738 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
481 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 200 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gar nichts mehr, leider.
Alles, leider.
Neuer Vorstand, neue Führung. Die Mitarbeiter machen alle samt einen guten Job, aber wenn man nur mit der Peitsche führt, die Mitarbeiter runtermacht, weder wertschätzt, noch motiviert, dann braucht man sich nicht wundern.
Richtig schlimm, man fühlt sich nicht mehr wohl.
Bildet sich hier gut ab, absolut unterirdisch. Da helfen auch die Fake guten Bewertungen von den Führungskräften oder People & Culture nichts, die im Übrigen, keine Zustimmung erhalten.
Nicht mehr gegeben, durch viele Abenddienste kaum noch Familienleben oder Freizeitaktivitäten möglich.
Viel zu wenig
Wird immer weniger, der Austausch wird ja nicht gewünscht, ist ja Arbeitszeit die dadurch verloren geht.
Druck, Druck und nochmals Druck, teilweise absolute Fehlbesetzungen in den Führungspositionen. Das peinliche und unmenschliche Verhalten vom Vorstand wurde ja schon mehrfach erwähnt.
Die heimliche Mitarbeiterauswertung spricht für sich.
Wenn du schön nach dem Schnabel redest geht es dir ein wenig besser.
Verlässlichkeit, Beständigkeit, Kultur
Unzureichende Würdigung individueller Leistungsunterschiede
Individuelle Leistungsunterschiede würdigen
Wie jeder Arbeitgeber, hat auch die HUK Stärken und Schwächen, wobei hier eindeutig die Stärken überwiegen.
Die Stimmung im Haus war definitiv schon mal besser, wird aber aus meiner Sicht auch durch den sehr kritischen Betriebsrat heruntergezogen. Hier wäre eine bessere Zusammenarbeit zwischen dem Betriebsrat und der Arbeitgeberseite wünschenswert.
War schon mal besser, durch die schwierige Lage im Schaden hat es leider nachgelassen. Die Vorstandsebene zeigt sich optimistisch, bleibt abzuwarten.
Mobile Arbeit, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub + 1,5 Tage dienstfrei, Weihnachten und Silvester frei. Besonders für Familien bietet die HUK viel an, wie zB die Betriebskita, Unterstützung bei Ferienbetreuung und Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen.
Gehalt ist der Branche angemessen mit Tarifvertrag. Zusätzlich gibt's viele Benefits und Weihnachts- und Urlaubsgeld. Der Mobilitätszuschuss war in der Vergangenheit definitiv besser, hier besteht Potential nach oben.
Wie in jedem anderen Unternehmen gibt es viele verschiedene Kollegen, aber die meisten unterstützen sich gegenseitig. Man sucht gemeinsam nach Lösungen und der Zusammenhalt ist echt stark.
Kommt natürlich auf jede Führungskraft individuell an, aber grundlegend würde ich sagen gibt es klare Ziele und Entscheidungen durch die oberen Ebenen.
Schrittweise werden Arbeitsplätze modernisiert, die neuen Flächen sind super. Notebooks sind an alle Mitarbeitender ausgegeben und funktionieren gut.
Durch interne Formate der Unternehmenskommunikation und Jahresauftaktveranstaltungen gut bespielt.
Auch durch die jeweilige Abteilungen unterschiedlich, aber generell bietet die HUK viele unterschiedliche Stellen mit interessanten Aufgaben.
Extrem viele Möglichkeiten weiter zu kommen. Super Bezahlung. Sehr viele benefits.
Zentrale Mitarbeiter feuern die undankbar und zu oft krank sind
Sehr gute Führungskräfte und vorallem Kollegen. Ich komme gerne auf Arbeit. Der Arbeitgeber tut viel für seine Mitarbeiter.
Führungskräfte sollten wie früher auf Augenhöhe ihre Mitarbeiter steuern, das Soziale sollte von einigen Führungskräften und Mitarbeitern mehr fokussiert werden durch z.B. Frühstück auf Arbeit (natürlich nicht auf Arbeitzeit), Sachverhalte die mit Kollegen besprochen werden können wenn sie komplex sind etc. gefördert werden. (Natürlich alles in Maßen, Teamevents, gegenseitige Wertschätzung, Einbindung langjähriger Kollegen, Einbindung junger Kollegen in die Technik,…) Das verbindet weiterhin und hat den Arbeitgeber immer ausgezeichnet.
