Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
EssenszulageModernes, junges Unternehmen im Unternehmen mit Freiraum für Entwicklung und Innovation. Sehr professioneller Bewerbungs- und Onboardingprozess.
Konsequent, über 20 Mitarbeiter in 1 Monat rücksichtslos entlassen
sehr wenig.
Der Umgang auf Augenhöhe gefällt mir sehr. Die kleinen Benefits wie Obstkorb, Kaffee, Wasser etc. sind ebenfalls angenehm. Flex-Office-Regelungen sind eine gute Sache, um sich auch mal zurückzuziehen oder in einer anderen Umgebung zu arbeiten.
Gut finde ich, das Miteinander. Die Mitarbeiter und Führungskräfte ziehen an einem Strang. Man hat immer das Gefühl, das man offen sagen kann, was man denkt. Die Kommunikation ist immer wertschätzend.
Unser Zusammenhalt muss dringend gestärkt werden, ebenso wie die Atmosphäre im Unternehmen. Die strategischen Business-Meetings, in denen wir über Pläne und Veränderungen sprechen, sind ein Schritt in die richtige Richtung. Dennoch ist der Flurfunk oft schneller. Spielt nicht mit der Angst der festangestellten Mitarbeiter, dass sie gekündigt werden könnten. Haltet eure Versprechen in Bezug auf die berufliche Weiterentwicklung.
Mobbing von den Führungskräften, dies wird auch von der Geschäftsleitung so toleriert. Personalabteilung sieht auch weg, wobei ich nicht den Eindruck habe, das sie irgendeine Entscheidungsgewalt hätten.. hinzu kommen noch Massenentlassungen. Wenn ihr etwas langfristiges sucht in einer angenehmen Atmosphäre, dann seid ihr dort leider falsch.
Gehalt, Umgang mit den Vorgesetzten, keine Motivation für die Mitarbeite:innen.
Sein Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Mitarbeiter werden nicht gehört
Mehr Gehalt, bessere Benefits ( und ich spreche nicht von kostenlosen Obst oder Wasser ) Seid wachsam und fördert Kolleg:innen die wollen und lässt sie nicht auf der Stelle treten.
Die einzelnen Abteilungen, wie z.B. Ausbildung, Betätigungsfelder auf Messen durch Mitarbeiter der einzelnen Abteilungen repräsentieren.
Personalführung , nach alter Schule wäre angebracht, Einhalten von grundlegenden Arbeitsprozessen… dann klappt es auch mit dem Kunden.
Sei ehrlich und offen zu deinen Mitarbeitern
Das manche Kollegen in operativen Aufgaben tätig sind und gleichzeitig fünf Tage im Homeoffice arbeiten, ist ein katastrophaler Zustand. Außerdem stärkt es nicht den Zusammenhalt im Team. Eine mögliche Lösung wäre, für das gesamte Unternehmen einen verpflichtenden Office-Tag einzuführen, um den Austausch und die Teamdynamik zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von huk-coburg autowelt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Alles auf Augenhöhe
Kolleg:innen halten zusammen. Man hilft sich gegenseitig und holt sich Informationen ein, die von Führungskräften nicht an die MA ankommen.
Auf allen Ebenen sehr kollegialer und freundlicher Umgang miteinander. Natürlich hat man wie auch sonst überall Kollegen mit denen man etwas besser zurecht kommt als mit dem anderen, aber ich habe bisher selten soviele nette Menschen auf einen Haufen erlebt
Der Zusammhalt unter den Kollegen ist gut. Wenn man ein Problem zu lösen hat und nicht weiterkommt, so findet man immer jemanden, der einem weiterhilft.
Der Zusammenhalt in den Teams ist sehr gut. Es finden auch nach Feierabend gemeinsame Aktivitäten (Rheinkirmes, Weihnachtsmarkt etc) statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von huk-coburg autowelt ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Kommunikation von oben nach unten ist schlecht und erreicht nicht jeden. Prozesse werden ohne Wissen der Mitarbeiter angepasst und erreichen dich verspätet. Hier muss der Fluss der Informationen angepasst werden und direkt weitergeleitet werden, ohne Umwege.
Informationen über das gesamte Unternehmen werden regelmäßig mitgeteilt, in einzelnen Abteilungen nur durch den direkten Vorgesetzten und der bekommt leider auch nicht die Informationen, die er für sein Team benötigt...
Wie in vielen Firmen, die in große Konzerne eingebettet sind, ist die Kommunikation runter auf Mitarbeiterbene ein herausforderndes Thema. Da gibt es immer Luft nach oben und das ist auch hier der Fall.
wirklich sehr schlecht (intransparent, unprofessioniell und v.a. falsch und unehrlich.. und das beginnt leider bereits im Bewerbungsprozess)
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Aufgrund meiner Erfahrungen im Unternehmen, der Einblicke in verschiedene Bereiche und der damit verbundenen Gespräche mit Kollegen sehen nur wenige ihre Zukunft bei der HUK Autowelt. Die Gründe dafür sind vielfältig: Entweder liegt es am niedrigen Gehalt, an mangelnder Anerkennung oder am zu hohen Druck – Aspekte, die ich ebenfalls so wahrnehme.
Hier sollte man am besten erst einmal bei qualifizierten Weiterbildungen von Fach und Führungskräften anfangen. Da sollte sich das Top-Management inkl. Geschäftsführung am besten direkt mit dranhängen, um in Sachen Kompetenz zumindest ein paar Meter aufzuholen.
Unprofessionalität… Unternehmens Umstrukturierung und vorher noch etliche neue Mitarbeiter einstellen… macht keinen guten Eindruck
Persönliche Entwicklung und zusätzliche Verantwortung wird transparent kommuniziert und auf Grund nachvollziehbarer Begründungen vollzogen.
Bisher noch keine Weiterbildung angeboten bekommen
