HUK-COBURG Autowelt GmbH als Arbeitgeber
HUK-COBURG
Autowelt
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 139 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 139 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HUK-COBURG Autowelt GmbH.
![]()
Fabienne Marcial - Teamleitung HR
Philipp Mahn - Recruiter
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein guter Arbeitgeber, der von seinen Mitarbeitern Leistung erwartet, aber einem dem Rücken stärkt und eine Platz schafft, an den man sich rundum wohl fühlt.
Die Perspektiven und das Potenzial was die HUK-Autowelt hat.
Gut finde ich, dass es bei Autowelt viele engagierte und kompetente Kolleg*innen gibt, die wirklich mitdenken, Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen. Mein letzter Vorgesetzter war grundsätzlich ansprechbar und bemüht -Themen konnte ich direkt platzieren und ich hatte meist das Gefühl, dass Unterstützung möglich ist. Außerdem wurde zumindest regelmäßig nachgefragt, wie zufrieden ich mit meinen Aufgaben bin, und ich glaube, dass bei Bedarf auch ein Aufgabenwechsel möglich gewesen wäre. Für mich persönlich war die Work-Life-Balance meist okay, weil ich in der ...
Der Kaffee schmeckt – ein Detail, das zwar klein wirkt, aber den Arbeitsalltag spürbar angenehmer macht.
- Tolle Teams
- Spannende Aufgaben
- Top Rahmenbedingungen (Work-Life-Balance)
- Starke Konzernmutter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der neue Standort erscheint mir als strategisch fragwürdige Entscheidung – zumindest aus Mitarbeitersicht.
Unser Zusammenhalt muss dringend gestärkt werden, ebenso wie die Atmosphäre im Unternehmen. Die strategischen Business-Meetings, in denen wir über Pläne und Veränderungen sprechen, sind ein Schritt in die richtige Richtung. Dennoch ist der Flurfunk oft schneller. Spielt nicht mit der Angst der festangestellten Mitarbeiter, dass sie gekündigt werden könnten. Haltet eure Versprechen in Bezug auf die berufliche Weiterentwicklung.
Weiterhin eine fehlende, klare Vision. Ohne Purpose geht man nur halb-motiviert zu Arbeit, aktuell machen alle nur Ihren Job und warten aufs Gehalt. Wenn alle wüssten, worauf wir hinarbeiten ("Sparen wo es nur geht" - ist keine Unternehmensvision), könnte man einen ganz anderen Drive ins Unternehmen bringen und Erfolge viel schneller erreichen.
Leider ist es in den letzten zwei Jahren nicht gelungen, den Umbruch seitens Konzernmutter, Wirtschaft und neuen Rahmenbedingungen so zu begegnen, dass man weiterhin ein Arbeitgeber mit Freude, Motivation und Perspektive für die Arbeiter ist.
Kinderkrankheiten aus der Vergangenheit werden langsam zum Henker für die Autowelt.
Derzeit fehlt es noch an klaren Prozessen und standardisierten Abläufen. Das führt manchmal zu Reibungsverlusten und Unklarheiten. Gerade in einem wachsenden oder sich entwickelnden Umfeld wäre hier eine strukturiertere Herangehensweise hilfreich.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt das Feedback der Mitarbeitenden endlich ernst. Hört zu, führt echte Gespräche und lest euch die Bewertungen hier durch, statt reflexartig zu kommentieren, dass das alles nicht stimmen könne. Dieses Abwiegeln wirkt respektlos und verstärkt den Eindruck, dass Probleme lieber wegdiskutiert als gelöst werden. Viele Kolleg*innen sind unzufrieden, bleiben aber aus unterschiedlichen Gründen – unter anderem, weil ein Wechsel nicht immer sofort möglich ist. Das sollte kein Freifahrtschein sein, die Situation auszusitzen.
Investiert in Wertschätzung, saubere Führung und echte Bindung: ...
Kommunikation fördern und effiziente Kommunikation fordern! Methoden aus der Kommunikation anwenden, anpassen, ausbauen.
Die richtigen Leute auf den richtigen Positionen einsetzen.
Karriereplanung und Weiterentwicklung implementieren.
- Weiter an der Kommunikation arbeiten und hier neue bzw. weitere Wege finden/ausprobieren.
- Möglichkeiten von Schulungen und der Weiterentwicklung der eigenen Karriereentwicklung grundsätzlich ermöglichen.
Ich wünsche mir eine transparentere Möglichkeit sich über Schulungen zu informieren und diese Möglichkeiten dann auch auszuschöpfen.
Mehr Struktur in der internen Kommunikation – Klare und transparente Kommunikation zu Zielen, Veränderungen und Prozessen wäre hilfreich.
Gezieltere Weiterbildungsmöglichkeiten – Mehr interne oder externe Schulungen, um Mitarbeitende langfristig weiterzuentwickeln.
Klare Gehalts- und Bonusstruktur – Überprüfung der Bonusziele und ggf. Alternativen wie ein 13. Gehalt in Betracht ziehen.
