Basierend auf Daten aus 289 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HUK-COBURG Versicherungsgruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 712 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
289 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wöchentliches Update durch Gruppenleiter.
Leider erfährt man oft durch den Buschfunk Infos, die dann später offiziell kommuniziert werden. Wenn es den Führungskräften nicht erlaubt ist vorher darüber zu sprechen, können die aber auch nichts dafür.
Betriebsrat nutzt Besprechungen oft als Plattform. Manchmal interessant manchmal nervig, da der Betriebsrat gefühlt nur noch eine Antihaltung gegen alles hat , was den Arbeitgeber betrifft
Mann hat so seine Kollegen, mit denen man den Kontakt pflegt. Den Rest sieht man kaum noch.
Gleitzeit ist ein großer Vorteil bei der HUK. Spätdienst kann man selbst verplanen
Leider gibt es ab und zu Zwangsdienste bei manchen Kollegen sehr oft
Bei richtiger Planung passiert dies jedoch nicht.
Leider wurde das Zeitwertkonto aus dem Programm genommen. Großer Minuspunkt
Führungskräfte am Standort insgesamt ganz nett. Es gibt einzelne Beispiele da sind Kollegen nicht so zufrieden.
Meine bisherige Erfahrung mit den Gruppenleitern war sehr gut. Immer ein offenes Ohr und ehrlich. Respektvolles Verhalten beruht einfach auf Gegenseitigkeit. Auch das Thema Wertschätzung. Manche Mitarbeiter oder Betriebsrat sollte nicht vergessen, dass Gruppenleiter auch ein Mitarbeiter ist. Anti alles Stimmung nervt oft.
Gruppenleiter bemühen sich durch Gespräche Gruppenabende oder neue Ansätze im Berufsalltag die Leute zusammenzuhalten.
Das könnte von Mitarbeitern mehr geschätzt werden. Und auch einfach besser angenommen werden.
Vorgesetzte bemühen sich immer sehr.
Standortleitung ist positiv zu erwähnen. Auch wenn alle Hände voll zu tun sind, stößt man hier auf ein offenes Ohr bei Bedarf. Gespräche erfolgen immer auf Augenhöhe. Man erhält ein Gefühl der Wertschätzung. Man fühlt sich gesehen und gehört. Die Anliegen werden immer ernst genommen. Das hilft einfach für die Motivation im Alltag.
Telefonierst mit den Jahren mehr geworden, was aber normal ist in unserem Beruf. Wer damit nicht zurecht kommt ist hier einfach falsch
Zu Beginn war die Atmosphäre sehr familiär. Durch Telearbeit unter Home-Office ist der Zusammenhalt in den Gruppen immer mehr gebrochen. Leider ein Problem dass sich nicht vermeiden lässt. Großraumbüro ist gut eingerichtet und ausgestattet. Ausstattung in der Telearbeit sehr gut im Home-Office muss man sich leider selber ausstatten bis auf den Laptop
Jedoch kann man Bildschirm und Co. von der Firma ausleihen