Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Wir arbeiten an der Zukunft.
12 Millionen Kund:innen vertrauen der HUK-COBURG. Weil wir als große deutsche Versicherung täglich daran arbeiten, das Leben der Menschen sicherer zu machen. Mit Erfolg. Seit 85 Jahren stehen wir für die bedarfsgerechte Absicherung privater Haushalte und stellen uns Tag für Tag den Herausforderungen, die nicht nur in der digitalisierten Welt auf uns warten. Verursacht das Auto der Zukunft weniger Unfälle? Oder, Wie muss eine Altersvorsorge aussehen, wenn alle 100 Jahre alt werden?
Das sind Fragen, die uns alle betreffen. Und hierfür suchen wir Mitarbeiter:innen, die gemeinsam mit uns Lösungen finden. Die ihre eigenen Ideen entwickeln und diese bis zur Umsetzung verfolgen. Die motiviert sind, sich in unser Team einzubringen und uns helfen, unsere Ideen und Visionen umzusetzen. Denn wir blicken optimistisch in die Zukunft, weil wir besondere Mitarbeiter:innen haben. Expert:innen ihres Fachs, die ihr Können gemeinsam in die Waagschale werfen.
Dazu gehören neben den klassischen Versicherungsberufen wie Versicherungskaufleuten, Mathematiker:innen, Informatiker:innen, Jurist:inen und Wirtschaftswissenschaftler:innen viele Experten weiterer Fachrichtungen. Von Vertriebler:innen und Personalverantwortlichen über Kundenberater:innen und Drucker:innen bis hin zu Ingenieur:innen, Architekt:innen und Kommunikationsfachleuten. Von dem/der Sachbearbeiter:in bis zur Führungskraft. Gemeinsam arbeiten wir daran, unsere Kund:innen als Partner:innen in den wesentlichen Bereichen ihres Lebens zu begleiten und Lösungen zu entwickeln, die auch morgen noch zählen. Das nennen wir: Arbeiten an der Zukunft.
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Wir freuen uns auf Sie!
Ein großer deutscher Versicherer für private Haushalte
Seit über 85 Jahren stehen wir für die bedarfsgerechte Absicherung privater Haushalte. Innovative Branchenlösungen und ein enges Vertrauensverhältnis zu unseren Kund:innen und Mitarbeiter:innen haben uns unter anderem zu Deutschlands größter Kfz-Versicherung gemacht. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit sind wir noch dazu allein dem Wohl unserer Mitglieder:innen und Kund:innen verpflichtet – unabhängig von den wechselhaften Bedingungen der Kapitalmärkte.
Doch im oberfränkischen Coburg wartet weit mehr auf Sie als ein sicherer Arbeitsplatz. In der Stadt mit der Veste kommen Kulturinteressierte genauso auf ihre Kosten wie Naturliebhaber:innen, Freunde des guten Geschmacks ebenso wie Sportbegeisterte, Familien in gleicher Weise wie Singles, kurz: Zwischen Thüringer Wald und Fränkischer Schweiz erwartet Sie eine Region, in der es sich nicht nur arbeiten, sondern auch vorzüglich leben lässt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 717 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDarauf können Sie sich verlassen
Flexibilität | Zeitwertkonto | Gleitzeit | Gehaltsumwandlung in Freizeit | Homeoffice | Mobilarbeit | Finanzen & Vorsorge | Fahrtkostenzuschuss | Altersvorsorge | Mitarbeiterrabatte | Jubiläumszahlungen | Gesundheit & Freizeit | Bezuschussung von Fitness-Studio-Beiträgen | Dienstfahrräder | Sporteinrichtungen | Beratungsangebote | Betriebssportgruppen | Weiterentwicklung & Karriere | Förderung & Unterstützung außerberuflicher Bildung | Schulungs- & Weiterbildungsangebote | Selbstinitiative Bildung | Förder- & Feedbackgespräche | Beruf & Familie | Ferienbetreuung | Tarifliche Elternzeit | Unterstützung für pflegende Mitarbeiter:innen | Unterstützung bei der Kinderbetreuung
Sie sehen, wir haben Ihnen einiges zu bieten. Überzeugen Sie sich selbst!
Die besten Bedingungen für Ihr Engagement
Möchten Sie in einem beständig wachsenden Unternehmen eigenverantwortlich arbeiten und sich heute schon mit den Herausforderungen von morgen beschäftigen? Und legen Sie gleichzeitig Wert auf ein partnerschaftliches Miteinander, ein gutes Betriebsklima und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben? Dann sind Sie bei der HUK-COBURG genau richtig.
Weil wir wissen, wie wichtig das passende Umfeld für die Arbeit ist, haben wir die optimalen Bedingungen geschaffen. Das belegen die guten Ergebnisse unserer Mitarbeiterbefragungen zum Betriebsklima. Und natürlich die langjährige Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter:innen.
