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HUK-COBURG 
Dienstleistung 
GmbH
Bewertung

Okay aber nicht flexibel.

3,8
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- nette Kollegen
- modernes Arbeitsumfeld
- angenehme Tätigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- schlecht Kommunikation
- schlechte Organsiation
- fehlende Flexibilität

Verbesserungsvorschläge

- bessere Kommunikation
- die Belegschaft fragen was man gut findet und was nicht
- mehr Rücksichtnahme bei der Dienstplanung
- Gehalt leicht erhöhen

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen sind sehr nett und fair zueinander. Das muss man auch den meisten Teamleiter lassen. Die Geschäftsführung zu bewerten ist schwierig, da man sie kaum sieht.

Kommunikation

Entscheidungen werden dann kommuniziert, wenn sie bereits getroffen wurden. Wenn man Verbesserungsvorschläge hat kommen diese oft gar nicht, oder zu spät, bei der Geschäftsleitung an.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Schadensachbearbeitern sind mir keine negativen Vorfälle bekannt.

Work-Life-Balance

Wenn man 15 h pro Woche arbeitet muss man sich auf Grund der langen Öffnungszeiten und unterschiedlichen Einsatzplanung 72 h pro Woche freihalten. Das schränkt das Privatleben schon des Öfteren ein.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man Kritik übt wird diese sehr oft von der Geschäftsführung weg argumentiert. Die Teamleiter verhalten sich meistens freundlich und fair gegenüber den Schadenbearbeitern. Man wird auf Missstände im Regelfall freundlich und ruhig angesprochen.

Interessante Aufgaben

Man macht immer das gleiche. Abwechslung gibt es nicht.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer, deutsche und Ausländer sowie Mitarbeiter mit einer anderen sexuellen Orientierung werden gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur wenige ältere Kollegen, diese werden aber von allen Mitarbeitern sehr gut und respektvoll behandelt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze, gute Ausstattung und helle Büroräume.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist okay, aber steht nicht in Relation zu den Gewinnen des Unternehmens. Als Kellnerin verdient man oft mehr.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind stark begrenzt, da die Plätze als Teamleiter begrenzt sind.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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