Benefits überarbeiten – Obstkorb, Wasser und Kaffee reichen heute nicht mehr aus. Steuerfreie Sachbezüge, Urban Sports Club oder ein Zuschuss zum Deutschlandticket wären sinnvolle Alternativen. Es wäre gut, mit den Mitarbeitenden zu ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von HUK-COBURG Autowelt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Mit den übrigen Abteilungen hatte ich keinerlei Probleme. In meiner eigenen Abteilung war es vor allem der wenig konstruktive Umgangston einer Werkstudentin, der die Arbeit unnötig belastete. Mein Vorgesetzter hingegen war das Gegenteil davon: souverän, respektvoll und jemand, der wirklich Klasse hat.
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt gut. Man unterstützt sich und sich mit den verschiedensten Kollegen hinzusetzen um ein Problem zu lösen, ist nie ein Problem. Gut ist auch, dass man auf den jeweiligen Kollegen direkt zugehen kann, ohne dass sich ein Vorgesetzter auf den Schlips getreten fühlt.
Allerdings ist jeder vorsichtiger geworden und mehr auf sich bedacht, durch die Entwicklung der letzten Monate.
Sehr gut im Team und zu 99% auch zwischen den Teams.
Klar gibt es verschiedene Ansichten bezüglich einzelner Aufgaben zwischen den Abteilungen, insgesamt schafft es die Leitung aber alle auf ein gemeinsames Ziel einzuschwören. Insgesamt eine gute Stimmung, durch relativ kleine und vertraute Teams.
Der Teamzusammenhalt ist eine der größten Stärken des Unternehmens. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und es herrscht ein offener Austausch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUK-COBURG Autowelt ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen, in denen über die wichtigsten Kennzahlen, Fortschritte, etc. berichtet wird (=Wo stehen wir?).
ABER: Das Unternehmen bekommt die interne Kommunikation über das daily business nicht in den Griff. Kommt daher schon mal vor, dass Abteilung A in den Verantwortlichkeiten von Abteilung B rumstochert, ohne dass B darüber Bescheid weiß. Oder vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Selbst die Vorgesetzten halten sich bei diesem Problem elegant raus. Mehr als "Ja, müssen wir beim nächsten Mal besser machen" kommt ...
Grundsätzlich hat sich hier einiges verbessert. Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen, diese sind immer recht spannend, wirken aber teilweise leider recht willkürlich, kurzfristig angesetzt und sind im Nachgang nicht wirklich abrufbar = Infos gehen verloren. Schön wäre zum Beispiel eine monatliche Mail der Leitung mit kurzen, allgemeinen aktuellen Infos, sodass man stehts einen Überblick hat ohne groß Kapazitäten zu binden.
Gut finde ich die Kommunikation im eigenen Team und zwischen den Teams mit regelmäßigen Reviews und bspw. Auftaktveranstaltungen zum Jahresstart.
Besonders ...
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht deutlich verbesserungsbedürftig. Relevante Informationen wurden von der Führungsebene häufig sehr spät geteilt, sodass der Flurfunk oft schneller war als offizielle Updates. Dadurch kursierten auch sensible bzw. private Themen, etwa rund um Entlassungen, ohne dass zeitnah eingeordnet oder aktiv gegengesteuert wurde. In Umstrukturierungsphasen entstand so unnötige Unsicherheit: Teilweise erfuhren Mitarbeitende zunächst über Kolleg*innen von Entlassungen und hatten Sorge um den eigenen Arbeitsplatz, während eine grundlegende Information durch die Führung erst deutlich später erfolgte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Weiterbildung und auch eine interne Karriere sind grundsätzlich möglich, die Strukturen dahinter aber teilweise etwas undurchsichtig.
Kenne niemanden, der sich weiterbilden konnte bzw. Die Chance bekam
Wie mich mein aktueller Job im allgemeinen in meiner Karriere weiterbringt kann ich aktuell nicht einschätzen, grundlegend lerne ich im Unternehmen viel.
Das Thema Weiterbildung, auch ggfs. in Kooperation mit der Konzernmutter wird aktuell leider nicht bespielt. Die Möglichkeit von Schulungen und Co. ist aktuell nicht gegeben.
Wie in anderen Unternehmen üblich, gibt es bei der HUK Autowelt keinen individuellen Karriereplan. Der/die Eine hat mal Glück und wird irgendwie befördert. Aber wer plant, eine Karriere in der AutoWelt zu machen und somit auch ein langfristiges Commitment an das Unternehmen geben will - wird hier leider enttäuscht. Auch Weiterbildung gehört nicht zum Standard -mit viel Bitten wird eine eigens initiierte Weiterbildung genehmigt.
Hier sollte man am besten erst einmal bei qualifizierten Weiterbildungen von Fach und Führungskräften anfangen. Da sollte sich das Top-Management inkl. Geschäftsführung am besten direkt mit dranhängen, um in Sachen Kompetenz zumindest ein paar Meter aufzuholen.
People & Culture Entwicklung im Unternehmen? Fehlanzeige. Und aus dem HR Büro sollte man besser auch nicht allzu viel erwarten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HUK-COBURG Autowelt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet HUK-COBURG Autowelt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HUK-COBURG Autowelt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HUK-COBURG Autowelt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HUK-COBURG Autowelt
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HUK-COBURG Autowelt
Branchendurchschnitt: Automobil