Die besten Mitarbeiter:innen von morgen
Der Schlüssel zu unserem Erfolg? Jeder einzelne unserer 10.000 Mitarbeiter:innen. Und in Zukunft vielleicht auch: Sie!
Denn wir suchen motivierte Mitarbeiter:innen mit vielen verschiedenen Talenten, Interessen und Fachkenntnissen. Dazu gehören neben den klassischen Versicherungsberufen wie Versicherungskaufleuten, Mathematiker:inen, Informatiker:innen, Jurist:innen und Wirtschaftswissenschaftler:innen viele Expert:innen weiterer Fachrichtungen. Von Vertriebler:innen und Personalverantwortlichen über Kundenberater:innen und Drucker:innen bis hin zu Ingenieur:innen, Architekt:innen und Kommunikationsfachleuten.
Ergänzt wird diese Erfolgsmannschaft von unseren selbstständigen Vertriebspartner:innen vor Ort. Denn alle zusammen machen Arbeiten an der Zukunft erst möglich.
Der perfekte Einstieg für Berufserfahrene, Absolvent:innen, Student:innen und Schüler:innen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HUK-COBURG Versicherungsgruppe.
Faire Vertriebsphilosophie / Kunde steht im Vordergrund
Die Dienstwagenregelung sucht seines Gleichen.
Der Umgang und die Zusammenarbeit in unserer Geschäftsstelle, würde ich als vorbildlich bezeichnen.
Es läuft sehr harmonisch und fair ab.
Der Betriebsrat setzt sich für die Mitarbeitenden ein und das Unternehmen nutzt die Mannschaft auch nicht aus.
Der Betriebsrat setzt sich sehr für die Mitarbeiter ein.
Teilweise sehr nette Kollegen.
Mir haben die Aufgaben Spaß gemacht.
Eigentlich nach außen eine Marke mit Strahlkraft....wäre positiv, wenn dies auch die Mitarbeiter mit leben könnten.
Gehalt pünktlich, Flexibilität, Kein bemängeln! Vllt. Förderung von mehr Fitnessstudios ✌
Die HUK Coburg wird nur noch schlechter. Man interessiert sich nicht mehr für die Mitarbeiter. Es wird an der strikten HO Regel 50/50 festgehalten. Gleichzeitig gibt es nicht genügend Parkplätze. Umstellung auf Großraumbüros (New Work). Einstellung des Fahrtkostenzuschusses. Einstellung der Umwandlungsmöglichkeit von Gehalt in Freizeit (Sabbatical).
Warum sollte ich noch für die HUK arbeiten, wenn es Unternehmen gibt, die Ihre Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegenbringen?
Kein Vertrauen in den Mitarbeiter mehr. Nur noch Kontrolle. Früher war die HUK mal ein Familien Unternehmen, aber seitdem sie gefühlt der größte Versicherer sein wollen, ist ihm der Arbeitnehmer egal geworden. Man noch nicht mal versucht mich im Unternehmen zu halten. Das sagt doch schon alles. Bin echt enttäuscht.
Die Kommunikation vom Vorstand nach unten lässt zu wünschen übrig. Das Vertrauen hat schon sehr gelitten die letzte Zeit.. die Mitarbeiter rackern sich einen ab - das Problem warum unsere Rückstände so hoch geworden sind und wir teilweise kein Land mehr sehen wird verkannt. Alles hausgemacht .
Keinerlei Interesse sein "Kanonenfutter" voran zu bringen. Es zählt nur, ob man ans Telefon geht. Eigeninitiative und Kostenbewusstsein fällt komplett hinten runter. Das Kanonenfutter wird klein gehalten und jegliche rechtsverbindliche Gegebenheiten ist an "Sachbearbeiter" abzugeben.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Flexible Arbeitszeiten: es gibt zwar Gleitzeit, dies wird jedoch durch verschiedene Dienste und geforderte Anpassung ans Kundenverhalten vom AG immer weiter minimiert
Kostenersparnisse, Imageschaden und Geschäftseinbrüche werden knallhart auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Das ist unsozial. Auf der anderen Seite wird Geld bei Visionsprojekten verbrannt, die allesamt keinen Erfolg versprechen. Fehlerkultur nicht vorhanden - selbst der größte Fehler wird als Erfolg verkauft. Da steigt der Frust, denn das wird alles völlig unzureichend kommuniziert. Probleme werden nicht mit den Mitarbeitern gelöst, sondern „Lösungen“ übergestülpt.
Als Versicherungsverein sind die, langjährigen, Mitarbeiter, die Garanten des Erfolgs, gewesen und wegen der provinziellen Randlage auch für die Zukunft. Behandelt Eure anvertrauten Mitarbeiter pfleglich und hört Ihnen besser zu, auch wie man priorisiert.
Auf den Top Ebenen weniger von sich selbst überzeugte Wichtigtuer und alles Besserkönner von außen holen. Die zereissen gerade den Zusammenhalt und den Kern des Erfolgs.
