter
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind engagiert und haben klare Ziele. In manchen Situationen könnte die Kommunikation noch direkter sein, aber insgesamt wird auf Feedback eingegangen
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern ausgestattet, und auch das technische Equipment ist auf einem guten Stand. Es gibt noch Potenzial für mehr Rückzugsorte, aber insgesamt gute Bedingungen
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich gut. Es gibt regelmäßige Meetings und Informationen, auch wenn manches manchmal noch klarer strukturiert sein könnte
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier ernst genommen. Alle haben die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht oder Alter. Frauen sind auch in höheren Positionen vertreten, aber dennoch in der Unterzahl
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Besonders in meinem Bereich gibt es viele Gestaltungsmöglichkeiten und immer wieder neue Herausforderungen
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Herausforderungen und Verbesserungspotentiale bei der HUK Autowelt
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei HUK-COBURG Autowelt GmbH in Düsseldorf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang auf Augenhöhe gefällt mir sehr. Die kleinen Benefits wie Obstkorb, Kaffee, Wasser etc. sind ebenfalls angenehm. Flex-Office-Regelungen sind eine gute Sache, um sich auch mal zurückzuziehen oder in einer anderen Umgebung zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unser Zusammenhalt muss dringend gestärkt werden, ebenso wie die Atmosphäre im Unternehmen. Die strategischen Business-Meetings, in denen wir über Pläne und Veränderungen sprechen, sind ein Schritt in die richtige Richtung. Dennoch ist der Flurfunk oft schneller. Spielt nicht mit der Angst der festangestellten Mitarbeiter, dass sie gekündigt werden könnten. Haltet eure Versprechen in Bezug auf die berufliche Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Das manche Kollegen in operativen Aufgaben tätig sind und gleichzeitig fünf Tage im Homeoffice arbeiten, ist ein katastrophaler Zustand. Außerdem stärkt es nicht den Zusammenhalt im Team. Eine mögliche Lösung wäre, für das gesamte Unternehmen einen verpflichtenden Office-Tag einzuführen, um den Austausch und die Teamdynamik zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht! Die meisten Kollegen kenne ich nur flüchtig mit einem "Hallo" oder "Mahlzeit". Offene Gespräche werden selten geführt und sind teilweise sehr oberflächlich und gezwungen, auch seitens der Geschäftsführung oder HR. In meiner gesamten beruflichen Laufbahn habe ich noch nie eine so schlechte Atmosphäre oder so wenig Zusammenhalt erlebt. Die Fluktuation ist stark.
Karrierechancen
Aufgrund meiner Erfahrungen im Unternehmen, der Einblicke in verschiedene Bereiche und der damit verbundenen Gespräche mit Kollegen sehen nur wenige ihre Zukunft bei der HUK Autowelt. Die Gründe dafür sind vielfältig: Entweder liegt es am niedrigen Gehalt, an mangelnder Anerkennung oder am zu hohen Druck – Aspekte, die ich ebenfalls so wahrnehme.
Arbeitszeiten
Als Student oder Azubi wird man immer auf vertraulicher Basis behandelt. Bei Prüfungsterminen ist es kein Problem, früher zu gehen. Die Arbeitszeiten empfinde ich als zuvorkommend.
Ausbildungsvergütung
Ausbildungsvergütung halt...
Die Ausbilder
In meinen Augen sind die Auszubildenden in den Abteilungen, die ich während meines dualen Studiums durchlaufe, nicht besonders gut auf mich vorbereitet. Sie wussten manchmal gar nicht, dass ich komme. Die Mitarbeiter haben meist selbst wenig Zeit, mir einen detaillierten Einblick in die Abläufe zu gewähren. Die Kollegen sind jedoch freundlich und hilfsbereit und treten mir in der Regel nicht als strenge Ausbilder entgegen.
