Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HUK-COBURG Autowelt GmbH.
Fabienne Marcial - Teamleitung HR
Philipp Mahn - Recruiter
Der Umgang auf Augenhöhe gefällt mir sehr. Die kleinen Benefits wie Obstkorb, Kaffee, Wasser etc. sind ebenfalls angenehm. Flex-Office-Regelungen sind eine gute Sache, um sich auch mal zurückzuziehen oder in einer anderen Umgebung zu arbeiten.
sehr wenig.
Gut finde ich, das Miteinander. Die Mitarbeiter und Führungskräfte ziehen an einem Strang. Man hat immer das Gefühl, das man offen sagen kann, was man denkt. Die Kommunikation ist immer wertschätzend.
Modernes, junges Unternehmen im Unternehmen mit Freiraum für Entwicklung und Innovation. Sehr professioneller Bewerbungs- und Onboardingprozess.
- Kontakt auf Augenhöhe egal mit wem
- hohe Vertrauensbasis und Flexibilität
- spannende Aufgaben
- mehrere Mitarbeiterfeste und Teamessen
Unser Zusammenhalt muss dringend gestärkt werden, ebenso wie die Atmosphäre im Unternehmen. Die strategischen Business-Meetings, in denen wir über Pläne und Veränderungen sprechen, sind ein Schritt in die richtige Richtung. Dennoch ist der Flurfunk oft schneller. Spielt nicht mit der Angst der festangestellten Mitarbeiter, dass sie gekündigt werden könnten. Haltet eure Versprechen in Bezug auf die berufliche Weiterentwicklung.
Es gibt noch Optimierungspotenzial bei der internen Kommunikation, der langfristigen Personalplanung und den Benefits, die besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt sein könnten.
Gehalt, Umgang mit den Vorgesetzten, keine Motivation für die Mitarbeite:innen.
Sein Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
m.M.n zu wenig positives Feedback von Führungspersonal an die Mitarbeiter
intransparente Pläne der Führungsetagen
Lästerei hinter dem Rücken anderer
Mehr Struktur in der internen Kommunikation – Klare und transparente Kommunikation zu Zielen, Veränderungen und Prozessen wäre hilfreich.
Gezieltere Weiterbildungsmöglichkeiten – Mehr interne oder externe Schulungen, um Mitarbeitende langfristig weiterzuentwickeln.
Klare Gehalts- und Bonusstruktur – Überprüfung der Bonusziele und ggf. Alternativen wie ein 13. Gehalt in Betracht ziehen.
Benefits überarbeiten – Obstkorb, Wasser und Kaffee reichen heute nicht mehr aus. Steuerfreie Sachbezüge, Urban Sports Club oder ein Zuschuss zum Deutschlandticket wären sinnvolle Alternativen. Es wäre gut, mit den Mitarbeitenden zu ...
Mehr Gehalt, bessere Benefits ( und ich spreche nicht von kostenlosen Obst oder Wasser ) Seid wachsam und fördert Kolleg:innen die wollen und lässt sie nicht auf der Stelle treten.
Die einzelnen Abteilungen, wie z.B. Ausbildung, Betätigungsfelder auf Messen durch Mitarbeiter der einzelnen Abteilungen repräsentieren.
Personalführung , nach alter Schule wäre angebracht, Einhalten von grundlegenden Arbeitsprozessen… dann klappt es auch mit dem Kunden.
Sei ehrlich und offen zu deinen Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von HUK-COBURG Autowelt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Alles auf Augenhöhe
Kolleg:innen halten zusammen. Man hilft sich gegenseitig und holt sich Informationen ein, die von Führungskräften nicht an die MA ankommen.
Auf allen Ebenen sehr kollegialer und freundlicher Umgang miteinander. Natürlich hat man wie auch sonst überall Kollegen mit denen man etwas besser zurecht kommt als mit dem anderen, aber ich habe bisher selten soviele nette Menschen auf einen Haufen erlebt
Der Zusammhalt unter den Kollegen ist gut. Wenn man ein Problem zu lösen hat und nicht weiterkommt, so findet man immer jemanden, der einem weiterhilft.
Der Zusammenhalt in den Teams ist sehr gut. Es finden auch nach Feierabend gemeinsame Aktivitäten (Rheinkirmes, Weihnachtsmarkt etc) statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUK-COBURG Autowelt ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Kommunikation von oben nach unten ist schlecht und erreicht nicht jeden. Prozesse werden ohne Wissen der Mitarbeiter angepasst und erreichen dich verspätet. Hier muss der Fluss der Informationen angepasst werden und direkt weitergeleitet werden, ohne Umwege.
Informationen über das gesamte Unternehmen werden regelmäßig mitgeteilt, in einzelnen Abteilungen nur durch den direkten Vorgesetzten und der bekommt leider auch nicht die Informationen, die er für sein Team benötigt...
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich gut. Es gibt regelmäßige Meetings und Informationen, auch wenn manches manchmal noch klarer strukturiert sein könnte
wirklich sehr schlecht (intransparent, unprofessioniell und v.a. falsch und unehrlich.. und das beginnt leider bereits im Bewerbungsprozess)
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Wer sich engagiert, kann sich hier weiterentwickeln. Es gibt Möglichkeiten zur internen Entwicklung, und mit Eigeninitiative kann man sich gut einbringen. Besonders für Berufseinsteiger:innen direkt nach dem Studium bietet das Unternehmen gute Chancen, eine spannende Position zu übernehmen. Es wird Wert darauf gelegt, einen möglichst nahtlosen Übergang ins Berufsleben zu ermöglichen
Aufgrund meiner Erfahrungen im Unternehmen, der Einblicke in verschiedene Bereiche und der damit verbundenen Gespräche mit Kollegen sehen nur wenige ihre Zukunft bei der HUK Autowelt. Die Gründe dafür sind vielfältig: Entweder liegt es am niedrigen Gehalt, an mangelnder Anerkennung oder am zu hohen Druck – Aspekte, die ich ebenfalls so wahrnehme.
Hier sollte man am besten erst einmal bei qualifizierten Weiterbildungen von Fach und Führungskräften anfangen. Da sollte sich das Top-Management inkl. Geschäftsführung am besten direkt mit dranhängen, um in Sachen Kompetenz zumindest ein paar Meter aufzuholen.
Unprofessionalität… Unternehmens Umstrukturierung und vorher noch etliche neue Mitarbeiter einstellen… macht keinen guten Eindruck
Bisher noch keine Weiterbildung angeboten bekommen
