Seit ein paar Jahren in sich zerrissen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen vor Ort. Offenbar hatte man bis vor ca. 10 Jahren und auch davor ein besseres Gespür für die richtigen Leute, und an den richtigen Stellen.?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe ja oben. Leute und mittleres Management wieder mehr Wertschätzung und mehr einbinden. Nur gemeinsam sind wir stark und erfolgreich.
Verbesserungsvorschläge
Als Versicherungsverein sind die, langjährigen, Mitarbeiter, die Garanten des Erfolgs, gewesen und wegen der provinziellen Randlage auch für die Zukunft. Behandelt Eure anvertrauten Mitarbeiter pfleglich und hört Ihnen besser zu, auch wie man priorisiert.
Auf den Top Ebenen weniger von sich selbst überzeugte Wichtigtuer und alles Besserkönner von außen holen. Die zereissen gerade den Zusammenhalt und den Kern des Erfolgs.
Arbeitsatmosphäre
Leider im Sinkflug seit ca. 2019: nur noch Aufgaben- und Zeitdruck, zum Teil auch ohne echten Grund, Hauptsache die Leute mit Aufgaben zumüllen...
Kommunikation
Mal sehr gut, mal sehr schlecht, vor allem zu viel hinten herum, es gibt immer mindestens 2 Wahrheiten zu einem Thema: die Offizielle und die hinter vorgehaltener Hand (verbunden mit zu viel Intrigen)
Kollegenzusammenhalt
Hält einen dort, da wirklich wertvoll, und hält auch oft politisch am Überleben
Work-Life-Balance
Es wird mittlerweile keine Rücksicht mehr genommen, oft zu übergriffig ins Privatleben, v.a. Richtung Erreichbarkeit nach Feierabend und wenn man mal im Urlaub weilt, oder mit der Familie etwas vorhat kommt die Eifersucht hoch: am besten immer erreichbar, immer arbeiten..
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil wirklich hervorragend, aber wehe es gibt Druck oder Beschwerden von oben, dann wird zu häufig eingeknickt und lieber weitergereicht statt mal Rückendeckung oder Rückgrat gezeigt.
Interessante Aufgaben
Von visionär bis bürokratisch überflüssig, alles dabei. Das wäre okay, wenn man Priorisierung könnte oder wenigstens dies selbst dürfte. Alles wird vorgegeben und dabei immer zu knappe Zeitvorgaben, ist so Methode...
Gleichberechtigung
Passt soweit, z.T. sogar deutlich progressiver als der Durchschnitt
Umgang mit älteren Kollegen
Z.T. sehr fair, kommt aus der Tradition, aktuell Tendenz stark fallend durch Kostendruck und vermeintliche Modernität, d.h. man rennt jedem Hype Thema nach weil man keine klare Richtung hat und alles gleichzeitig stattfinden muss... Da stört sogar der erfahrene Kollege/die Kollegin, die hinterfragen.
Arbeitsbedingungen
Traurige grau Büros, jetzt auch im Shared Desk Modus, spart noch mehr Kosten und senkt endgültig jegliche menschliche Bindung an den echt DDR look alike Arbeitsplatz und Arbeitgeber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prima, kommt auch aus der Verwurzelung und Überzeugung der breiten Masse, leider schmückt sich der Laden damit dann selbst zu sehr damit nach aussen, das wertet es wieder etwas ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Teils noch gut, Tendenz fallend, Kostenführerschaft ist halt wichtiger als leistungsgerechte Entlohnung...das wird mittelfristig schwierig, zumal gerade wichtige Sozialleistungen fadenscheinig wegfallen, wie z.B. ein echter Fahrtkostenzuschuss. Öffis nach Coburg sind aber nur eine Scheinalternative,....
Image
Noch gut, aber wegen der Zerrissenheit auf Ziel und Top Management Ebene zur Ausrichtung mittlerweile stark angekratzt nach innen und schon ambivalent in der Aussenwahrnehmung, v.a. als VVaG
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit für Weiterbildung, v.a. nicht als Führungskraft... Karriere sehr unterschiedlich, bis zum Gruppenleiter schon, dann nur noch Haifischbecken schwimmen...nicht zu empfehlen,...