Human 

One 

GmbH

Bewertungen

Zunächst ganz herzlichen Dank für diese offene Bewertung, die aus deiner Sicht doch auch ein paar Aspekte als "ausbaufähig" würdigt. ..

Deinen Informationen nach, ist wohl davon auszugehen, dass du im Team Offenbach tätig warst.

Da wir grds. den "One Face" -Ansatz verfolgen und dein Kontakt wohl eher direkt zur GF war, hatten wir das so beibehalten, um es für dich so angenehm wie möglich zu gestalten ohne Ansprechtpartner:innenwechsel bzw. Hinzunahme weiterer Kolleg:innen aus der Diposition in die Kommunikationslinie.

Sicherlich hast du recht, das hätten wir zusätzlich in Bezug auf die Einsatzdisposition noch tun können und sollen, wobei wir dann davon ausgegangen waren, dass du alle notw. Infos -auch hinsichtlich der Einsätze - direkt von der GF bekommst.

Grds hast du allerdings auch recht, dass wir den informellen Austausch in den einzelnen Niederlassungen auch wieder mehr "ankurbeln" müssen und werden, bspw. durch After Work-Come Together, Feiern etc,. was nach Corona leider etwas "eingeschlafen" ist.. Steht auf unserer Agenda - danke für die Anregung!

Was die Stundenzahl in Bezug auf die Work-Life-Balance anbelangt, so ist sehr schade, dass das wohl dein "Kündigungsgrund" war, zumal wir da ja absolut flexibel sind, d.h. eine Arbeitszeitreduktion ist jederzeit kurzfristig umsetzbar und wurde in der Vergangenheit auch mit einigen Kolleg:innen so vollzogen. Sehr schade, dass wir es hier wohl verabsäumt haben, mit dir explizit darüber nochmals zu sprechen.

Selbstverständlich stehe ich dir dafür aber - wie gehabt- jederzeit für ein klärendes Gespräch - auch nach deinem Austritt- sehr gerne zur Verfügung.

Zunächst ein frohes Neues und herzlichen Dank für diese tolle und ausführliche Bewertung.

Sehr gerne nehmen wir uns auch die angeführten Verbesserungsvorschläge zu Herzen. Grds. sollten alle Mitteilungen, egal wer letztendlich das Telefonat annimmt, immer zeitnah an den gewünschten Asp. weitergeleitet werden. Gerne würde ich mich dazu mit dir nochmals persönlich austauschen, um dies optimieren zu können.

Was die neue eAU anbelangt, gebe ich dir vollkommen Recht - das "System" steht (leider) noch etwas auf "wackeligen" Füßen, was zum einen an unterschiedl. Software-System- Schnittstellen hängt, zum anderen leider auch daran, dass viele Arztpraxen im Umgang damit auch noch nicht nicht ganz auf dem "Stand der Dinge" sind. Daher ist die gute alte AU in Papierform solange nur der Notanker, um überhaupt ein diesbezügliches Dokument zu haben, Bin aber ganz bei dir, das muss in 2024 deutlich anders/besser werden. Daran arbeiten wir -fest versprochen !

In Sachen "Weiterbildung"- bitte komm auch auf uns zu !

Was den Kollegenzusammenhalt anbelangt, sind wir immer bestrebt, dass ihr euch nicht ! per Zufall oder die gemeinsame Flotte ;-) kennenlernt, sondern (vorab) durch gezieltes gegenseitiges Bekanntmachen durch uns- insb. bei Tätigkeit in ein- und derselben Einrichtung... auch dazu komm gerne bitte nochmals auf mich zu.

LG

Ganz herzlichen Dank für dieses geniale Feedback. Freut uns sehr, dass Deine Zeit bei Human One sehr erfolgreich und die Zusammenarbeit so fruchtbar war. Dir weiterhin alles Gute!

Ganz herzlichen Dank für diese sehr ausführliche top positive Beurteilung! Wir tun täglich unser Bestmögliches, um allen Kolleg:innen "an der Front" die extrem herausfordernden Arbeitsbedingungen im Pflegealltag so angenehm wie möglich zu gestalten und eine wirkliche berufliche Heimat zu ermöglichen. Schön, dass uns das bei Dir wohl auch sehr gut gelungen ist.

Vielen lieben Dank für diese 1a Rezension. Wir freuen uns sehr, dass es Dir bei der Human One so gut gefällt und wünschen Dir weiterhin so viel Freude, Engagement und Herzblut bei Deiner Tätigkeit für die gute Sache…

Liebe/r Bewerter:in!

