Auf das Mindset kommt es an!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässigkeit. Loyalität zu den Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist nichts.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation weiter verbessern. Noch kooperativere Zusammenarbeit Arbeitnehmervertretungen mit Arbeitgeberin.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre gestaltet und verantwortet sich jeder Standort selbst! Einflüsse übergeordneter Stellen kann man immer so oder so leben. Wir schaffen uns unsere wertschätzende, konstruktive Arbeitsatmosphäre selbst.
Kommunikation
In unserem Verantwortungsbereich gilt Transparenz; wir kommunizieren auf allen Ebenen so offen, so ehrlich und so früh wie möglich und vor allem in alle Richtungen.
Kollegenzusammenhalt
Aufgabe der Opferrolle! Wir sind wir und definieren uns selbst. Wir unterstützen uns im Ganzen und in den „Unterteams“ Führung, Schaden-Teams gegenseitig. Team Hannover!
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Mobilarbeit, Sonderlösungen für Sondersituationen für uns MA - das Interesse unserer Kunden im Blick!
Vorgesetztenverhalten
Wir orientieren uns an den menschlichen Werten, die wir auch gerne erleben möchten. Respekt, Wertschätzung, Ehrlichkeit, Offenheit, Vertrauen und Verlässlichkeit. Ein Team funktioniert nur wenn alle zusammenarbeiten (wollen). Das ist unser Ziel!
Interessante Aufgaben
Unser Berufsbild ist überwiegend homogen, aber in seiner Homogenität interessant und komplex. Schäden in KFZ und Sach und vor allem die Menschen dahinter sind immer anders.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht ist uns egal.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kolleg:innen feiern bis zu 40 Jahre Betriebszugehörigkeit vor dem Renteneintritt. Ältere Kolleg:innen sind so divers wie jüngerer. Pauschalierungen sind gar nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif, zuverlässig wie ein Uhrwerk.
Image
Wir wissen die Stärken unserer Arbeitgeberin zu schätzen. An den Schwächen fangen wir einfach an zu arbeiten - in unserem Verantwortungsbereich.
Karriere/Weiterbildung
Förderung individuell oder mit Programm, fachlich oder persönlich, ist jederzeit Ziel jeder Führungskraft bei uns. Darüberhinaus gibt es z.B. Bildungsurlaub. An den Außenstellen ist die Karriere nicht so vielfältig möglich wie in der Zentrale.