Über Führungskräfte mit Mitarbeitern mehr sprechen und kommunizieren, gerade im Homeoffice und auch Zahlen über Leistungen in den Hintergrund der Kommunikation stellen. Qualität muss auch berücksichtigt werden.
Die Kollegen sind super! Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr.
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Alles top!
Ich möchte meine Erfahrungen bei der HUK-COBURG teilen, die insgesamt positiv sind, aber auch einige klare Schwächen aufzeigen.
Die Bereichsleitungen und Gruppenleiter sind überwiegend freundlich, zugänglich und bemüht, ein gutes Arbeitsklima zu schaffen. Die Zusammenarbeit in den Teams funktioniert oft gut, und es gibt eine grundsätzlich positive Unternehmenskultur. Dennoch gibt es in manchen Bereichen Verbesserungsbedarf, vor allem bei der Förderung von Vertrauen und einer stärkeren Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mit der Zeit haben sich die Arbeitsbedingungen und Anforderungen verändert, was normal ist. Allerdings hat der Wegfall des Feedback-Berichts bei vielen Kollegen die Motivation spürbar gesenkt. Es wäre wünschenswert, dass wieder mehr auf die Meinung der Belegschaft eingegangen wird und Alternativen geschaffen werden, um die Kommunikation zu stärken.
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit zur Tele-Arbeit. Sollte diese Möglichkeit wegfallen, würde dies einen großen Verlust darstellen. Eine noch höhere Home-Office-Quote könnte die Zufriedenheit vieler Mitarbeiter weiter steigern, da Flexibilität heute ein entscheidender Faktor ist.
Ein großer Kritikpunkt ist der Betriebsrat, der seine Aufgaben in meinen Augen nicht zum Wohl der Mitarbeiter erfüllt. Statt sich für die Anliegen der Belegschaft einzusetzen, wirkt er häufig eigennützig und arrogant. Es entsteht der Eindruck, dass es dem Betriebsrat mehr um die eigenen Interessen geht, anstatt die wirklichen Probleme der Mitarbeiter zu vertreten. Diese Haltung schadet dem Vertrauen der Belegschaft und steht der eigentlichen Aufgabe des Betriebsrats komplett entgegen.
Hier wäre es wichtig das die Bereixhsleitung mehr eingreift.
Zusammenfassend ist die HUK-COBURG ein solides Unternehmen mit guten Ansätzen und Potenzial. Doch um die Zufriedenheit der Mitarbeiter langfristig zu sichern, müssen wichtige Themen wie Vertrauen, Kommunikation und die Rolle des Betriebsrats dringend überdacht werden.
Den Betriebsrat. Die Kritik am Betriebsrat in anderen Bewertungen kann ich nicht verstehen. Sie sprechen den Kontrollwahnsinn des Vorstand und die Erpressungsversuche offen an. Die bellen laut, aber beisen nicht wirklich. Könnten noch mehr wirklich unternehmen. Die Betriebsräte in Coburg sind in der Kleinstadtglocke gefangen.
Der Vorstandsprecher schimpft wiederholt in der Presse auf uns Mitarbeiter. Arbeitgeber scheint uns Mitarbeiter gegeneinander ausspielen zu wollen. Die Leistungsspanne der Mitarbeiter sei zu groß und man wolle nur die Faulen erwischen. Wo die Faulen herkommen, Mitarbeiter, die halbkrank mit halber Kraft arbeiten um die HUK nicht hängen zu lassen, ältere nicht mehr so starke Mitarbeiter, Mitarbeiter die jetzt schon so unter Druck stehen, die sich um die Sorgen der Kollegen kümmern.