Herabwürdigende Aussagen wie "Leere Versprechungen", es würde "gelogen" oder man werde "abgesägt", werde ich an dieser Stelle nicht (mehr) kommentieren, zumal sie -für jede/n Leser/in selbsterklärend deutlichen Rückschluss auf die Denk-und Fühlweise des Verfassers geben. Auch Aussagen wie "trotz hervorragender Leistungen meinerseits" (sagt wer ?) zeugen nicht gerade von einem differenzierten Umgang und Wahrnehmung zw. Eigen- und Fremdbild.
Es ist immer einfach aus der Anonymität heraus, Anschuldigungen, Beleidigungen und Behauptungen loszuwerden, ohne dem Gegenüber mit offenem Visier die Möglichkeit zur Stellungnahme und zur realen Verbesserung zu geben. Wer sich hier in den Bewertungen detailliert umschaut oder sich an unsere Empfehlungsgeber oder Mitarbeitenden wendet, erfährt schnell, einfach und transparent, dass Human One alles dafür tut, seinen Mitarbeitenden den äußerst harten Pflegealltag so angenehm wir möglich zu gestalten im Hinblick auf sämtliche Rahmenbedingungen, wobei Kommunikation und enger Austausch sowie Rückinformation ein Eckpfeiler unserer Firmenphilosophie ist. Dass die Marktlage aktuell - bedingt durch die politischen Agitationen-deutlich angespannter ist, ist hinlänglich bekannt. Während andere Marktbegleiter ihre Kolleg:innen ad hoc bei aufkommenden fehlendem Einsatz freisetzen, agiert Human One hier grds. immer im Sinne des Mitarbeiters und versucht bestmöglichste langfristige Lösungsalternativen zu generieren, mit dem Ansinnen, dass das Gegenüber diesen "ergebnisoffen" gegenüber steht. Die Gründe für einen Einsatzabbruch oder ausbleibende Verlängerung seitens der Einrichtungen sind vielfältig, meist aus nachvollziehbaren monetären Gründen, aber nat. auch, wenn die Zusammenarbeit mit den überlassenen Mitarbeitern mal nicht den Vorstellungen entsprechend verläuft, was in den seltensten Fällen den Kolleg:innen gegenüber direkt und offen kommuniziert wird, da wir es hier in einem äußerst empathischen Umfeld zu tun haben... In diesem Kontext werden wir allerdings sowohl von Kunden und Mitarbeitern immer gelobt für die Art und Weise, wie wir immer versuchen, die Zusammenarbeit für alle Parteien so wertschätzend und einfühlend wie möglich zu gestalten, was natürlich auch nicht in jedem Fall gelingt, da hierzu immer auch der Wille aller Stakeholders gehört. Auch sind wir immer bemüht, Kolleg:innen, die in ein- und derselben Institution tätig sind , miteinander bekannt zu machen, was auch in unserem QM verankert ist. Im Übrigen arbeiten wir mit einem eigenen Geosystem i.R. der Disposition, das immer den optimalsten Einsatz entlang der vereinbartem Umkreisradien ermittelt.
Sollte uns dies in deinem Fall nicht gelungen sein, tut uns das sehr leid-gerne würde ich mich dazu nochmals mit dir persönlich hierzu austauschen, da derartige Entscheidungen- wie von dir geschildert- zum Glück so gut wie gar nicht vorkommen. Im Übrigen wurde Human One auch im Jahre 2023 wieder von Kununu als Top Company gelistet (vgl Siegel).

PS: Aufgrund der einfacheren Lesbarkeit wurde hier auf ein durchgehendes "Gendern" verzichtet. Selbstverständlich sind alle Geschlechter und Menschen gemeint !

Ganz lieben Dank für diese tolle Bewertung!

Das ist sehr schade, dass du wohl nichts Gutes sagen kannst, im Gegensatz zum überwiegenden Teil der Bewerter:innen hier an dieser Stelle.

Allerdings helfen uns deine pauschalisierten und wenig konkretisierten Verbesserungsvorschläge an dieser Stelle leider nicht wirklich weiter.

Ausgesprochen gerne stehen wir dir für eine kritische Nachbetrachtung zur Verfügung, nicht zuletzt auch, da wir mitarbeiter- als auch kundenseitig immer wieder zurück gespiegelt bekommen, dass wir unter den Personaldienstleistern als äußerst fürsorglich und entgegenkommend wahrgenommen werden und wir Kolleg:innen, als auch Kund:innen stets sehr empathisch, wertschätzend und immer auf Augenhöhe begegnen.

Dass wir jemanden unfair behandeln oder entlohnen- auch das wäre mir absolut fremd- gerne würde ich hierzu mehr erfahren.

Abschließend beklagst du dich über Kontaktaufnahmen in deiner Freizeit, andererseits monierst du unfaire Behandlung und dass wir die Arbeitnehmer:innen nicht "wahrnehmen" würden-ist das nicht ein Widerspruch?

Wenn wir mal jemanden in der Freizeit anrufen, dann hat das einen guten Grund-meist geht um die Gesundheit, um die wir uns Sorgen machen, denn diese steht bei uns ganz oben im "Kurs". Schließlich hat ein guter Arbeitgeber -auch und gerade hier -seiner Fürsorgepflicht in vollem Umfange nachzukommen. Außerdem haben wir vice versa bekanntlicherweise ja auch verbindliche zeitliche Erreichbarkeitskorridore vereinbart, die leider auch oft unberücksichtigt bleiben.