Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Hallo, lass uns Wir sagen! Wir - die HUK-COBURG Versicherungsgruppe - zählen zu den 10 größten in Deutschland. Vor über 90 Jahren gegründet, sind wir eine der größten Versicherungsgruppen Deutschlands: Mit über 13 Millionen Kund:innen sind wir der große Versicherer für Privathaushalte und Deutschlands marktführender Autoversicherer. Dass wir oft preisgünstiger sind als andere Versicherungen, hat bei uns Tradition. Genau wie unser Ruf als Arbeitgeberin, denn mit uns kannst DU wachsen und deine persönlichen Ziele erreichen. Egal, ob in einer Führungsposition, als Direkteinstieg, in der Ausbildung, in einem dualen Studium, im Praktikum, als Trainee oder in der Selbstständigkeit. Bei uns kannst du eine spannende Karriere machen. Nicht nur in Coburg, sondern in ganz Deutschland. Herzlich willkommen bei der HUK-COBURG. Denn du bist das Wir.
Bei uns zählst DU! Erfahre mehr über die HUK-COBURG als Arbeitgeberin auf unseren Social Media Kanälen Instagram, Facebook, LinkedIn und Youtube - und finde direkt auf unserer Karriereseite passende Stellen für dich.
Wir – ein führender deutscher Versicherer für private Haushalte – sind seit über 90 Jahren für unsere Kund:innen da. Mit innovativen Lösungen, die genau auf die Bedürfnisse privater Haushalte zugeschnitten sind, und einem starken Vertrauensverhältnis zu unseren Kund:innen und Mitarbeiter:innen haben wir es geschafft, Deutschlands größte Kfz-Versicherung zu werden. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit stehen wir dabei immer im Dienst unserer Mitglieder:innen und Kund:innen – unabhängig von den Schwankungen der Kapitalmärkte.
Aber nicht nur die Arbeit macht uns aus: Coburg, unsere Heimat, hat viel zu bieten. Ob Kulturbegeisterte:r, Naturliebhaber:in, Feinschmecker:in, Sportfan, Familie oder Single: Zwischen dem Thüringer Wald und der Fränkischen Schweiz erwartet dich eine Region, die nicht nur ein großartiger Ort zum Arbeiten, sondern auch zum Leben ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 757 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWas für dich drin ist
Neben einer spannenden Karriere mit Teamgeist und Wir-Gefühl erwarten dich bei uns viele weitere Vorteile. Profitiere von attraktiven Benefits, die deine berufliche und persönliche Entwicklung unterstützen und dir zugleich neue Möglichkeiten bieten.
Flexible Arbeitszeit & mobiles Arbeiten: Gleit- und Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten im Rahmen von New Work.
Urlaub & Freizeit: 31,5 Urlaubstage + Weihnachten und Silvester frei.
Attraktive Vergütung: Attraktive Bezahlung mit 13,3 Monatsgehältern, Mobilitätszuschuss.
Weiterbildung: Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterbildung.
Beruf & Familie: Kinderbetreuung, Angehörigenpflege und Teilzeit-Führungspositionen.
Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge.
Gesundheit & Wohlbefinden: Gesundheitsangebote und Mitarbeitendenberatung.
Dienstfahrrad: Bezuschussung deines Dienstfahrrads.
Alles rund um Benefits hier: Karriere bei uns: Werde wer du sein willst
770 Jobprofile und 35 Abteilungen – macht zusammen: unzählige berufliche Möglichkeiten. Voller Chancen, aber auch Herausforderungen. Und immer ganz schön dynamisch. Nicht nur in Coburg, sondern in ganz Deutschland. Mit herausragenden Produkten für unsere Kund:innen. Mit herausragenden Leistungen für unsere Mitarbeitenden.
Um deine Karriere zu fördern, kannst du dich bei uns umfassend weiterbilden. Ein produktives Arbeitsklima sorgt dafür, dass du persönlich und beruflich wachsen kannst. Wir sehen immer den Menschen – weil Leistungsfreude nur entsteht, wenn Lebensqualität und Individualität nicht zu kurz kommen. Gemeinsam gestalten wir die Welt von morgen. Du bist das Wir.
Du bist mehr als deine Bewerbung. Du bist deine Stärken, deine Persönlichkeit und deine Ideen. Das alles bringst du mit. Und damit wirst du ein wichtiger Teil des Teams und kannst deinen und unseren Erfolg mitgestalten. Wir sind überzeugt, dass es das WIR-Gefühl ist, das uns voranbringt. Lass uns gemeinsam Großes erreichen.
