753 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
493 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 203 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozial, auf Sicherheit bedachte Politik
Dem Thema Kommunikation auf allen Ebenen und zu allen Themen mehr Kapazitäten widmen.
Bzgl. neuer Softwareentwicklungen mehr am Markt orientieren und schneller reagieren.
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Insbesondere im Verhältnis zu den Lebenshaltungskosten in Coburg sehr attraktiv.
Man darf nicht beim Quatschen erwischt werden, ansonsten gibt es keine Probleme.
Es gibt Kernarbeitszeiten und mehrmals im Monat muss bis spät gearbeitet werden, was die Work-Life-Balance einschränkt.
Ganz okay
Je nach Team hat man Glück oder Pech.
Da gibt es Luft nach oben
Gehalt
Einarbeitung
Schlechte Kommunikation mit Mitarbeitern und viel Druck bei der Schadenbearbeitung, da viel zu wenig Mitarbeiter und die Zahlen müssen stimmen.
Mehr Kommunikation mit Mitarbeitern
Gehalt kommt pünktlich
veraltetes Führungsdenken, altbackene Denkweise, teilweise autoritäres Verhalten,
sehr angespannt, zukünftig wird Einzelkämpfertum noch mehr gefördert. Die Kritik am Betriebsrat ist nur zum Teil berechtigt, der Betriebsrat steht auch mit dem Rücken zur Wand und versucht die Mitarbeiterinteressen in die Entscheidungen mit einfließen zu lassen
kein gutes Image mehr, Highperformer wenden sich mittlerweile schon ab, Kunden sind unzufrieden
künftig kann der AG noch mehr die Mitarbeiter verpflichten, zu bestimmten Zeiten zu arbeiten, Vereinbarkeit Beruf mit Familie tritt praktisch in den Hintergrund, der Kunde soll noch mehr im Mittelpunkt stehen.
Karriere nur bei kritikloser Hinnahme/Übernahme von Meinungen/Anweisungen der nächsthöheren Führungsebene, nur wenn man "mit dem Strom schwimmt" gehts hier in der Zentrale evtl. weiter, teilweise sog. Vetternwirtschaft bei Besetzung von Stellen,
Unterdurchschnittliche Eingruppierung, Führen durch Verführen nur mit Extra-Boni bei entsprechender Erfüllung der persönlichen Zielen, Anreizsystemisches Denken hier vorherrschend, andere Unternehmen haben eine deutlich bessere betriebl. Altersversorgung,
Ob der Arbeitgeber umweltbewußt ist, interessiert keinen Mitarbeiter, da in anderen Bereichen deutlich mehr "die Hütte brennt"
wird schlechter, die Erreichung der Gruppenziele tritt hinter den mitarbeiterbezogenen Zielen zurück, Einzelkämpfer und "Fließbandarbeiter" sind gefragt.
zunehmend ungünstiger, da der Leistungsdruck immer größer wird
leider Standard, der Mensch tritt in den Hintergrund, Zahlen und Controlling deutlich wichtiger
Großraumbüro, manche sagen auch Hühnerstall oder Parzellen dazu
schleppende Information, unprofessionelle Kommunikation durch Leitungsebene, teilweise wird dabei rhetorisch geschickt manipuliert, Kommunikation eher von Misstrauen geprägt
Bevorteilung von Frauen, Quote geht über alles
stupide und eintönige Aufgaben, immer die gleichen Abläufe, langweilig auf Dauer
Nette Kollegen
Home Office als Freund und nicht als Feind ansehen.
Die Führungsriege lebt leider noch in einer weit vergangen Zeit und verschließt vor allem die Augen.
Mitarbeiter wertschätzen, vielleicht auch nur ab und zu mal - das wäre ein Anfang
Es bröckelt sehr stark
Es gibt Gleitzeit - der Rest deines Alltages muss sich allerdings um die HUK drehen
Wer Transparenz sucht ist hier ganz falsch.