Spaßfaktor
Das kommt natürlich auch auf das Team an. In sehr operativen Bereichen war der Spaßfaktor meist am besten. Die Arbeit an sich ist oft schnelllebig und kann herausfordernd sein, dennoch macht sie mit dem richtigen Team Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben als Azubi oder Student sind oft monoton und bieten wenig Spielraum. Es handelt sich häufig um Tätigkeiten, die niemand gerne übernimmt, wie zum Beispiel Buchungen ablehnen, Pakete verschicken oder Bußgelder bearbeiten – die typischen Azubi-Aufgaben eben.
Oft werden mir unnötige oder monotone Aufgaben zugeteilt, die fast schon notdürftig übergeben werden. Dadurch fehlt leider der Lerneffekt, den ich mir innerhalb der verschiedenen Abteilungen erhofft hatte.
Variation
Durch das Rondell was wir Studenten erleben sind die Aufgaben unterschiedlich, weil die Abteilungen meist alle 2 Monate wechseln. Doch die Aufgaben sind wie oben bereits genannt sehr Monoton.
Respekt
Auf Augenhöhe.
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eigentlich zum Lachen, wenn es nicht so traurig wäre.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HUK-COBURG Autowelt GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr viel.
Verbesserungsvorschläge
wo soll man da nur anfangen...
Arbeitsatmosphäre
wirklich sehr unangenehm und eine spürbare Unternehmenskultur ist leider auch nicht existent. In gravierenden Einzelfällen waren dort u.a. sogar abfällig homophobe, sexistische und rassistische Äußerungen in offiziellen Meetings zu hören. Das sagt eigentlich schon alles über die Atmosphäre bzw. Kultur in diesem Unternehmen, die diesbezüglich scheinbar ausreichend Platz bietet und eine toxische Grundtoleranz auszustrahlen scheint. Das ist echt bitter und geht leider gar nicht!
Und: jede kununu Bewertung über 3 Sterne hier ist reine fake-PR.
Image
Unternehmen kennt im Grunde niemand und Image aus Kundensicht fällt aus guten Gründen leider nicht so gut aus.
Work-Life-Balance
War eigentlich okey und niemand arbeitet sich dort (zum Glück) kaputt. Dafür ist aber das Psychostress-Level spürbar hoch und sorgt hier und da auch für personelle Ausfälle. Grundsätzliche Erwartungshaltung vom Management inkl. gesetzter Zielvorgaben aber meistens unrealistisch und uneinsichtig. Eigentlich immer zu viel Druck auf dem Kessel und geleistete Erfolge werden kaum gesehen oder gewertschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Hier sollte man am besten erst einmal bei qualifizierten Weiterbildungen von Fach und Führungskräften anfangen. Da sollte sich das Top-Management inkl. Geschäftsführung am besten direkt mit dranhängen, um in Sachen Kompetenz zumindest ein paar Meter aufzuholen.
Gehalt/Sozialleistungen
mal angemessen und mal nicht, Gehälter können recht unterschiedlich ausfallen. Weitere Benefits oder Sozialleistungen auf Arbeitgeberseite nicht (mehr) wirklich wettbewerbsfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird zumindest versucht den Müll zu trennen. In der Praxis aber scheinbar zu komplex für viele und interessiert dann auch keinen.
Kollegenzusammenhalt
War bei uns im Team eigentlich noch okey, wenn man die Führungskräfte mal ausklammert.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt kaum ältere Kollegen und diese auch eher am jammern statt zufrieden.
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch, falsch und verlogen. Leider zu viele Fehlbesetzungen, kaum Führungsqualitäten vorhanden und wird personell auch nicht groß entwickelt/ausgebaut. Man genügt sich dort aber durchaus selbst vollkommen. Kolerische Anfälle und unsachliche, persönliche Beleidigungen in einem völlig unangebrachten Ausmaß vor allen Teamkollegen.. das klappt dafür aber ganz gut.
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Tische und Stühle, sonst aber alles eher grau und mau.
