Solider AG
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte meine Erfahrungen bei der HUK-COBURG teilen, die insgesamt positiv sind, aber auch einige klare Schwächen aufzeigen.
Die Bereichsleitungen und Gruppenleiter sind überwiegend freundlich, zugänglich und bemüht, ein gutes Arbeitsklima zu schaffen. Die Zusammenarbeit in den Teams funktioniert oft gut, und es gibt eine grundsätzlich positive Unternehmenskultur. Dennoch gibt es in manchen Bereichen Verbesserungsbedarf, vor allem bei der Förderung von Vertrauen und einer stärkeren Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mit der Zeit haben sich die Arbeitsbedingungen und Anforderungen verändert, was normal ist. Allerdings hat der Wegfall des Feedback-Berichts bei vielen Kollegen die Motivation spürbar gesenkt. Es wäre wünschenswert, dass wieder mehr auf die Meinung der Belegschaft eingegangen wird und Alternativen geschaffen werden, um die Kommunikation zu stärken.
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit zur Tele-Arbeit. Sollte diese Möglichkeit wegfallen, würde dies einen großen Verlust darstellen. Eine noch höhere Home-Office-Quote könnte die Zufriedenheit vieler Mitarbeiter weiter steigern, da Flexibilität heute ein entscheidender Faktor ist.
Ein großer Kritikpunkt ist der Betriebsrat, der seine Aufgaben in meinen Augen nicht zum Wohl der Mitarbeiter erfüllt. Statt sich für die Anliegen der Belegschaft einzusetzen, wirkt er häufig eigennützig und arrogant. Es entsteht der Eindruck, dass es dem Betriebsrat mehr um die eigenen Interessen geht, anstatt die wirklichen Probleme der Mitarbeiter zu vertreten. Diese Haltung schadet dem Vertrauen der Belegschaft und steht der eigentlichen Aufgabe des Betriebsrats komplett entgegen.
Hier wäre es wichtig das die Bereixhsleitung mehr eingreift.
Zusammenfassend ist die HUK-COBURG ein solides Unternehmen mit guten Ansätzen und Potenzial. Doch um die Zufriedenheit der Mitarbeiter langfristig zu sichern, müssen wichtige Themen wie Vertrauen, Kommunikation und die Rolle des Betriebsrats dringend überdacht werden.