Leider sehr unterdurchschnittlich
angenehm
Gehalt, allgemeine Büroausstattung
- hält Absprachen nicht ein (z.B. zugesagte Stundenreduzierung oder Homeoffice)
- das was die Mitarbeiter sagen spielt keine Rolle
andere Trainer (für die Einarbeitung), als Chef auch die Mitarbeiter anhören und eine Gruppenleitung evtl mal hinterfragen
in der Einarbeitung einer neuen Gruppe wurde das Helfen untereinander untersagt
durch Gleitzeit (bisauf Spätdienste) gegeben
die Einarbeitung neuer Kollegen der Kundenbetreuung (fast ausschließlich Quereinsteiger) war absolut nicht zufriedenstellend
Kein Stern würde es besser beschreiben. Es wurden Dinge abgesprochen, welche im Nachhinein nicht eingehalten worden und/oder als Fehlverhalten unterstellt worden. Der oberste Chef bekommt verständlicherweise davon nichts mit, glaubt aber im Nachhinein AUSSCHLIESSLICH der Gruppenleitung, der Mitarbeiter wird dabei nicht mehr angehört.
läuft viel über den Flurfunk
befristete Mitarbeiter werden anders behandelt als unbefristete
Was mich besonders stört, ist der Eindruck, dass manche negative Kununu-Bewertungen vom Betriebsrat oder von Leuten verfasst werden, die dem Betriebsrat nahestehen, um gezielt Stimmung gegen den Arbeitgeber zu machen. Diese Bewertungen werden dann gegenseitig geliked – ein Verhalten, das ich als armselig, toxisch und schädlich empfinde. Es untergräbt das Vertrauen der gesamten Belegschaft und schadet am Ende allen.
Mein Appell: Vielleicht sollten einige sich überlegen, ob sie hier wirklich so unglücklich sind, oder ob sie die Vorzüge dieses Arbeitgebers einfach nicht zu schätzen wissen.
Die Vorstände sollten der Belegschaft klar zeigen, dass sie einen Plan haben und unqualifizierten Personen weniger Plattformen bieten.
Die HUK bietet Arbeitsbedingungen, von denen viele in der freien Wirtschaft nur träumen können. Minutiöses Stempen, bezahlte Überstunden, Urlaubsgeld und Bonuszahlungen. Trotz dieser Privilegien herrscht unter Teilen der Belegschaft ein Ton, der an Undankbarkeit grenzt. Ich frage mich oft, ob diese Kolleginnen und Kollegen jemals außerhalb der HUK gearbeitet haben. Es wäre lehrreich, einmal zu sehen, wie es in vielen anderen Unternehmen wirklich zugeht.
Besonders enttäuschend finde ich die Haltung des Betriebsrats. Statt eine konstruktive Brücke zwischen Belegschaft und Management zu schlagen, wird hier überwiegend Kritik geübt – oft ohne die wirtschaftlichen Zusammenhänge wirklich zu verstehen. Der Fokus scheint zu sehr darauf zu liegen, einige wenige zu schützen. Als Mitarbeiter fühle ich mich vom Betriebsrat nicht wirklich vertreten. Vielmehr sprechen sie nur für eine bestimmte Gruppe und greifen teilweise direkt andere Mitarbeiter an, was ich als äußerst unprofessionell empfinde.
Das Prädikat als größter Kfz-Versicherer Deutschlands spricht für sich.
50 % Homeoffice-Quote, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und vieles mehr.
Mir wurde schnell Verantwortung übertragen und ich kann Prozesse aktiv mitgestalten. Wer sich einbringt und nicht nur meckert, wird auch belohnt. Ich kann jedem, der motiviert ist, Lösungen zu finden, empfehlen, hier zu arbeiten – denn dann wird man auch gefördert.
Einer der Gründe, weshalb hier niemand geht. Die Fluktuation ist extrem gering. Wenn es hier wirklich so schlecht wäre, wie manche behaupten – warum geht dann niemand? Offenbar sind die Arbeitsbedingungen und Leistungen doch so gut, dass niemand bereit ist, sie aufzugeben.
Es gibt diverse Initiativen, die auf Nachhaltigkeit abzielen.
Für meinen Bereich sehr gut. Allerdings ist in der Belegschaft teilweise eine gewisse Spaltung spürbar, die aus der anhaltenden Uneinigkeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber resultiert.
In keinem anderen Unternehmen wurde mir bisher so viel Wertschätzung und Vertrauen entgegengebracht.
Die Technik ist leider nur durchschnittlich. Die Ausstattung der Arbeitsplätze variiert stark – von modern bis hin zu veraltet ist alles vertreten. Es scheint stark von der jeweiligen Abteilung abzuhängen.
