Viele Veränderungen beim AG, teils schlechter. Betriebsrat mit Antihaltung macht es nicht besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ausstattung Büro oder zu Hause
Gehalt und Bonuszahlung
Im Großen und Ganzen, nettes Führungsteam
Bisher sehr schöne Bereichsfeiern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils arroganten Betriebsrat
Sehr viele fachliche Updates nacheinander
Wenig Karriere Chancen am Standort
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat vermittelt mittlerweile das Gefühl mehr eigene Interessen oder die der Minderheit durchzusetzen. Nicht die Interessen aller Mitarbeiter. Mitarbeiter, die ihre Arbeit nicht mehr ordentlich erledigen werden durch Betriebsrat geschützt. Für Mitarbeiter die sehr negativ auffallen und die HUK Coburg dann verlassen wird vom Betriebsrat regelrecht gekämpft, nur um dem Arbeitgeber eins reinzuwürgen. Bei Besprechungen oder Veranstaltungen spürt man negative Antihaltung des Betriebsrates gegenüber des Arbeitgebers. Betriebsrat wirkt zum Teil arrogant. Arbeitgeber sollte sich mehr gegen Betriebsrat durchsetzen können.
Betriebsrat ist eigentlich sehr wichtig, Neuwahlen wären gut
Außerdem soll der Betriebsrat im Jahreswechsel nicht ständig irgendwelche Besprechungen machen, sondern lieber aktiv anpacken und die Arbeit mit uns teilen.
Je mehr der Betriebsrat sich heraus nimmt desto mehr bleibt an uns Mitarbeiter hängen
Zeitwert Konto sollte definitiv wieder eingeführt werden
Spätdienste sollten reduziert werden und mit anderen Standorten geteilt werden können
Urlaub im November sollte endlich möglich sein
Eine Kontrolle der Zahlen wieder einführen, damit sich die schlechten Performer nicht hinter den guten Mitarbeitern verstecken können
Dann eine Erhöhung von Home-Office oder beibehalten Telearbeit möglich
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war die Atmosphäre sehr familiär. Durch Telearbeit unter Home-Office ist der Zusammenhalt in den Gruppen immer mehr gebrochen. Leider ein Problem dass sich nicht vermeiden lässt. Großraumbüro ist gut eingerichtet und ausgestattet. Ausstattung in der Telearbeit sehr gut im Home-Office muss man sich leider selber ausstatten bis auf den Laptop
Jedoch kann man Bildschirm und Co. von der Firma ausleihen
Kommunikation
Wöchentliches Update durch Gruppenleiter.
Leider erfährt man oft durch den Buschfunk Infos, die dann später offiziell kommuniziert werden. Wenn es den Führungskräften nicht erlaubt ist vorher darüber zu sprechen, können die aber auch nichts dafür.
Betriebsrat nutzt Besprechungen oft als Plattform. Manchmal interessant manchmal nervig, da der Betriebsrat gefühlt nur noch eine Antihaltung gegen alles hat , was den Arbeitgeber betrifft
Kollegenzusammenhalt
Mann hat so seine Kollegen, mit denen man den Kontakt pflegt. Den Rest sieht man kaum noch.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist ein großer Vorteil bei der HUK. Spätdienst kann man selbst verplanen
Leider gibt es ab und zu Zwangsdienste bei manchen Kollegen sehr oft
Bei richtiger Planung passiert dies jedoch nicht.
Leider wurde das Zeitwertkonto aus dem Programm genommen. Großer Minuspunkt
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte am Standort insgesamt ganz nett. Es gibt einzelne Beispiele da sind Kollegen nicht so zufrieden.
Meine bisherige Erfahrung mit den Gruppenleitern war sehr gut. Immer ein offenes Ohr und ehrlich. Respektvolles Verhalten beruht einfach auf Gegenseitigkeit. Auch das Thema Wertschätzung. Manche Mitarbeiter oder Betriebsrat sollte nicht vergessen, dass Gruppenleiter auch ein Mitarbeiter ist. Anti alles Stimmung nervt oft.
Gruppenleiter bemühen sich durch Gespräche Gruppenabende oder neue Ansätze im Berufsalltag die Leute zusammenzuhalten.
Das könnte von Mitarbeitern mehr geschätzt werden. Und auch einfach besser angenommen werden.
Vorgesetzte bemühen sich immer sehr.
Standortleitung ist positiv zu erwähnen. Auch wenn alle Hände voll zu tun sind, stößt man hier auf ein offenes Ohr bei Bedarf. Gespräche erfolgen immer auf Augenhöhe. Man erhält ein Gefühl der Wertschätzung. Man fühlt sich gesehen und gehört. Die Anliegen werden immer ernst genommen. Das hilft einfach für die Motivation im Alltag.
Interessante Aufgaben
Telefonierst mit den Jahren mehr geworden, was aber normal ist in unserem Beruf. Wer damit nicht zurecht kommt ist hier einfach falsch
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bei Bedarf mehr unterstützt, was Technik und Co. geht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Bonus System
Karriere/Weiterbildung
Wirkliche Möglichkeiten leider eher nur in Coburg