Kommunikation
wirklich sehr schlecht (intransparent, unprofessioniell und v.a. falsch und unehrlich.. und das beginnt leider bereits im Bewerbungsprozess)
Gleichberechtigung
kaum Frauen im Unternehmen. Die wenigen weiblichen Kolleginnen kaum sichtbar und/oder reihen sich bestmöglich angepasst in den männlich dominierten Alpha-Zirkus ein.
Interessante Aufgaben
War bei uns im Team okey vielfältig.
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Achtung!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei HUK-COBURG Autowelt GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt es nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sein Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Sei ehrlich und offen zu deinen Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Image
Sehr schlecht
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Vetternwirtschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht mehr, sind alle weg
Vorgesetztenverhalten
Nicht vorhanden
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Hier gilt das Nasenprinzip
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nichts für langfristige Beschäftigung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HUK-COBURG Autowelt GmbH in Coburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personalführung , nach alter Schule wäre angebracht, Einhalten von grundlegenden Arbeitsprozessen… dann klappt es auch mit dem Kunden.
Image
Beim Kunde selbst … zu 80% verrufen- ist dem unternehmen egal. Für den Mitarbeiter ist es ätzend . Es wird nichts daran geändert.
Karriere/Weiterbildung
Unprofessionalität… Unternehmens Umstrukturierung und vorher noch etliche neue Mitarbeiter einstellen… macht keinen guten Eindruck
Vorgesetztenverhalten
Zu jung und zu unerfahren bzgl. Personalführung, niedrige Hierarchie kann funktionieren aber leider nicht hier
Gehalt/Sozialleistungen
Ok … könnte besser sein bei den Umständen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Luft nach Oben - jedoch bleibt die Luft aus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei HUK-COBURG Autowelt GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote / Hybrides Arbeiten. Aber noch lange nicht in allen Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Umgang mit den Vorgesetzten, keine Motivation für die Mitarbeite:innen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, bessere Benefits ( und ich spreche nicht von kostenlosen Obst oder Wasser ) Seid wachsam und fördert Kolleg:innen die wollen und lässt sie nicht auf der Stelle treten.
Image
Die Mutter die HUK hat ein gutes Image was die Autowelt hoch trägt.
Work-Life-Balance
Remote oder hybrides arbeiten ist möglich. Auch wenn Vertrauensarbeit angeben ist, frei wählen darf man nicht und erfasst wird es mit anderen Tools.
Karriere/Weiterbildung
Jobwechsel ist die einzige Möglichkeit die Karriere oder Weiterbildung jeden einzelnen zu steigern. Im Betrieb selbst keine Chance.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen halten zusammen. Man hilft sich gegenseitig und holt sich Informationen ein, die von Führungskräften nicht an die MA ankommen.
Vorgesetztenverhalten
Ganz viel Luft nach oben. Hier ist das Prinzip, tust du was was man von dir will, sind wir gute Freunde. Eine andere Wahl hat man nicht!
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten ist schlecht und erreicht nicht jeden. Prozesse werden ohne Wissen der Mitarbeiter angepasst und erreichen dich verspätet. Hier muss der Fluss der Informationen angepasst werden und direkt weitergeleitet werden, ohne Umwege.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitergeber zum Wohlfühlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HUK-COBURG Autowelt GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man muss sich nicht verstellen, kann so sein wie man ist.
Work-Life-Balance
Homeoffice Möglichkeit
Kollegenzusammenhalt
Alles auf Augenhöhe
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Moment fühle ich mich sehr wohl bei dem was ich machen darf...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HUK-COBURG Autowelt GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die einzelnen Abteilungen, wie z.B. Ausbildung, Betätigungsfelder auf Messen durch Mitarbeiter der einzelnen Abteilungen repräsentieren.
Arbeitsatmosphäre
Analog zum Kommentar "Vorgesetztenverhalten"
Image
Da ist es wie überall, wenn man sich wohlfühlt, dann redet man positiv und wenn nicht...