Die interne Kommunikation lässt Raum für Verbesserungen. Es fehlt an klarer und zeitnaher Information über wichtige Entwicklungen, was häufig zu Unklarheiten oder dem Eindruck von Intransparenz führt. Der Vorstand wirkt in seinem Umgang mit dem Betriebsrat zu nachgiebig, was klare und durchsetzungsstarke Entscheidungen erschwert. Die Unternehmenskommunikation bleibt dabei leider hinter den Erwartungen zurück.
Ich konnte keine Diskriminierung feststellen.
Die HUK ist in der digitalen Transformation noch nicht dort, wo sie sein könnte. Veraltete Prozesse und Denkweisen sollten dringend modernisiert werden. Für die richtigen Leute ergeben sich hier jedoch gute Chancen und spannende Aufgaben.
Pro Kunde und pro Mitarbeiter
Unpersönlich
pünktliche Zahlung
Kommunikation
ja wir haben es erkannt--- aber es tut sich nichts
mangelnde Wertschätzung
(Wertschätzung kann man nicht alleine mit Geld oder Sonderzahlungen erkaufen)
Weniger Zahlen, weniger KI sondern mehr MI menschliche Intelligenz.
Weniger Kontrolle und weniger Mißtrauen vor allen Dingen den Telemitarbeitern gegenüber.
Gemeinsamer PEP Plan für Moba und Tele Deutschlandweit
Kommunikation was wird aus Telearbeit ab 2025
Zeitwertkonto nach altem Muster wieder einführen.
Die Mitarbeiter laufen reihenweise zur Konkurrenz oder bewerben sich intern auf andere Möglichkeiten z.b KP3
Keine leeren Parolen
Du bist das wir sondern wieder Wertschätzung
es wird immer mehr zum CallCenter mit dem Hauptaugenmerk auf Vertrieb und Einwilligungserklärung zu werblichen Verwendung der Kundendaten
ist nicht mehr unsere HUK wie wir Mitarbeiter sie von früher kennen.
Bei Schadensbearbeitung gehts drunter und drüber und auf die Kundenbetreuung wird alles abgewälzt
Durch Abschaffung des Zeiwertkontos hat sich das erheblich verschlechtert. Zeitwertkonto nur noch bei vorruhestandsmäßiger Verwendung. Warum sollte ein heute 30 jähriger das noch machen. Viele gerade junge Kollegen haben schon innerlich gekündigt und sind auf der Suche nach abwechslungsreicheren und wertschätzenderen Arbeitgebern.
Gleitzeit aber da immer weniger Mitarbeiter an Bord sind ist man gefühlt jeden Abend bis 20 Uhr am arbeiten. Der versprochene PEP Tausch zwischen Mobilarbeitern und Telemitarbeitern ist in weiter Zukunft.
Gesucht werden ja Sager und Kopfnicker die sich als Abwesenheitsvertreter oder Gruppenleiter bewerben. Sonstige Karriere nicht möglich.
Weiterbildung wird nur in Coburg interessant angeboten aber am besten macht man das in seiner Freizeit.
Gehalt vergleichbar mit anderen Versicherungen, wird pünktlich bezahlt
am liebsten würde das Unternehmen alles digital an den Kunden versenden über die ebox und damit über meine HUK
leidet leider auch unter der Arbeitsatmosphäre, aber mit den richtigen Kollegen klappt das
Aber die werden immer weniger s.u.
Es werden überhaupt keine Mitarbeiter mehr dezentral eingestellt und die langjährigen Mitarbeiter werden ausgepresst- sie müssen ja bis zum Ende die volle Punktzahl erbringen
Vorturner, der seine Gruppe am laufen halten muss.
Ich möchte nicht tauschen.
Der Bereichsleiter ist kaum anwesend und hat sich wohl schon innerlich nach Hamburg verabschiedet.
Arbeitsbedingungen gerade das Licht ist spürbar verbessert worden.
Dafür arbeitet man Wabe an Wabe am Präsenztag ist der Lärmpegel unbeschreiblich hoch. Man muss sich in die Gruppe setzen(Kontrolle) damit man mit den Kunden nicht in Ruhe sprechen kann
Miserable Kommunikation, es wird zwar immer Besserung versprochen, aber...
CallCenter
So verdient kununu Geld.