Unterirdisch, Teufelskreis aus Kontrollwahnsinn, Mitarbeiter die Druck nicht aushalten und schlechter Leistung
noch gut, kann sich schnell ändern wenn Mitarbeiter kollektiv bestraft werden
Vorstand scheint Mitarbeiter gegeneinander ausspielen zu wollen
Vorstandsprecher schimpft öffentlich über Mitarbeiter in der Presse
Arbeitsort Fürth
Wenn Führungskräfte im Unternehmen nur darauf aus sind, die gewünschten Ergebnisse oder Informationen zu liefern, anstatt die Realität ungeschönt zu betrachten, wird die Lösung von Problemen systematisch vermieden. Dieser sogenannte "Feedback-Filter" - bei dem nur das kommuniziert wird, was das Management hören möchte - führt zu einer verzerrten Wahrnehmung der Situation und verhindert eine echte Problemlösung.
Dieses Verhalten hat gravierende Konsequenzen: Verdrängung von Problemen. Wenn Führungskräfte sich nur darauf konzentrieren, was sie hören wollen anstatt Missstände ehrlich zu adressieren, wird die tatsächliche Situation immer weiter verschlechtert.
Es gibt schwerwiegende Probleme im Unternehmen, die auf ein ineffizientes, unkooperatives und möglicherweise toxisches Management auf allen Ebenen hinweisen. Ein zu starkes Augenmerk auf Sparsamkeit, das zu negativen Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen führt (z.B. kein warmes Wasser), belastet das Arbeitsumfeld und langfristig die Unternehmensleistung.
Es ist wahrscheinlich, dass ein Wechsel im Management erforderlich ist, um neue Impulse und eine bessere Führungsstruktur einzuführen. Die Probleme liegen tiefer als nur in operativen Details. Um das Unternehmen zu stabilisieren und Arbeitsplätze zu sichern, muss man die Mitarbeiter langfristig motivieren aber das muss mit einem Vertrauensvorschuss begonnen werden.
Schlechte Work-Life-Balance, besonders wenn Spätdienste ungleich verteilt werden und Vollzeitkräfte unverhältnismäßig viele Schichten übernehmen müssen. Wenn solche Arbeitszeiten das Familienleben oder Freizeitaktivitäten wie Sport im Verein unmöglich machen, leidet nicht nur die körperliche und mentale Gesundheit, sondern auch das soziale Leben.
Kommunikation von oben herab und das Ignorieren von Kritik, untergraben das Vertrauen und die Motivation. Wenn Mitarbeiter, die Kritik äußern, sozial ausgegrenzt werden, entsteht ein toxisches Umfeld, in dem sich niemand sicher fühlt, seine Meinung zu äußern.
Wenn das Unternehmen jahrelang keine Anstalten macht, aus seinen Fehlern zu lernen und sich weiterzuentwickeln, ist das ein klares Zeichen für ein strukturelles Problem im Management. Die heimliche Überwachung von Mitarbeitern zeigt ein tiefes Mistrauen und mangelnde Wertschätzung. Das führt zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre und einem Rückgang der Mitarbeiterzufriedenheit, was wiederum die Leistung beeinträchtigt. Ungleiche Arbeitsbelastung führt zu Frustration bei den Mitarbeitern und das wirkt sich auf die Leistung aus. Die hohe Abwanderung von Mitarbeitern ist ein klares Indiz dafür, dass das Arbeitsumfeld nicht mehr gesund oder attraktiv ist. Wenn gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, spricht das oft für gravierende strukturelle Probleme.
Die Tatsache dass Kunden das Unternehmen schlecht erreichen, weil das Unternehmen unter Personalmangel leidet, deutet darauf hin, dass das Management seit vielen Jahren nicht in der Lage ist, die notwendigen Ressourcen zu planen.
Gute Ausstattung Büro oder zu Hause
Gehalt und Bonuszahlung
Im Großen und Ganzen, nettes Führungsteam
Bisher sehr schöne Bereichsfeiern
Teils arroganten Betriebsrat
Sehr viele fachliche Updates nacheinander
Wenig Karriere Chancen am Standort
Betriebsrat vermittelt mittlerweile das Gefühl mehr eigene Interessen oder die der Minderheit durchzusetzen. Nicht die Interessen aller Mitarbeiter. Mitarbeiter, die ihre Arbeit nicht mehr ordentlich erledigen werden durch Betriebsrat geschützt. Für Mitarbeiter die sehr negativ auffallen und die HUK Coburg dann verlassen wird vom Betriebsrat regelrecht gekämpft, nur um dem Arbeitgeber eins reinzuwürgen. Bei Besprechungen oder Veranstaltungen spürt man negative Antihaltung des Betriebsrates gegenüber des Arbeitgebers. Betriebsrat wirkt zum Teil arrogant. Arbeitgeber sollte sich mehr gegen Betriebsrat durchsetzen können.