Work-Life-Balance
Perfekt...
Karriere/Weiterbildung
Bisher noch keine Weiterbildung angeboten bekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Jährliche Anpassung des Gehaltes wäre ein tolle Sache...
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt und Unterstützung im Team
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer offen und ehrlich miteinander gesprochen
Arbeitsbedingungen
Vieles ist in Verträgen geregelt, aber niemand kann mehr dazu sagen bzw. Entscheidungen dauern viel zu lange...
Kommunikation
Informationen über das gesamte Unternehmen werden regelmäßig mitgeteilt, in einzelnen Abteilungen nur durch den direkten Vorgesetzten und der bekommt leider auch nicht die Informationen, die er für sein Team benötigt...
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Aufgabenfelder, leider werden diese nicht mit den ausreichenden Informationen versorgt. Teilweise ist man auf sich alleine gestellt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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HUK-COBURG Autowelt Düsseldorf -
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HUK-COBURG Autowelt GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes, junges Unternehmen im Unternehmen mit Freiraum für Entwicklung und Innovation. Sehr professioneller Bewerbungs- und Onboardingprozess.
Arbeitsatmosphäre
Sehr junges Team. Angenehm lockere Atmosphäre.
Image
Gutes Image aufgrund der Konzernmutter. Ich verstehe es als Aufgabe als Mitarbeiter mit an der Verbesserung des Image zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Mit flexibler Arbeitsortbestimmung zwischen Office und Homeoffice. Anzahl Urlaubstage + extra Brauchtumstag sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Entwicklung und zusätzliche Verantwortung wird transparent kommuniziert und auf Grund nachvollziehbarer Begründungen vollzogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr persönlich und gut. Die Teams sind nicht sehr groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen. Es gibt kaum "ältere" Kollegen. Sehr junges Team hier.
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehmes und professionelles Verhalten auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Normales Büro mit zu wenig Meetingräumen. Typisches Problem. Allerdings ist es so, wenn das Problem bekannt ist, dann sollte man auch für Abhilfe sorgen.
Kommunikation
Wie in vielen Firmen, die in große Konzerne eingebettet sind, ist die Kommunikation runter auf Mitarbeiterbene ein herausforderndes Thema. Da gibt es immer Luft nach oben und das ist auch hier der Fall.
Gleichberechtigung
Branchentypisch ein deutlicher Testosteron-Überhang. Hier kann man noch viel besser werden.
Interessante Aufgaben
Das war der Hauptgrund für meinen Einstieg bei der HUK Autowelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schrecklicher Umgang mit den Mitarbeitern
Hat bis 2023 bei HUK-COBURG Autowelt GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
KEIN BETRIEBSRAT !!!!
Verbesserungsvorschläge
Erstellt einen Betriebsrat !!!! Und fangt an eure Mitarbeiter nicht nur als Nummern zu sehen. Denn auch ihr als Arbeitgeber seid nicht die einzigen!!!
Arbeitsatmosphäre
Man wird angeschrien, auf Emails wird nicht reagiert wenn man Fragen hat.
Work-Life-Balance
„Am besten arbeitet ihr auch sonntags“
Kollegenzusammenhalt
Steht keiner hinter einem, da es KEINEN BETRIEBSRAT gibt!!!
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich! Keiner hört dir zu wenn man auf die Vorgesetzten zugeht, man wird sozusagen im Regen stehen gelassen mit seinen Problemen.
Kommunikation
Niemand fühlt sich verantwortlich für irgendwas. Man wird nur abgefunden mit dem Satz „ehm weiß ich nicht“ oder „dafür bin ich nicht zuständig“
Interessante Aufgaben
Immer mehr unnötige Aufgaben werden hinzugefügt und die Hauptarbeit leidet darunter.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 110 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HUK-COBURG Autowelt durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden HUK-COBURG Autowelt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 110 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 110 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HUK-COBURG Autowelt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.