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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HUM Gesellschaft für Homecare und Medizintechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HUM Gesellschaft für Homecare und Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HUM Gesellschaft für Homecare und Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    75%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    75%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter lästern untereinander, was manchmal schon fast an Mobbing grenzt, aber voreinander immer auf gut tun.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation gibt es nicht.
Miteinander zu sprechen, und Sachen offen zu kommunizieren (insbesondere zwischen den Abteilungen) gibt es nicht.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind ok, keine Schichten, aber das ist auch das einzig gute hier.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lagerchef gibt sich mühe, aber es müsste mal einiges Umstrukturiert werden, damit der Laden läuft.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer die selben Tätigkeiten, keine Abwechslung

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht immer Druck, egal ob viel oder wenig zu tun, Arbeit wird immer auf einen geschoben, man arbeitet selbst während andere Mitarbeiter sich nen schönen Tag machen und Däumchendrehen, klare 2-Klassengesellschaft, selbst innerhalb der Abteilung

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