Weniger Zahlen, weniger KI sondern mehr MI menschliche Intelligenz.
Weniger Kontrolle und weniger Mißtrauen vor allen Dingen den Telemitarbeitern gegenüber.
Gemeinsamer PEP Plan für Moba und Tele Deutschlandweit
Kommunikation was wird aus Telearbeit ab 2025
Zeitwertkonto nach altem Muster wieder einführen.
Die Mitarbeiter laufen reihenweise zur Konkurrenz
Hört auf immer nur zu Fordern. Mitarbeiter sollen flexibel sein und auf Volatiläten eingehen. Geht dann mal mit gutem Beispiel voran. Ihr seid es die, die unflexibel sind. Geht mit der Zeit, öffnet Euch und vertraut den Mitarbeitern.
Ihr seid inzwischen nur noch ein schlecht bezahltes Call-Center.
Der am besten bewertete Faktor von HUK-COBURG Versicherungsgruppe ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Religion, Nationalität oder Herkunft spielen keine Rolle. Alle werden gleichbehandelt. Und das ist auch das einzige, was ich an dem Unternehmen sehr schätze.
Immer mehr Frauen in Führungspositionen, aber teilweise werden sie noch belächelt
vorhanden, wird aber aber auch nicht thematisiert.
Kann ich nichts dran aussetzen
Grundsätzlich sind alle gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUK-COBURG Versicherungsgruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).
Grottenschlecht. Man bekam Infos sehr spät oder mit nichtssagenden leeren Floskeln. Und wenn mal Infos erfolgen, sorgen diese nur für Unmut. Bestes Beispiel: im Herbst wird kommuniziert, dass wahrscheinlich ab dem drauffolgenden Februar keine Arbeit mehr da sei... Stimmung im Keller. Es gab Kollegen mit befristeten Arbeitsverträgen, die sich Sorgen machen mussten. Was folgte? Rekordverdächtige Rückstände. War sogar in der Presse.
Man erfährt eher vieles hintenrum oder durch den BR. Da erfährt man auch, dass MA ohne deren Wissen und ...
Gibt es nicht. Es wurde während der Probezeit kein einziges Gespräch geführt und dann kam die Kündigung. Habe die gleiche Erfahrung von einem Kollegen eines anderen Standortes mitbekommen. Sehr schade. Auf die Frage weshalb die Kündigung kam gibt es keine Antwort, es wird lediglich eine Standardaussage getroffen man würde die Anforderungen nicht erfüllen, auf Nachfrage heißt es dann es habe allerdings nichts mit der Leistung zu tun. Macht sich allerdings ziemlich schlecht sowas in die Kündigung zu schreiben, zukünftige Arbeitgeber ...
Mitarbeiter erfahren alles als letzte. Und wenn, dann auch nur die halbe Wahrheit bzw. wird alles in Zuckerwatte verpackt und schön geredet, wie es sich dann im Nachgang stets herausstellt. Wie soll man das bitte ernst nehmen?
Mal sehr gut, mal sehr schlecht, vor allem zu viel hinten herum, es gibt immer mindestens 2 Wahrheiten zu einem Thema: die Offizielle und die hinter vorgehaltener Hand (verbunden mit zu viel Intrigen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 141 Bewertungen).
Gute Einarbeitung, oder Lust den Fachwirt zu machen?
Die Einarbeitung in Theorie und Praxis ist sehr gut, diese geht ca. 3 Monate.
Durch das Fachwissen ist man sehr gern bei anderen Versicherern gesehen. In Stuttgart gibt es nur eine Weiterbildungsmöglichkeit. Gruppenleiter werden. Jedoch sind alle Stellen derzeit belegt. Die Warteliste ist da.
Die angebotenen Weiterbildungen und Schulungen sind oft nicht von echtem Mehrwert und hängen stark von der Zustimmung des Gruppenleiters ab. Das beste Angebot ist ein Udemy-Account, der allerdings nicht allen Mitarbeitenden zur Verfügung steht und nur in der Freizeit genutzt werden darf.
Förderung individuell oder mit Programm, fachlich oder persönlich, ist jederzeit Ziel jeder Führungskraft bei uns. Darüberhinaus gibt es z.B. Bildungsurlaub. An den Außenstellen ist die Karriere nicht so vielfältig möglich wie in der Zentrale.
Offene Stellen werden im Intranet rechtzeitig publik gemacht. Bewerbunsprozess ist einfach.
Um weiter zu kommen ist natürlich Mobilität erforderlich, wie bei anderen Unternehmen auch.
Es gibt nunmal nicht alle Jobs an jeder Stelle.
Die Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und oft nicht transparent. Es fehlt an echten Entwicklungsperspektiven, und oft scheint es, dass nur wenige ausgewählte Mitarbeiter gefördert werden.