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Human 
One 
GmbH
Bewertung

Ausbaufähiges Unternehmen

3,3
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 bei Human One GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung. Toller Kontakt

Arbeitsatmosphäre

Kontakt zur Dispo gestaltete sich Ausreichend. Einsätze bekommen, Ausgeführt, fertig.

Kommunikation

Kommunikation mit Geschäftsführung war toll. Zu Mitarbeitern in Offenbach nur sporadischen Kontakt.

Work-Life-Balance

Bei der geforderten Stundenanzahl sehr schwierig. Der Hauptgrund warum ich dort für mich nicht weitermachen konnte.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung war immer erreichbar, oder hat sich entsprechend bei Fragen zurück gemeldet. Zum Verhalten der Dispo in Offenbach kann ich nicht viel sagen. Hier erfolgte nur das Vorstellungsgespräch/Einstellungsgespräch/Vertragsunterzeichnung. Sonstiger Kontakt erfolgte nur sporadisch.

Interessante Aufgaben

Als Exam. Altenpfleger war ich entsprechend in Altenheimen tätig.

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt war ausreichend. Weitere Bonuszahlungen erfolgen bei erreichter Stundenanzahl/Vorgabe und ist gestaffelt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Heiko BaurGeschäftsführer

Zunächst ganz herzlichen Dank für diese offene Bewertung, die aus deiner Sicht doch auch ein paar Aspekte als "ausbaufähig" würdigt. ..

Deinen Informationen nach, ist wohl davon auszugehen, dass du im Team Offenbach tätig warst.

Da wir grds. den "One Face" -Ansatz verfolgen und dein Kontakt wohl eher direkt zur GF war, hatten wir das so beibehalten, um es für dich so angenehm wie möglich zu gestalten ohne Ansprechtpartner:innenwechsel bzw. Hinzunahme weiterer Kolleg:innen aus der Diposition in die Kommunikationslinie.

Sicherlich hast du recht, das hätten wir zusätzlich in Bezug auf die Einsatzdisposition noch tun können und sollen, wobei wir dann davon ausgegangen waren, dass du alle notw. Infos -auch hinsichtlich der Einsätze - direkt von der GF bekommst.

Grds hast du allerdings auch recht, dass wir den informellen Austausch in den einzelnen Niederlassungen auch wieder mehr "ankurbeln" müssen und werden, bspw. durch After Work-Come Together, Feiern etc,. was nach Corona leider etwas "eingeschlafen" ist.. Steht auf unserer Agenda - danke für die Anregung!

Was die Stundenzahl in Bezug auf die Work-Life-Balance anbelangt, so ist sehr schade, dass das wohl dein "Kündigungsgrund" war, zumal wir da ja absolut flexibel sind, d.h. eine Arbeitszeitreduktion ist jederzeit kurzfristig umsetzbar und wurde in der Vergangenheit auch mit einigen Kolleg:innen so vollzogen. Sehr schade, dass wir es hier wohl verabsäumt haben, mit dir explizit darüber nochmals zu sprechen.

Selbstverständlich stehe ich dir dafür aber - wie gehabt- jederzeit für ein klärendes Gespräch - auch nach deinem Austritt- sehr gerne zur Verfügung.

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