Ob du am Anfang deiner Karriere stehst oder bereits viel Erfahrung hast - bei uns zählst vor allem DU. Werde Teil von über 10.000 individuellen Du's, die gemeinsam ein riesengroßes Wir bilden: Herzlich willkommen bei der HUK-COBURG. Du bist das Wir.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HUK-COBURG Versicherungsgruppe.
Es läuft sehr harmonisch und fair ab.
Der Betriebsrat setzt sich für die Mitarbeitenden ein und das Unternehmen nutzt die Mannschaft auch nicht aus.
Eigentlich nach außen eine Marke mit Strahlkraft....wäre positiv, wenn dies auch die Mitarbeiter mit leben könnten.
Wie jeder Arbeitgeber, hat auch die HUK Stärken und Schwächen, wobei hier eindeutig die Stärken überwiegen.
Das einzige was als gut empfinde, ist die Vergütung und die sozialen Leistungen. Aber; Geld ist nicht alles
Gehalt pünktlich, Flexibilität, Kein bemängeln! Vllt. Förderung von mehr Fitnessstudios ✌
Was mich besonders stört, ist der Eindruck, dass manche negative Kununu-Bewertungen vom Betriebsrat oder von Leuten verfasst werden, die dem Betriebsrat nahestehen, um gezielt Stimmung gegen den Arbeitgeber zu machen. Diese Bewertungen werden dann gegenseitig geliked – ein Verhalten, das ich als armselig, toxisch und schädlich empfinde. Es untergräbt das Vertrauen der gesamten Belegschaft und schadet am Ende allen.
Mein Appell: Vielleicht sollten einige sich überlegen, ob sie hier wirklich so unglücklich sind, oder ob sie die Vorzüge dieses Arbeitgebers ...
Führungskräfte sollten wie früher auf Augenhöhe ihre Mitarbeiter steuern, das Soziale sollte von einigen Führungskräften und Mitarbeitern mehr fokussiert werden durch z.B. Frühstück auf Arbeit (natürlich nicht auf Arbeitzeit), Sachverhalte die mit Kollegen besprochen werden können wenn sie komplex sind etc. gefördert werden. (Natürlich alles in Maßen, Teamevents, gegenseitige Wertschätzung, Einbindung langjähriger Kollegen, Einbindung junger Kollegen in die Technik,…) Das verbindet weiterhin und hat den Arbeitgeber immer ausgezeichnet.
Die HUK Coburg wird nur noch schlechter. Man interessiert sich nicht mehr für die Mitarbeiter. Es wird an der strikten HO Regel 50/50 festgehalten. Gleichzeitig gibt es nicht genügend Parkplätze. Umstellung auf Großraumbüros (New Work). Einstellung des Fahrtkostenzuschusses. Einstellung der Umwandlungsmöglichkeit von Gehalt in Freizeit (Sabbatical).
Warum sollte ich noch für die HUK arbeiten, wenn es Unternehmen gibt, die Ihre Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegenbringen?
Ich möchte meine Erfahrungen bei der HUK-COBURG teilen, die insgesamt positiv sind, aber auch einige klare Schwächen aufzeigen.
Die Bereichsleitungen und Gruppenleiter sind überwiegend freundlich, zugänglich und bemüht, ein gutes Arbeitsklima zu schaffen. Die Zusammenarbeit in den Teams funktioniert oft gut, und es gibt eine grundsätzlich positive Unternehmenskultur. Dennoch gibt es in manchen Bereichen Verbesserungsbedarf, vor allem bei der Förderung von Vertrauen und einer stärkeren Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mit der Zeit haben sich die Arbeitsbedingungen und Anforderungen verändert, was normal ...
Betriebsrat vermittelt mittlerweile das Gefühl mehr eigene Interessen oder die der Minderheit durchzusetzen. Nicht die Interessen aller Mitarbeiter. Mitarbeiter, die ihre Arbeit nicht mehr ordentlich erledigen werden durch Betriebsrat geschützt. Für Mitarbeiter die sehr negativ auffallen und die HUK Coburg dann verlassen wird vom Betriebsrat regelrecht gekämpft, nur um dem Arbeitgeber eins reinzuwürgen. Bei Besprechungen oder Veranstaltungen spürt man negative Antihaltung des Betriebsrates gegenüber des Arbeitgebers. Betriebsrat wirkt zum Teil arrogant. Arbeitgeber sollte sich mehr gegen Betriebsrat durchsetzen können.
Betriebsrat ...
Wenn Führungskräfte im Unternehmen nur darauf aus sind, die gewünschten Ergebnisse oder Informationen zu liefern, anstatt die Realität ungeschönt zu betrachten, wird die Lösung von Problemen systematisch vermieden. Dieser sogenannte "Feedback-Filter" - bei dem nur das kommuniziert wird, was das Management hören möchte - führt zu einer verzerrten Wahrnehmung der Situation und verhindert eine echte Problemlösung.
