Gute Arbeitsbedingungen werden hier nicht geschätzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was mich besonders stört, ist der Eindruck, dass manche negative Kununu-Bewertungen vom Betriebsrat oder von Leuten verfasst werden, die dem Betriebsrat nahestehen, um gezielt Stimmung gegen den Arbeitgeber zu machen. Diese Bewertungen werden dann gegenseitig geliked – ein Verhalten, das ich als armselig, toxisch und schädlich empfinde. Es untergräbt das Vertrauen der gesamten Belegschaft und schadet am Ende allen.
Mein Appell: Vielleicht sollten einige sich überlegen, ob sie hier wirklich so unglücklich sind, oder ob sie die Vorzüge dieses Arbeitgebers einfach nicht zu schätzen wissen.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorstände sollten der Belegschaft klar zeigen, dass sie einen Plan haben und unqualifizierten Personen weniger Plattformen bieten.
Arbeitsatmosphäre
Die HUK bietet Arbeitsbedingungen, von denen viele in der freien Wirtschaft nur träumen können. Minutiöses Stempen, bezahlte Überstunden, Urlaubsgeld und Bonuszahlungen. Trotz dieser Privilegien herrscht unter Teilen der Belegschaft ein Ton, der an Undankbarkeit grenzt. Ich frage mich oft, ob diese Kolleginnen und Kollegen jemals außerhalb der HUK gearbeitet haben. Es wäre lehrreich, einmal zu sehen, wie es in vielen anderen Unternehmen wirklich zugeht.
Besonders enttäuschend finde ich die Haltung des Betriebsrats. Statt eine konstruktive Brücke zwischen Belegschaft und Management zu schlagen, wird hier überwiegend Kritik geübt – oft ohne die wirtschaftlichen Zusammenhänge wirklich zu verstehen. Der Fokus scheint zu sehr darauf zu liegen, einige wenige zu schützen. Als Mitarbeiter fühle ich mich vom Betriebsrat nicht wirklich vertreten. Vielmehr sprechen sie nur für eine bestimmte Gruppe und greifen teilweise direkt andere Mitarbeiter an, was ich als äußerst unprofessionell empfinde.
Kommunikation
Die interne Kommunikation lässt Raum für Verbesserungen. Es fehlt an klarer und zeitnaher Information über wichtige Entwicklungen, was häufig zu Unklarheiten oder dem Eindruck von Intransparenz führt. Der Vorstand wirkt in seinem Umgang mit dem Betriebsrat zu nachgiebig, was klare und durchsetzungsstarke Entscheidungen erschwert. Die Unternehmenskommunikation bleibt dabei leider hinter den Erwartungen zurück.
Kollegenzusammenhalt
Für meinen Bereich sehr gut. Allerdings ist in der Belegschaft teilweise eine gewisse Spaltung spürbar, die aus der anhaltenden Uneinigkeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber resultiert.
Work-Life-Balance
50 % Homeoffice-Quote, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und vieles mehr.
Vorgesetztenverhalten
In keinem anderen Unternehmen wurde mir bisher so viel Wertschätzung und Vertrauen entgegengebracht.
Interessante Aufgaben
Die HUK ist in der digitalen Transformation noch nicht dort, wo sie sein könnte. Veraltete Prozesse und Denkweisen sollten dringend modernisiert werden. Für die richtigen Leute ergeben sich hier jedoch gute Chancen und spannende Aufgaben.
Gleichberechtigung
Ich konnte keine Diskriminierung feststellen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist leider nur durchschnittlich. Die Ausstattung der Arbeitsplätze variiert stark – von modern bis hin zu veraltet ist alles vertreten. Es scheint stark von der jeweiligen Abteilung abzuhängen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt diverse Initiativen, die auf Nachhaltigkeit abzielen.
Gehalt/Sozialleistungen
Einer der Gründe, weshalb hier niemand geht. Die Fluktuation ist extrem gering. Wenn es hier wirklich so schlecht wäre, wie manche behaupten – warum geht dann niemand? Offenbar sind die Arbeitsbedingungen und Leistungen doch so gut, dass niemand bereit ist, sie aufzugeben.
Image
Das Prädikat als größter Kfz-Versicherer Deutschlands spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde schnell Verantwortung übertragen und ich kann Prozesse aktiv mitgestalten. Wer sich einbringt und nicht nur meckert, wird auch belohnt. Ich kann jedem, der motiviert ist, Lösungen zu finden, empfehlen, hier zu arbeiten – denn dann wird man auch gefördert.