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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Human Gesellschaft für Biochemica und Diagnostica die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Human Gesellschaft für Biochemica und Diagnostica
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Human Gesellschaft für Biochemica und Diagnostica
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    33%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aus Hui mach Pfui.
In jedem Unternehmen gibt es Schattenseiten aber seit dem die Leitung der HR gewechselt hat, versucht das Unternehmen nach außen hin sich als Familie zu verkaufen aber in Wirklichkeit kommen Konzernstrukturen zur Anwendung die jegliches Zugehörigkeitsgefühl absterben lassen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden nur unerreichbare Ziele und Hirngespinste kommuniziert aber keiner hört den Mitarbeitern zu

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einer der wenigen Gründe warum ich noch da bin.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice und flexible Arbeitszeiten

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf wenige Ausnahmen eher dürftig

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Man kann sich selber mit den Kollegen eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen.

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