Dieses Verhalten hat gravierende Konsequenzen: Verdrängung von Problemen. Wenn Führungskräfte sich nur darauf konzentrieren, was sie hören wollen anstatt Missstände ehrlich zu adressieren, wird ...
Der am besten bewertete Faktor von HUK-COBURG Versicherungsgruppe ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Vielfalt wird in der Theorie großgeschrieben, aber in der Praxis spiegelt sich das nicht unbedingt wider. Es gibt wenig aktive Bemühungen, eine wirklich inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Religion, Nationalität oder Herkunft spielen keine Rolle. Alle werden gleichbehandelt. Und das ist auch das einzige, was ich an dem Unternehmen sehr schätze.
Die HUK wirbt mit Familienfrendlichkeit, wobei es immer schwieriger bis unmöglich wird, Beruf und schulpflichtige Kinder unter einen Hut zu bringen
Immer mehr Frauen in Führungspositionen, aber teilweise werden sie noch belächelt
vorhanden, wird aber aber auch nicht thematisiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUK-COBURG Versicherungsgruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).
Grottenschlecht. Man bekam Infos sehr spät oder mit nichtssagenden leeren Floskeln. Und wenn mal Infos erfolgen, sorgen diese nur für Unmut. Bestes Beispiel: im Herbst wird kommuniziert, dass wahrscheinlich ab dem drauffolgenden Februar keine Arbeit mehr da sei... Stimmung im Keller. Es gab Kollegen mit befristeten Arbeitsverträgen, die sich Sorgen machen mussten. Was folgte? Rekordverdächtige Rückstände. War sogar in der Presse.
Man erfährt eher vieles hintenrum oder durch den BR. Da erfährt man auch, dass MA ohne deren Wissen und ...
Die interne Kommunikation lässt Raum für Verbesserungen. Es fehlt an klarer und zeitnaher Information über wichtige Entwicklungen, was häufig zu Unklarheiten oder dem Eindruck von Intransparenz führt. Der Vorstand wirkt in seinem Umgang mit dem Betriebsrat zu nachgiebig, was klare und durchsetzungsstarke Entscheidungen erschwert. Die Unternehmenskommunikation bleibt dabei leider hinter den Erwartungen zurück.
Die Tatsache dass Kunden das Unternehmen schlecht erreichen, weil das Unternehmen unter Personalmangel leidet, deutet darauf hin, dass das Management seit vielen Jahren nicht in der Lage ist, die notwendigen Ressourcen zu planen.
Mitarbeiter erfahren alles als letzte. Und wenn, dann auch nur die halbe Wahrheit bzw. wird alles in Zuckerwatte verpackt und schön geredet, wie es sich dann im Nachgang stets herausstellt. Wie soll man das bitte ernst nehmen?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 153 Bewertungen).
nur in Coburg möglich. Wer kann, wechselt aus den operativen Einheiten in die Stabsabt., dort deutlich weniger Druck und bessere Vergütung oder wechselt gleich das Unternehmen, teilweise Günstlingswirtschaft in der Kleinstadt Coburg bei der Besetzung von Positionen, in Coburg kennt jeder jeden, dadurch "kränkelt die Objektivität bei der Auswahl der Bewerber. Daher ist es für die Karriere eher förderlich, der Leitung im Führungsalltag grundsätzlich nicht zu widersprechen, man passt sich halt an.
Die angebotenen Weiterbildungen und Schulungen sind oft nicht von echtem Mehrwert und hängen stark von der Zustimmung des Gruppenleiters ab. Das beste Angebot ist ein Udemy-Account, der allerdings nicht allen Mitarbeitenden zur Verfügung steht und nur in der Freizeit genutzt werden darf.
Karriere nur bei kritikloser Hinnahme/Übernahme von Meinungen/Anweisungen der nächsthöheren Führungsebene, nur wenn man "mit dem Strom schwimmt" gehts hier in der Zentrale evtl. weiter, teilweise sog. Vetternwirtschaft bei Besetzung von Stellen,
Gesucht werden ja Sager und Kopfnicker die sich als Abwesenheitsvertreter oder Gruppenleiter bewerben. Sonstige Karriere nicht möglich.
Weiterbildung wird nur in Coburg interessant angeboten aber am besten macht man das in seiner Freizeit.
Offene Stellen werden im Intranet rechtzeitig publik gemacht. Bewerbunsprozess ist einfach.
Um weiter zu kommen ist natürlich Mobilität erforderlich, wie bei anderen Unternehmen auch.
Es gibt nunmal nicht alle Jobs an jeder Stelle.