Die besten Jahre sind vorbei
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Zahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
ja wir haben es erkannt--- aber es tut sich nichts
mangelnde Wertschätzung
(Wertschätzung kann man nicht alleine mit Geld oder Sonderzahlungen erkaufen)
Verbesserungsvorschläge
Weniger Zahlen, weniger KI sondern mehr MI menschliche Intelligenz.
Weniger Kontrolle und weniger Mißtrauen vor allen Dingen den Telemitarbeitern gegenüber.
Gemeinsamer PEP Plan für Moba und Tele Deutschlandweit
Kommunikation was wird aus Telearbeit ab 2025
Zeitwertkonto nach altem Muster wieder einführen.
Die Mitarbeiter laufen reihenweise zur Konkurrenz
Arbeitsatmosphäre
es wird immer mehr zum CallCenter mit dem Hauptaugenmerk auf Vertrieb und Einwilligungserklärung zu werblichen Verwendung der Kundendaten
Kommunikation
Miserable Kommunikation, es wird zwar immer Besserung versprochen, aber...
Kollegenzusammenhalt
leidet leider auch unter der Arbeitsatmosphäre, aber mit den richtigen Kollegen klappt das
Work-Life-Balance
Durch Abschaffung des Zeiwertkontos hat sich das erheblich verschlechtert. Zeitwertkonto nur noch bei vorruhestandsmäßiger Verwendung. Warum sollte ein heute 30 jähriger das noch machen. Viele gerade junge Kollegen haben schon innerlich gekündigt und sind auf der Suche nach abwechslungsreicheren und wertschätzenderen Arbeitgebern.
Gleitzeit aber da immer weniger Mitarbeiter an Bord sind ist man gefühlt jeden Abend bis 20 Uhr am arbeiten. Der versprochene PEP Tausch zwischen Mobilarbeitern und Telemitarbeitern ist in weiter Zukunft.
Vorgesetztenverhalten
Vorturner, der seine Gruppe am laufen halten muss.
Ich möchte nicht tauschen.
Der Bereichsleiter ist kaum anwesend und hat sich wohl schon innerlich nach Hamburg verabschiedet.
Interessante Aufgaben
CallCenter
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden überhaupt keine Mitarbeiter mehr dezentral eingestellt und die langjährigen Mitarbeiter werden ausgepresst- sie müssen ja bis zum Ende die volle Punktzahl erbringen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen gerade das Licht ist spürbar verbessert worden.
Dafür arbeitet man Wabe an Wabe am Präsenztag ist der Lärmpegel unbeschreiblich hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
am liebsten würde das Unternehmen alles digital an den Kunden versenden über die ebox und damit über meine HUK
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt vergleichbar mit anderen Versicherungen, wird pünktlich bezahlt
Image
ist nicht mehr unsere HUK wie wir Mitarbeiter sie von früher kennen.
Bei Schadensbearbeitung gehts drunter und drüber und auf die Kundenbetreuung wird alles abgewälzt
Karriere/Weiterbildung
Gesucht werden ja Sager und Kopfnicker die sich als Abwesenheitsvertreter oder Gruppenleiter bewerben. Sonstige Karriere nicht möglich.
Weiterbildung wird angeboten aber am besten macht man das in seiner Freizeit.