Betriebsrat ist eigentlich sehr wichtig, Neuwahlen wären gut
Außerdem soll der Betriebsrat im Jahreswechsel nicht ständig irgendwelche Besprechungen machen, sondern lieber aktiv anpacken und die Arbeit mit uns teilen.
Je mehr der Betriebsrat sich heraus nimmt desto mehr bleibt an uns Mitarbeiter hängen
Zeitwert Konto sollte definitiv wieder eingeführt werden
Spätdienste sollten reduziert werden und mit anderen Standorten geteilt werden können
Urlaub im November sollte endlich möglich sein
Eine Kontrolle der Zahlen wieder einführen, damit sich die schlechten Performer nicht hinter den guten Mitarbeitern verstecken können
Dann eine Erhöhung von Home-Office oder beibehalten Telearbeit möglich
Zu Beginn war die Atmosphäre sehr familiär. Durch Telearbeit unter Home-Office ist der Zusammenhalt in den Gruppen immer mehr gebrochen. Leider ein Problem dass sich nicht vermeiden lässt. Großraumbüro ist gut eingerichtet und ausgestattet. Ausstattung in der Telearbeit sehr gut im Home-Office muss man sich leider selber ausstatten bis auf den Laptop
Jedoch kann man Bildschirm und Co. von der Firma ausleihen
Gleitzeit ist ein großer Vorteil bei der HUK. Spätdienst kann man selbst verplanen
Leider gibt es ab und zu Zwangsdienste bei manchen Kollegen sehr oft
Bei richtiger Planung passiert dies jedoch nicht.
Leider wurde das Zeitwertkonto aus dem Programm genommen. Großer Minuspunkt
Wirkliche Möglichkeiten leider eher nur in Coburg
Mann hat so seine Kollegen, mit denen man den Kontakt pflegt. Den Rest sieht man kaum noch.
Werden bei Bedarf mehr unterstützt, was Technik und Co. geht
Führungskräfte am Standort insgesamt ganz nett. Es gibt einzelne Beispiele da sind Kollegen nicht so zufrieden.
Meine bisherige Erfahrung mit den Gruppenleitern war sehr gut. Immer ein offenes Ohr und ehrlich. Respektvolles Verhalten beruht einfach auf Gegenseitigkeit. Auch das Thema Wertschätzung. Manche Mitarbeiter oder Betriebsrat sollte nicht vergessen, dass Gruppenleiter auch ein Mitarbeiter ist. Anti alles Stimmung nervt oft.
Gruppenleiter bemühen sich durch Gespräche Gruppenabende oder neue Ansätze im Berufsalltag die Leute zusammenzuhalten.
Das könnte von Mitarbeitern mehr geschätzt werden. Und auch einfach besser angenommen werden.
Vorgesetzte bemühen sich immer sehr.
Standortleitung ist positiv zu erwähnen. Auch wenn alle Hände voll zu tun sind, stößt man hier auf ein offenes Ohr bei Bedarf. Gespräche erfolgen immer auf Augenhöhe. Man erhält ein Gefühl der Wertschätzung. Man fühlt sich gesehen und gehört. Die Anliegen werden immer ernst genommen. Das hilft einfach für die Motivation im Alltag.
Wöchentliches Update durch Gruppenleiter.
Leider erfährt man oft durch den Buschfunk Infos, die dann später offiziell kommuniziert werden. Wenn es den Führungskräften nicht erlaubt ist vorher darüber zu sprechen, können die aber auch nichts dafür.
Betriebsrat nutzt Besprechungen oft als Plattform. Manchmal interessant manchmal nervig, da der Betriebsrat gefühlt nur noch eine Antihaltung gegen alles hat , was den Arbeitgeber betrifft
Gehalt und Bonus System
Ist gegeben
Telefonierst mit den Jahren mehr geworden, was aber normal ist in unserem Beruf. Wer damit nicht zurecht kommt ist hier einfach falsch
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